1．培根说“知识就是力量”，但是现在社会上很多高学历人员待业，你怎么看待这种现象?

【参考答案】

“知识就是力量，知识就是财富，知识改变命运”。想必我们对这些活早已经耳熟能详了，然而现在社会上却出现了很多高学历人员待业的现象，对此我有以下几点看法：

首先，高学历人员自身存在问题。第一，不是因为高学历人员没有知识，而是因为他们没有很好地去利用自己的知识，没有真正地做到理论联系实际。第二，高学历人员的社会经验比较少，活在象牙塔中的生活让一些高学历人员害怕面对社会的挑战，甚至出现一些通过继续学习来逃避社会就业压力的现象。第三，一部分高学历人员眼高手低，对工作过分挑剔，没有正确地衡量自己。

其次，教育体制设置存在不完善之处。第一，学校教育存在理论脱离于实践的情况，没有给大学生提供更多的实践平台。第二，学校专业配置上与招生人数和社会需求不符。就中国目前现状来看，一些冷门学科存在供大于求的现象。例如：心理学、考古学等专业招生过多等等。

再次，全球经济危机的蔓延也导致就业形势的紧张。受全球经济危机影响，一些企业缩减员工，就业岗位减少，因此也导致一部分高学历人员出现了待业的现象。

综上所述，我认为一些高学历人员首先要增强社会实践能力，真正地做到把理论联系到实践当中。同时，高学历人员也应该转变就业观念，先就业再择业。其次，学校应该调整教学体系，培养更多综合型人才和与企业相对口的复合型人才。最后，国家应该出台扶持大学生就业方面的政策，拓宽就业渠道，并鼓励大学生创业。

我想只要通过高学历人员、学校、国家的共同努力，真正地将高学历人员的所学应用到社会当中，那么便能真正地实现“知识就是力量”。

2.深夜在高速行驶的大巴上，有一乘客感冒，疑似是甲流，有乘客非让其下车，你怎么处理这一情况?

【参考答案】

甲流作为传染性极高的一种急性呼吸道感染病，对人们的生命安全造成一定的威胁。深夜在高速行驶的大巴上，针对一些乘客想让疑似甲流的那名乘客下车的情况，我会本着既对该名乘客又对其他乘客负责的态度从以下几点处理：

首先，对大家的恐慌表示理解，毕竟甲流具有高传染性，我会尽力安抚大家的情绪，跟其他乘客说明这名乘客只是疑似有甲流症状，而且时间又是深夜，不管该名乘客是否是甲流患者，让该名乘客下车都是对他生命安全的不负责，我相信大家都是通情达理的，也会同意我的建议。

其次，试图把他遗弃到路边，不仅是不负责任，没有人情味儿的处置措施，更加违反了相关的条例。所以，当务之急是赶到目的地，去找一家医院，送他就诊。同时让其它人在车里待命。如果确认是甲流，那全体乘客都要进行相应的隔离、确诊。如果不是，再送其他人到终点站。并告诫大家不要放松对甲流的预防。

再次，让这名乘客多喝水，同时若其他乘客有口罩可建议其带上口罩。并与大家沟通，是否可以将行程的目的地先驶向最近的医疗机构，这样可以让该名乘客在最短的时间内接受检查，这也是为大家的安全考虑。

最后，与司机沟通是否可以开窗通风，并就该现象询问司机是否有单独的卧铺提供给该名乘客，这样一来可以让其好好休息；二来可以保证该名乘客与其他乘客保持一定的距离，预防大面积传染现象的发生。

我会本着以人为本的原则处理好此事，防止甲流的扩大蔓延，保证对所有乘客负责的同时，也要注意对乘客给予人性化的关怀，我相信通过我的努力一定会处理好此事。

3．现在提倡环保型机关建设，往年本单位都会向兄弟单位发致贺卡，今年提倡节约，所以今年不再发致贺卡，但是还得把今年的新年活动举办好，你怎么组织这次活动呢?

【参考答案】

加强与兄弟单位的交流与互动，既体现了单位与单位之间的和睦友好，又能增进对彼此的了解，而新年活动正是我单位加强与兄弟单位友好感情的一个契机。现在国家提倡节约，因此我会本着节能、环保、低碳的理念来组织好这次新年活动。

首先，我会先结合本单位和兄弟单位的具体情况制定开展新年活动的策划，在征得领导的同意后，付诸实践落实计划。

其次，在实施阶段可以采用制作电子贺卡给兄弟单位以祝贺，贺卡内容主要是向兄弟单位致以节日的问候；也可以采用打电话或是手机短信的方式给予兄弟单位祝贺。还可以回收利用一些废弃物，手工制作一些小礼物、简洁贺卡等，来代替以往的贺卡。一方面回收利用了一些废纸，更加环保。而且，手工制作的贺卡更具有意义，更能增进与兄弟单位的情谊。与此同时，也在无声的传递环保理念。

最后，将自己想到的问候形式进行总结，把好的经验推广给自己的同事、亲人和朋友，并请教一下领导和其他同事是否有其他的问候方式，号召大家一起为本次活动出谋划策。

作为新年活动的组织者，我会在完成主要工作的同时，将此次新年活动举办得有声有色，增进与兄弟单位之间的友谊。

4．有人说“与人交往是快乐的，与人交往也是苦恼的”，谈谈你的看法。

【参考答案】

我们每个人也并不是独立的，都处于一个复杂的人际网络中。这就决定了我们与人交往的必然性。事实上，每个人都是渴望与人交往的，因为我们希望和别人一起分享一些快乐。但是在生活和工作中，接触的人形形色色，有时也会遇到一些苦恼。事物都具有两面性，与人交往也同样，快乐的同时也可能遇到苦恼，关键在于我们怎么去交往，用什么样的心态去交往。

首先，与人交往是快乐的。第一，与人交往，可以提升自我。古人云：“以人为镜，可以明得失。”与人们交往的过程中，我们可以互相帮助，互相改进，共同进步。第二，也只有通过交往，才能相互交流，相互欣赏，才能体现自身的价值，才能享受到快乐。第三，与人交往沟通，才能更好的发挥团队价值。每个人的力量都是有限的，只有通过交往合作，发挥优势，弥补不足，才能更好的体现团队价值。因此，与人交往是快乐的。

但是，人们在工作和学习中，会遇到形形色色的人，他们从小所处环境不同，性格不同，思维方式不同，角色不同，有时也会造成交流的障碍和交往的不愉快，因此会感觉与人相处是苦恼的。

这就如同事物具有双面性一样，与人交往必然也具有双面性，但是快乐与苦恼却是相对的，它要求我们要用积极的心态来看待问题，正确地面对挫折与不幸。而面对别人的误解时我们也要表现出宽容、豁达的心态，这样才能真正体会到与人交往的快乐，苦恼自然也会减少很多。我们的快乐与别人分享的时候，就成了双倍的快乐；而我们的烦恼正因为有人与我们分担，所以苦恼也便减半了。因此只要我们以积极的心态来看待问题，那么与人交往便会让你笑口常开。

5．某地出台了一项新规定，规定要以“家庭是否和睦，是否孝顺父母”作为选拔干部的标准，你怎么看待这一规定?

【参考答案】

干部的选拔对人民和国家都具有重要的意义，一个好的干部选拔制度也非常的重要。该地领导干部的选拔标准增加了孝顺父母和家庭和睦两项，我认为这个政策出台的出发点值得肯定。

第一，公务员是社会人，家庭和睦可以使公务人员无后顾之忧，专心地工作；孝顺父母是中华民族的传统美德，是评价公务员德行的重要标准。作为公务人员如果连家庭和睦、孝顺父母都做不到，我想也是谈不上为人民服务的。

第二，公务员是人民的公仆，是为社会公共事业提供服务的人员。而公务员作为社会上的特殊群体，手中掌握了资源的配置权，因此对公务员不仅要有能力上的要求，更要有道德上的要求，公务员应该具有高尚的道德情操和无私奉献的精神。

第三，干部选拔标准中明确提出家庭和睦、孝敬父母的要求，也表明了政府倡导孝敬老人、忠诚感情，这对民众既是约束也是引导，同时也加强了民众对领导干部的监督。孝敬父母和家庭和睦是中华民族的传统美德，把这两点作为干部的选拔标准有利于我国社会主义精神文明的建设。

但是合理的制度还需要具有可操作性。

制定干部的选拔标准是一件很严肃的事情，必须对“家庭是否和睦，是否孝顺父母”有一个统一、全面、清晰的界定，并进一步细化成具体的考察指标、标准。

由于涉及到感情的因素，在评价的过程中也容易受到主观因素的影响。比如在一个家庭中，父母子女之间、夫妻之间的亲情、支持、包容隐忍占据了主导地位。如果组织派调查员向老人了解其子女是否孝顺、家庭是否和睦，我相信没有人会说自己家人的坏话的。尤其关系到其政治事业前途，望子成龙、光耀门楣，脸上有光总归是占了上风的。因此很难通过这样的调查得到真实的情况。

总之，将“家庭是否和睦，是否孝顺父母”作为选拔干部的标准是有积极意义的，但需要科学论证考核的标准、方式以及在总体评价中的权重。从更广阔的视角也能看到社会整体观念中对孝敬父母和家庭和睦的呼唤，加强教育和引导，继承发扬传统文化中的优秀成分，促进社会的文明和谐。