2024年云南红投国际投资开发集团有限公司招聘变更公告

2024-09-02来源：红河人才网

云南红投国际投资开发集团有限公司

2024年社会公开招聘公告

云南红投国际投资开发集团有限公司于2024年8月30日发布了《云南红投国际投资开发集团有限公司2024年社会公开招聘公告》，为避免普通员工笔试人数未达开考比例。现结合工作实际，将公告部分内容进行变更，重新启动招聘工作，具体变更事项如下：

1.原公告中第三节招聘实施步骤第（四）款考核第2小条普通员工考核环节进入笔试比例设置删除。

2.因公告内容变更，招聘信息发布时间延后至2024年9月9日下午17:00截止。

云南红投国际投资开发集团有限公司于2015年6月25日成立，为红河州开发投资控股集团有限公司子集团，注册资本21亿元。主营矿产贸易、包装箱生产、农副产品贸易等业务，红投国际经过持续地探索及不断地资源整合，形成了成熟的贸易购销渠道以及运营管理体系。

截至2024年8月，红投国际在红河州、天津、上海、深圳、老挝等地先后成立13家下属公司，其中8家全资子公司，2家控股子公司，1家参股子公司以及2家三级公司。

为充实红投国际人才队伍力量，构建优质人才队伍，现面向社会公开招聘6名正式职工，具体情况公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗选人的原则；

（二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则；

（三）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（四）坚持专业对口、平等自愿、协商一致的原则。

二、招聘岗位

财务产权部：副部长1名、会计岗1名、出纳岗1名。

投融资管理部：数据信息岗1名。

市场部：市场拓展岗2名。

任职资格条件详见附件1：云南红投国际投资开发集团有限公司公开招聘岗位计划表。

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法；

3.具备良好的品行和职业道德，作风正派；

4.身体健康，符合体检健康标准；

5.具备岗位需求的资格条件。

（二）下列人员不得应聘

1.曾受过刑事处罚或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

2.曾被开除公职或因违规违纪被解除劳动（聘用、聘任）合同；

3.近5年内有舞弊等严重违反公务员聘用、事业单位招聘纪律行为；

4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；

5.本人及直系亲属被列为失信被执行的人员；

6.其他不得应聘的情形。

（三）应聘人员应符合回避的有关规定。

（四）任职资格条件详见附件1公开招聘岗位计划表。

三、招聘实施步骤

本次招聘按如下流程进行：发布招聘公告→报名→资格审查→考核→背景调查（政治审查）→体检→审议→公示→办理聘用→递补。

（一）发布公告

本次招聘拟通过红河人才网、前程无忧网发布招聘公告。

（二）报名

1.报名时间：招聘信息发布之日起至2024年9月9日下午17:00截止，逾期不再受理。

2.报名方式：本次招聘采取网络报名的方式进行，报名受理邮箱：2698949590@qq.com。

3.采用线上邮箱接收报名资料，应聘人员可通过招聘公告指定邮箱发送报名资料；通过前程无忧投递简历人员需将报名资料同步发送至指定邮箱，每人限报1个岗位。

4.应聘人员报名需提供：《报名登记表》（需个人签字）、最近半年个人5寸彩色证件照、应聘诚信承诺书、身份证，专业技术资格证书、学术（科研、工作）成果及获奖荣誉证书，毕业证、学位证、学信网学历认证报告、从业经历证明材料等相关资料扫描件。

5.我单位保证应聘资料不外泄，对应聘者个人的信息进行保密，报名资料概不退还。

（三）资格审查

1.报名结束后，由招聘工作领导小组对报名应聘人员进行简历筛选和审查，符合条件人选名单在红河人才网进行公示，公示期为3个工作日。

2.资格审查将贯穿整个招聘过程，在招聘录用任何环节，一经发现提交虚假材料的应聘人员，取消其应聘资格并承担相应法律责任。

（四）考核

中层管理岗采用两轮面试形式进行考核，每轮面试总分均为100分。普通员工岗采用笔试加面试的形式进行考核，笔试、面试总分各为100分。

1.中层管理岗考核

（1）第一轮面试。70分及以上为合格，根据面试得分由高到低排序，按照招聘岗位1:3的比例，确定进入第二轮面试人选。如第一轮面试分数相同，影响到进入第二轮面试的，一同进入第二轮面试；如第一轮面试人数低于1:3比例，则按照第一轮面试成绩70分及以上人员进入第二轮面试。第一轮面试成绩当场公布。

（2）第二轮面试。80分及以上为合格，根据第二轮面试得分由高到低排序，按照招聘岗位等额确定拟聘用初步人选。如得分相同影响到拟聘用初步人选确定，则按照主考官考核得分高低确定拟聘用初步人选，主考官考核得分相同，则通过增加一轮面试的方式确定拟聘用初步人选。第一，第二轮面试成绩及拟聘用初步人选人员名单在红河人才网进行公示，公示期为3个工作日。

2.普通员工考核

（1）笔试。笔试总分为100分，采用纸质试卷答题，闭卷考试方式。70分及以上为合格，根据得分由高到低排序，按照招聘岗位1:3的比例，确定进入第二轮面试人员名单，笔试排名相同，一同进入面试。如笔试人数低于1:3比例，则按照笔试成绩70分及以上人员进入面试。笔试成绩及进行面试人选名单，在红河人才网进行公示，公示期为3个工作日。

（2）面试。面试总分为100分，80分及以上为合格。根据面试得分由高到低排序，按照招聘岗位等额确定拟聘用初步人选。如得分相同影响到拟聘用初步人选确定，则按照主考官考核得分高低确定拟聘用初步人选，主考官考核得分相同，则通过增加一轮面试的方式确定拟聘用初步人选。面试成绩及进入背景调查、体检人员名单在红河人才网进行公示，公示期为3个工作日。

四、背景调查（政治审查）、体检

（一）背景调查（政治审查）

中层管理岗：对拟聘用初步人选进行背景调查，需按要求提供个人征信报告（简版）、无犯罪记录证明原件。

普通员工岗：对拟聘用初步人选进行政治审查，需按要求提供个人征信报告（简版）、无犯罪记录证明原件。

（二）体检

拟聘用初步人选体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行。体检人员需到县级及以上医院进行体检，费用自理。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内书面提出复检申请，经同意后，到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，体检费用自理。

五、公示

背景调查（政治审查）、体检结束后，招聘工作领导小组办公室根据背景调查（政治审查）结果、体检结果确定拟聘用人选，并在红河人才网进行公示，公示期为3个工作日。

六、聘用

（一）公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，将按照相关法律法规办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且招聘领导小组对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（二）聘用通知下发后，聘用人选必须在规定时间内持有关材料报到。无故逾期不报到者，取消聘用资格。

（三）聘用人员与用人单位签订劳动合同，聘用岗位实行3个月试用期。