公务员考试 (点击左侧查看其他分类)
第十五章第一节 能力测验
10.05
第十五章第二节 人格测验
10.05
第十五章第三节 兴趣测验
10.05
第十五章第四节 人际关系测验
10.05
第十四章第一节 心理素质测评概述
10.05
第十四章第二节 中国成人职业心理素质测评系统
10.05
第十三章第一节 确立自己的面试风格
10.04
第十三章第二节 面试中的危机应对技巧
10.04
第十三章第三节 常见面试问题的巧妙回答
10.04
第十三章第四节 十大面试难题及其突破技巧
10.04
第十三章第五节 公务员面试中易犯的十种“高级”错误
10.04
第十二章第一节 面试三个阶段的应对技巧
10.03
第十二章第二节 面试误区防范
10.03
第十二章第三节 面试消极心理分析和应对策略
10.03
第十一章第一节 面试评分表的构成
10.02
第十一章第二节 面试成绩评定程序
10.02
第十一章第三节 面试考官在面试评分中的注意问题
10.02
第十章第一节 答辩
10.02
第十章第二节 演讲
10.02
第九章第一节 文件筐测验的概念及特点
10.02
第九章第二节 文件筐测验的设计及评分
10.02
第九章第三节 文件筐测验实施程序
10.02
第八章第一节 无领导小组讨论的含义及特点
09.30
第八章第二节 无领导小组讨论的程序和主要类型
09.30
第八章第三节 无领导小组讨论的评分
09.30
第七章第一节 情境模拟面试的特点及作用
09.30
第七章第二节 情境模拟面试的主要方式
09.30
第七章第三节 应试者须掌握的三个要领
09.30
第六章第一节 结构化面试的含义及特点
09.30
第六章第二节 结构化面试的功能及优点
09.30
第六章第三节 结构化面试的应用及实施程序
09.30
第五章第二节 面试中的体态
09.24
第五章第一节 面试中的语言
09.24
第四章第六节 面试考官
09.24
第四章第五节 上场前的准备
09.24
第四章第四节 面试前明确的自我定位
09.24
第四章第三节 面试前的职位调研
09.24
第四章第二节 面试前的形象准备
09.24
第四章第一节 面试前的心理准备
09.24
第三章第二节 具体能力分类
09.24
第三章第一节 面试测评要素内容
09.24
2008年云南省公务员面试综合教程
10.07
第二章第一节 面试的实施
09.23
第二章第二节 面试试题的设计
09.23
第二章第三节 面试的最新发展趋势
09.23
第一章第四节 面试的构成要素及分类
09.22
第一章第三节 面试在公务员录用中的重要性
09.22
第一章第二节 公务员面试的内容及主要形式
09.22
第一章第一节 面试的含义及特点
09.22
绝对经典：我当公务员面试考官遇到的趣事
09.04
公务员面试技巧：必须熟记的10大热点理论
06.11
中央机关国家公务员面试考生的经验
02.23
面试政治热点讲解：促进节约集约用地
01.31
面试政治热点讲解：中国为什么需要节能减排解读
01.31
面试政治热点讲解：如何看待“经济全球化”
01.31
面试政治热点讲解：如何看待“全球气候变化问题”
01.31
面试政治热点讲解：如何理解“新五化”
01.31
面试政治热点讲解：新型工业化
01.31
面试政治热点讲解：建设资源节约型、环境友好型的社会
01.31
面试政治热点讲解：建设创新型国家和自主创新
01.31