2010年3月14日山西省晋城市党群机关公务员面试真题
2011-07-11来源:易贤网

1.谈谈你对行业之间、城乡之间、区域之间等收入差距进一步拉大的看法。

【参考答案】

收入差距是正常的经济现象,合理、适度的收入差距对于提高劳动者的积极性,提高劳动生产率,促进社会经济全面发展具有积极促进作用。

但是我国目前存在的行业之间、城乡之间、区域之间收入差距不断拉大的事实将收入差距的影响引向了负面,长此以往,整个社会经济发展将严重失衡,造成社会基层分化和不同行业、不同地区人们之问的隔阂和相互抱怨,这是威胁社会稳定与和谐社会的最大隐患,因此政府必须发挥宏观调控作用,将收入差距控制在合理范围内。

第一,解决收入差距进一步拉大的问题,我们必须坚持既要把蛋糕做大,也要把蛋糕分好的原则,以科学发展观为指导原则主抓生产力的发展,同时注重对落后地区的、农村经济和劳动一线行业的政策扶持和倾斜,进一步提高一线劳动者的劳动收入。

第二,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持各种生产要素按贡献参与分配,国家宏观调控要更加关注分配公平,利用税收等手段调节收入差距,依法保护合法收人、坚决取缔非法收入、整顿不合理收入、调节过高收入;建立健全与社会经济发展水平相适应的社会保障体系。

第三,要缓解收入差距过大必须弱化权力在分配格局中的作用。加强对分配中权力的监督,坚决杜绝各种权力寻租和以权谋私行为,对于权力的运用实施强有力的规范限制。

我国目前收入差距扩大问题,属于改革发展中的问题。既要看到问题的严重性,又要冷静分析,采取有效措施,努力缩小收入差距,将其控制在合理的范围内。这需要一个较长的过程,不可能一蹴而就。相信只要我们扎扎实实地贯彻落实好中央政策,这一问题一定能够逐步得到解决。

2.你的同事小王能力不如你,但得到领导的赏识,你工作努力,却被领导批评,还被派到偏僻的基层工作,对此你怎么看?你如何处理和领导及同事的关系?

【参考答案】

工作中遇到这样的问题,我会尊重、接受并服从组织和领导的安排。在单位工作中,对领导、同事存在误解在所难免,问题的关键不在于误解本身,而在于摒弃抱怨,以积极地心态去看待、化解误解,营造有利于工作顺利开展的良好人际关系氛围。

“人上一百,形形色色。”在一个单位里,每个人的水平和能力都是参差不齐的,人的知识结构都是有层次性的,素养也各不相同。我的同事小王能力不如我,这可能只是我的主观感觉,一切认识都要在实践中检验,不能仅凭主观臆断。因此,我要时刻保持谦虚谨慎的心态,以实事求是的态度正确看待每一个同事。自己低调做人的同时,“严以律己,宽以待人”,努力学习他人的优点,改掉自己的缺点,“见贤思齐,见不贤而内自省焉”,这才是公务员待人接物的正确态度。

领导工作能力强、经验丰富,我工作努力,却受到他的批评,说明我可能在工作方面确实存在不足的地方,业务能力还有待提高,所以我会积极主动和领导交流沟通,请求领导指出我的不足,然后明确自己努力的方向,将领导的批评作为自己不断反思自我的镜子和不断前进的动力。

对于领导安排我到偏远的基层工作,一方面,可能是领导为单位发展的大局考虑,是在“三贴近”、扎根基层大社会背景下做出的一项重大战略,领导派我去,是对我的肯定和信任;另一方面,基层是所大学校,实践锻炼是青年干部健康成长的好办法。基层是离人民群众最近的地方,是各种问题和困难最集中的地方,是年轻干部了解国情、民情的最好阵地,是年轻干部成长和锻炼的最好的舞台,也是检验年轻干部能力和水平的最佳平台,我要在基层中接受磨炼、努力成长。

在今后的工作中,我会不断地开展自我批评,不断地反思自己的工作,查找自己的不足,虚心听取领导的指导和建议,多向其他同事请教学习,积极投身于基层实践,静下心来,沉下身子多向人民群众学习,多向经验丰富的老同志学习,多请教具有专业基础和地方知识的人,做到本土经验和外来经验的相互融合,在实践中经受考验,锻炼成长。

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