1．知识水平、人际关系、道德对于工作你认为哪个最重要，你觉得你自己做得怎么样？

【参考答案】

第一问：

我认为知识水平、人际关系、道德是完成工作必不可少的三个要素，三者缺一不可，都非常的重要。

人的社会属性决定了人的生活就是人与人之间的交往，好的人际关系是完成工作的条件，只有和同事相互理解、相互配合，才能团结协作，完成工作；道德观念是工作的基础，它是维系社会关系的思想准绳，《大学》中说“自天子以至庶人，一是皆以修身为本”；知识是完成工作的前提，没有知识就没有能力做好工作。

人际关系、道德、知识是相互统一的。人际关系需要道德来规范，人与人之间要建立和谐、良好的人际关系，必须遵循一定的交往原则，这就是道德，遵守道德，才能和人和谐相处，才能和他人配合完成工作，否则，就会受到众人的谴责或排斥；知识水平主要来源于人们在日常生活、学习和工作中的积累，在一般情况下，人的知识水平越高，越利于良好的人际关系的形成。

因此，我们在生活中一定要树立正确的世界观、人生观、价值观，要严于律己，要有高尚的情操和追求，同时通过不断学习更新自己的知识系统，以保持良好的人际关系。

第二问：

就我个人来说，在平时的日常生活中，无论是知识水平、人际关系还是道德我都很看重。

第一，知识水平。四年刻苦的大学生活使我牢固掌握了一定的相关专业理论知识，具有了一定的实际操作能力，作为刚刚毕业的的我还有更多的知识需要学习和弥补。

第二，人际关系。我个性活泼外向，在大学期问积极参与各项校园活动，与同学和老师建立了深厚的感情，如今，毕业走出校园才发现社会的组成远远比学校丰富复杂得多，于是我下定决心不仅要继续发扬在大学校园时“严以律己，宽以待人，和以待众”的原则，还要在以后的工作岗位上“认真贯彻领导的决策，团结帮助同事，关心爱护群众”，争取努力做到“上下团结一致”，把工作做好。

第三，道德品质。古有“曾子避席”、“程门立雪”和“桥下拾履”等典故彰显礼仪风度，有“孔融让梨”和“司马光砸缸”的谦让友爱，也有“卧冰求鲤”和“黄香暖席”的孝感天下，还有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”和“其身正，不令而行：其身不正，虽令不从”的为政之德，这一个个鲜活的实例无不阐述着我们中华民族道德品质的源远流长和广阔深邃，我虽然没有像他们一样做出非常惊天动地的事件，但是平常生活之中诸如“公交车让座”、“特殊群体优先”、“帮助弱势群体”等等点滴小事我都是全力以赴，绝不推脱。在以后的生活工作中，我还将继续帮助他人，快乐自己。

2．你与同事一起完成工作，但是同事不配合，事后又把错误推给你，领导批评了你，你怎么办？

【参考答案】

遇到这样的情况，我要保持冷静，工作中遇到不顺是难免的，关键是要积极应对，妥善处理，以完成工作、团结同事为原则。

首先，同事不配合说明是我工作中没和同事沟通到位，没处理好和同事的关系，也是我工作没做好的体现；领导批评是正确的，既然领导安排我和同事配合工作，我就应该和同事积极沟通，通力合作，处理好和同事的关系以圆满完成任务。其次，我会进行反思，如果确实是我的错误，我会主动和领导及同事进行沟通，并想办法弥补。如果不是我的错，我也会反思是否是我平时有什么地方做得不好或者我的工作方式有问题，让同事对我不满意，我要和同事进行积极有效的沟通，消除误会，为以后更好地开展工作打下基础。

最后，我相信，在我的积极努力下，下次我一定能和同事配合好，完成工作，改变领导对我的看法，处理好与同事和领导的关系。

3．领导批评了同事，同事与领导发生争执，你怎么处理？

【参考答案】

在工作中遇到这样的情况，我要冷静处理，做到公平对待，努力维护好单位的团结。

首先，我会将双方劝解开，缓和双方情绪，请其他同事一起做好双方的安抚工作，并详细询问双方发生争执的原因。

其次，找到双方进行沟通，有可能是因为误会造成双方发生争执，如果是误会，那么通过沟通消除误会，恢复同事和领导之间的和谐关系；如果真的是因为同事犯了错误，那么应该在合适的时间地点用合适的方式告诉同事，这样有利于开展工作，也有利于同事自己的发展；如果是领导错怪了同事，应该向领导汇报真实的情况，让领导能了解最真实的信息，以便做出正确的判断。

总之，我们在日常的工作中要做到尊重领导、团结同事，以工作为重，正确处理好领导与同事之间的关系。