丽江市古城区2014年公开招聘卫生局下属事业单位

工作人员岗位能力测试实施方案

一、指导思想和原则

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《丽江市事业单位补充工作人员实行考试考核暂行办法》（丽市人〔2003〕41号）和《丽江市2014年事业单位招聘工作人员公告》的规定，为确保卫生系统下属事业单位招聘“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合区卫生系统招聘工作实际，特制定本方案。

二、岗位能力测试对象

符合《丽江市2014年事业单位招聘工作人员公告》及简章规定的条件，已报考古城区卫生下属事业单位需进行岗位能力测试的考生，按笔试总成绩（含加分）由高到低的顺序和笔试开考岗位数1：2的比例确定进入测试的人员(含成绩并列人员)。

三、组织实施

本次岗位能力测试在古城区纪委、区监察局、区保密局的监督和古城区人社局的指导下，古城区卫生局负责组织实施。

四、测试时间和地点

1、测试时间：2014年8月29日上午8：30。

2、测试地点：束河街道社区卫生服务中心

五、测试抽签

测试考生使用1个考场进行测试，另设一个候考室、两个休息室（考官、考生分开）。测试实行三抽签：

1、命题人员抽签：2014年8月28日在纪检监察、保密、人社部门人员监督下，按不低于1：3的比例抽取命题人员。

2、考官抽签：8月29日上午8：00，在纪检监察人员监督下，抽取考官。考官由7人组成，命题人员直接加入考官，其它考官于考前临时从考官库中按不低于1：5的比例差额抽签决定。主考官于考前临时决定。

3、考生抽签：在8月29日上午8：00以前，考生持本人身份证、毕业证（护理岗位考生还需持护士资格证或护士考试合格证明）到古城区人民医院报到，统一乘车前往考点。测试开始尚未报到的考生，视为自动放弃测试资格。测试前，考生在纪检监察人员监督下进行现场抽签，按抽出的岗位和个人次序确定最终测试顺序。

六、测试内容和方法

1、本次测试采用结构化和情景模拟相结合的方法进行。

2、测试命题人员于2014年8月28日在纪检监察、保密、人社部门人员随同封闭监督下进行封闭命题。

3、测试总分为100分，测试内容以所报岗位的专业知识和技能为主，不少于70%，综合能力30%。本次测试岗位全部为正常比例开考，因此不设最低分数线。

4、测试成绩计算：测试成绩由7位考官根据测试考生答题情况，进行现场当面打分。计分员将考生的每题得分去掉一个最高分和一个最低分，有效得分的平均分为该题得分（小数点后保留两位），各题得分之和为该考生的岗位能力测试成绩。计算结果交现场纪检监督人员审核。每个岗位测试结束后，主考官当场宣布岗位能力测试成绩，考生当场签字确认岗位能力测试成绩。在当天考场测试结束后，在古城区人力资源和社会保障局政务公开栏及网站考试专栏公布测试成绩及综合成绩。

5、录取办法：

综合成绩计算：综合成绩=笔试总成绩÷150×100×50%＋岗位能力测试成绩×50％

按综合成绩由高到低的顺序及开考岗位数1：1的比例进行体检和考核，体检和考核合格后将拟录用人员名单公示7天无异议，办理聘用手续。

七、纪律

1、所有参加测试的考官、考生、工作人员于2014年8月29日上午8：00开始进行封闭管理，通讯工具全部关机并集中管理。

2、在岗位能力测试过程中，考生不得透露个人及涉及个人的任何信息，对违反纪律的考生，按规定进行严肃处理。

3、测试考官要客观、公正，独立打分。严格遵守考试纪律，只针对考生本场测试的实际表现和评分标准打分，不打人情分，不合议打分。

4、测试考官如与考生有直系或三代以内旁系血亲关系的，要主动回避。

八、其它事宜

1、若出现考生综合成绩并列不能确定进入体检人员的情况，则重新计算考生岗位能力测试成绩（加上去掉的最高分和最低分）和综合成绩，并按重新计算后的综合成绩高低排序；若再并列，则进行复试。

2、岗位能力测试成绩和综合成绩由古城区人力资源和社会保障局在政务公开栏和网站上进行公布，请考生自行上网或电话确认是否进入体检。

3、体检或考核不合格的，取消其录用资格，并按综合成绩高低递补一次。

丽江市古城区卫生局

2014年8月25日