根据《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和昆明市关于事业单位招聘工作人员的有关文件精神和规定，结合我市事业单位招聘考试工作的实际情况和需要，特拟订本考试大纲。
本大纲经昆明市人事局批准印行，作为昆明市事业单位招聘工作人员考试命题范围的依据。
第一部分 考试说明
一、考试范围和目的
我市事业单位招聘工作人员考试范围包括公共基础知识(政治、经济、法律、管理、历史、国情与省情及新昆明建设)、应用知识(事业单位管理制度、事业单位人才资源的培育与开发、社会保障制度、职业道德与社交礼仪、应用文写作与公文处理)。
考试的目的是测试应试者对事业单位招聘工作人员应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，尤其是运用这些知识、理论和方法解决实际问题的能力。
二、考试方式与试卷结构
(一)考试分类
1．考试试卷分为A卷和B卷。工作人员考A卷，工勤人员考B卷。
2．A卷(工作人员)分两科考试，即“公共基础知识科目"和“应用知识科目”。
“公共基础知识科目"的考试内容范围为事业单位招聘工作人员考试用书《公共基础知识与应用知识教程》中的第一部分(第一编至第五编)和新昆明建设。
“应用知识科目”的考试内容范围为事业单位招聘工作人员考试用书《公共基础知识与应用知识教程》中的第二部分(第六编至第十编)。
3．B卷(工勤人员)考一科，即“综合知识科目”，其考试内容范围为事业单位招聘工作人员考试用书《公共基础知识与应用知识教程》中的第一部分的第一编(第四、五章)、第二部分第六至九编和新昆明建设。
(二)考试方法：笔试，闭卷；各科满分分别为1OO分；时间分别为l20分钟。
(三)考试内容比例：
1．A卷(工作人员)：
第一科“公共基础知识科目"：政治约占20％；经济约占20％；法律约占20％；管理约占20％；历史、国情与省情及新昆明建设约占20％。
第二科“应用知识科目"：事业单位管理制度约占20％；事业单位人才资源的培育与开发约占20％；社会保障制度约占20％；职业道德与社交礼仪约占20％；应用文写作与公文处理约占20％等。
2．B卷(工勤人员)：
政治(第一编的第四、五章)约占10％；事业单位人才资源的培育与开发约占20％；社会保障制度约占20％；职业道德与社交礼仪约占20％；事业单位管理制度约占20％；新昆明建设约占10％。
(四)试题题型比例：
试题题型以客观性试题为主，有少量主观性试题。
1．客观性试题：单项选择题约占35％；多项选择题(含不定项选择题、分析选项题)约占20％；判断题约占1 0％。
2．主观性试题：简答题、案例分析题、论述题、应用文写作等，共约占35％。
(五)题型示例：
1．单项选择题
答题要求：每题给四个备选项，备选项中只有一个**是正确的，应试者应将正确的选项选择出来，并将所选项字母标号按要求填写在答题纸指定位置上，错选、多选或不选均不得分。
【例题】科学发展观点的实质是( )。
A．以人为本 B．全面发展
C．协调发展 D．又好又快的发展
【**】D
2．多项选择题
答题要求：每题给四至五个备选项，备选项中有两个或两个以上**是正确的，应试者应将正确的选项选择出来，并将所选项字母标号按要求填写在答题纸指定位置上，错选、多选、少选或不选均不得分。
【例题】法与道德的不同包括( )。
A．调整对象不同 B．调整范围不同
C．作用机制不同 D．表现形式不同
【**】A B C D
3．判断题
答题要求：给出一句或一段话，由应试者进行正确或错误判断，正确的打“√”，错误的打“×"，判断错误或不判断均不得分。
【例题】保障基本生活是社会保障的最核心的功能。( )
【**】√
4．分析选项题
答题要求：提供一段材料供应试者阅读、分析，进而向应试者提出若干问题。每题给四至五个备选项，备选项中至少有一个或几个正确**，应试者应将正确的选项选择出来，并将所选项字母标号按要求填写在答题纸指定位置上，错选、多选、少选或不选均不得分。
【例题】公文处理，是指公文的办理、管理、整理(立卷)、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。它是使公文得以形成并产生实际效用的全部活动，是机关实现其管理职能的重要形式。公文处理必须遵循一定的基本原则，并严格按发文处理程序、收文处理程序、办毕公文处置的规定进行。
(1)在下列选项中，属于公文处理必须遵循的原则有( )。
第二科“应用知识科目"：事业单位管理制度约占20％；事业单位人才资源的培育与开发约占20％；社会保障制度约占20％；职业道德与社交礼仪约占20％；应用文写作与公文处理约占20％等。