1．在工作中，有些人想了再干，有些人边想边干，有些人干了再想，若是你，你会怎么做？

【参考答案】

不同的工作，其紧急、重要程度存在差异。工作中，我们会面临不同的工作任务和各种突发情况，会面临诸多的挑战。以上三种工作方法，要全面辩证地看待，适时灵活地运用。

“想了再干”体现了做事要经过深思熟虑、制定严谨的计划。所谓“凡事预则立，不预则废”，有计划才能够后发而动，我们制订了“三步走’’的发展战略，这是伟大的计划，经过全国各族人民的努力，我们已经实现了前两步的发展战略，正在向第三步发展目标迈进。但“想了再干”，有时候可能会显得瞻前顾后、犹豫不决，这样也许会丧失发展的最好时机。所以，平常就要多想、多思考，该付诸行动时就要坚决果断，不要贻失了最佳的机遇。

“边想边干”的优势在于能根据当时情况具体问题具体分析。比如，我们在改革开放之初，就是“摸着石头过河”，边总结边改革，大胆探索，勇于创新，以敢为天下先的精神，最终使改革开放取得了举世瞩目的伟大成就。但“边想边干”，有可能会显得做事稍欠考虑，匆忙开展工作，往往会欠妥当，往往会走岔路，走回头路。所以要好好的掌舵，以史为鉴，以目标为导航。

“干了再想”有好的一面，体现在面对那些开创性的、全新的、毫无经验可借鉴的工作时，是一个人敢闯敢于和善于总结反思的表现。上个世纪90年代初期，面对东欧巨变，国内在讨论“中国向何处去”的时候，邓小平同志“不争论”的发明为中国特色社会注意建设道路指明了方向，提供了方法。但“干了再想”有时会显得盲目和武断，容易犯冒险主义、经验主义的错误。所以我们要谨慎分析，不能在大的方向上犯错误。

我认为要综合灵活运用三种方法，即使前期做了充分的准备也要注意在工作中多总结多思考，尽量考虑到各种可能的情况、提供各种应对方案，做到成竹在胸，当事情需要紧急处理时，也有能力去应对．边做边想对策，边做边检查效果，时时反馈总结。做完事情后一定要反思总结，为以后更好的做事做好准备。

2．某女5岁时父亲去世，但她始终微笑面对生活，考上大学后带母亲上学。她的事迹被媒体曝光后得到社会的高度关注。对该事件，请谈谈你的看法。

【参考答案】

“某女带母读大学”这一事迹感人至深。这一坚强的弱女子身上所体现出来的对生活的顽强斗志和对亲人的强烈责任是我们中华民族自强不息的民族精神的生动诠释，小女孩面对窘迫的家庭环境，并没有放弃人生的理想，而是以乐观的心态勇敢地面对生活的困境，以自己瘦弱的肩膀扛起家庭的重担，小女孩坚强的意志、乐观的心态和对家人的责任感都是我们应该学习的，也是我们所必须具备的品质。这让我想起背着妹妹上学的洪战辉，洪战辉小小年纪历经磨难，上高中、大学时，他把妹妹带在身边，并联系合适的学校送妹妹去读书，洪战辉不辞劳苦地打工、做小买卖，吃尽了苦头，但他从没有退缩、动摇过。洪战辉身上表现出来的自强不息、坚韧不拔的精神和品质，震撼了每一个听过他故事的人。

对于媒体曝光这件事，我个人认为，在曝光前一定要征得当事人的同意，虽然媒体曝光之后，可能会博得很多人的关心和同情，也许会有很多人愿意关注和帮助当事人。但是，如果当事人并不想让她现在以及过去的生活让很多人知道，那我觉得媒体没有权利曝光这一新闻。同时，我们也应该检讨，为什么只有等到媒体曝光之后我们才发现他们的困境，而让小女孩独自默默承受这么多年的苦难。政府、社会和个人在完善社会保障体制和关注弱势群体机制建设以及思想宣传方面确实是任重道远，亡羊补牢是可以挽回损失，但是我们更需要未雨绸缪，不要再让本应该享受快乐童年的孩子过早地承受生活困境带来的压力，让更多需要帮助的家庭能够及时享受到雪中送炭的温暖。

在生活工作当中，我们每个人都会碰到这样或那样的困难与挫折，困难与挫折其实并不可怕，关键在于以何种心态面对，如果消极看待，那它们会成为我们寻求幸福的绊脚石，如果积极应对，那它们则会成为我们取得成功的助推器。

3．在一个修订安全监督制度的会议上，由你担任主持人，与会人员提出现在的问题不是没有制度．而是落实不到位，所以没有必要修订制度，你怎么处理？

【参考答案】

作为会议的主持人，我的首要任务就是让本次会议按照会议的流程圆满的召开，并达到预期的效果，但在开会期问出现这样的突发状况，我会保持冷静的心态，既要处理好现场危机，又要解答好与会同事的疑问，使会议顺利进行。

首先，我要对与会的同事的意见给予肯定。他提出制度落实不到位的问题说明他很注意观察工作，对他认真工作的态度我要指出并表扬。

其次，表明自己的态度。要引导大家进行深入思考，在制度落实不到位的背后存在着更本质的问题，那就是制度上的缺陷，比如说制度制定不合理，不适应当前经济形态和安全要求的现实状况，工作人员不能落实；也可能是因为制度中缺乏明确的监督细则，监督的可操作性差。众所周知，制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性，所以要明确在工作中首先要做到完善制度，用一个规范的制度来管权、管事、管人，如果制度不完善谈何执行。

再次，要引导大家不要把无法执行完全归结于执行不力，要看到我们的制度本身存在的缺陷，从而在安全监督制度本身的完善、规范、可行性方面多进行讨论。

最后，进行深刻总结和反思，要将此次会议中我的经验和不足形成书面报告呈交给领导，同时吸取这次的经验教训，为以后更好地完成此类工作奠定基础。