请问什么叫“结构化面试”?
2008-10-27来源:云南培训认证网

请问老师:什么叫结构化面试??

回复:结构化面试又称标准化面试,它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者,应测试相同的面试题目,使用相同的评价标准。考官根据应试者的应答表现,对其相关能力素质作出相应的评价。

公务员录用结构化面试的具体操作步骤:

1.对进入面试的应试者讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律。比如,应试者在面试前不能与已面试过的应试者进行交流,否则就相当于泄题,因为同一职位的应试者面试试题很可能是完全相同的。鉴于此,应试者在候考室等待面试时,不许使用手机、BP机,也不允许在外面随便走动。

2.以抽签的方式确定应试者面试顺序,并依次登记考号、姓名。在公务员录用面试中,形式上的公平性与内容上的公平性同样重要,甚至形式上的公平性会更令人关注,因为形式的公平与否是人们容易看到的。面试顺序往往由应试者本人在面试开始前抽签决定,以确保面试的公正性和公平性。

3.面试开始,由监考人员或考务人员依次带领应试者进入考场,并通知下一名应试者准备。

4.每次面试1人,面试程序为:首先由主考官宣读面试指导语;然后由主考官或其他考官按事先的分工,依据面试题本请应试者按要求回答有关问题;根据应试者的回答情况,其他考官可以进行适度的提问;各位考官独立在评分表上按不同的要素给应试者打分。每个应试者的面试时间通常控制在30分钟以内。

5.面试结束,主考官宣布应试者退席。由考务人员收集每位考官手中的面试评分表交给记分员,记分员在监督员的监督下统计面试成绩,并填人应试者结构化面试成绩汇总表。

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