2025年丽江市玉龙县急需紧缺教师“回引计划”公告

2025-08-08来源：丽江市人力资源和社会保障局网站

玉龙县2025年急需紧缺教师“回引计划”公告

为深入贯彻落实《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》，把加强教师队伍建设作为推进玉龙教育高质量发展的基础工作来抓，拓宽教师补充渠道，鼓励和支持优秀教育人才返乡工作，开展玉龙县2025年急需紧缺教师“回引计划”，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，统一考试，综合量化，择优“回引”的方式进行。

二、实施范围

符合下列条件之一的玉龙县域外公办学校在职在编在岗教师：一是本人、配偶或父母(含配偶父母)其中一方具有玉龙县户籍；二是配偶为玉龙县机关事业单位在职在编在岗人员。

三、“回引”岗位及人数

本次计划“回引”急需紧缺教师岗位8名，具体“回引”岗位及专业要求详见《玉龙县2025年急需紧缺教师“回引计划”岗位信息表》（附件1）。

四、报名条件

（一）报名“回引计划”的教师应具备以下条件：一是玉龙县域外经过统一分配或公开招聘的在职在编在岗一线教师；二是身体健康，具有正常履行职责的身体条件；三是热爱教育事业，具有良好的职业道德，无违规违纪违法记录；四是年龄在40周岁以下（1985年8月7日以后出生）；五是原始学历为全日制普通高等院校本科及以上学历，具有相应学段要求的教师资格证书；六是近三年来教师年度考核和师德考核均为合格及以上等次；七是现工作地服务期已满，能正常办理调动手续。

（二）具有下列情形之一的，不列入“回引计划”教师实施范围：一是曾因犯罪受过刑事处罚的人员；二是涉嫌违规违纪违法正在接受审查调查或受党纪政务处分期限未满的；三是人事档案有涉嫌涂改造假或重要信息存疑的；四是法律、法规、政策规定或有其他限制性规定的。

五、实施程序

（一）组织报名

1、每人限报1个岗位。岗位信息详见附件1。

2、信息发布：本次“回引计划”信息及相关事项，均通过丽江市人力资源和社会保障局网站（https://ljhrss.lijiang.gov.cn/）向社会公布。请报名参加“回引计划”的教师及时登录查询，不再另行通知。

3、报名时间：2025年8月11日至8月14日，8:00—12:00，2:30—6:00。

4、报名方式：采用现场报名方式，符合条件的教师在规定时间内向玉龙县教育体育局政工人事股提交报名材料。

　　报名材料包括：

（1）本人、配偶或父母（含配偶父母）具有玉龙县户籍的，须提供本人、配偶或父母（含配偶父母）的身份证、户口本；本人教师资格证、普通话等级证书、职称证书、结婚证（已婚）、学历证书、学历在线认证报告或教育部学历信息电子注册备案表以及户籍所在地派出所出具的本人无犯罪记录证明。以上材料除提供原件外，另需提供复印件一套。

（2）本人填写的《玉龙县2025年急需紧缺教师“回引计划”报名登记表》（附件2）、《玉龙县2025年急需紧缺教师“回引计划”工作证明》（附件3）。配偶为玉龙县机关事业单位在编在岗人员的，还须提供配偶工作单位出具的在编在岗工作证明。

（3）最近五年来获得的县级及以上表彰奖励的证书和文件的原件、复印件，复印件由所在单位签字加盖公章。

5、报名地点：玉龙县教育体育局政工人事股。电话：0888-5103651。

（二）资格审查

领导小组抽调专人对报名人员资格进行审查。资格审查贯穿“回引”工作全过程，申请人员所提交的信息和有关材料必须真实有效，一经发现不符合公开“回引”条件、弄虚作假或违反规定的，立即取消“回引”聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担，并依法依纪追究有关人员的责任。

（三）综合量化及笔试面试

综合量化及笔试面试工作在玉龙县2025年急需紧缺专业教师“回引计划”领导小组领导下开展，由县教体局牵头组织实施。一是综合量化。学历得分：本科学历1人，硕士研究生3分。近五年表彰奖励得分：个人受党中央国务院表彰的得5分；受省级党委政府或教育部表彰的加4分；受市级党委政府或省教厅表彰的加3分，受县级党委政府或教育部门表彰的加2分；受县级教育部门表彰的加1分；以上表彰得分累计计算，最高不超过10分。（表彰奖励范围为对教师教育教学工作的综合性或教育教学实绩表彰，如模范教师、优秀教师、先进教师、优秀教育工作者、教学能手、优秀班主任、师德标兵、教学名师、骨干教师、学科带头人等。对教师单次工作或短时限内工作和业务能力的表彰奖励不计分，如：课堂比赛、说课比赛、教学比赛、论文评选、优秀学员等）综合量化分数在笔试前公示。二是组织笔试。笔试人员持本人有效身份证件在规定的时间和地点参加笔试（时间、地点另行通知）。笔试主要考察应试者的教育教学基本素质和综合素质，时间为120分钟，笔试试卷卷面分数为100分。三是组织面试。通过情景模拟授课方式进行面试，面试成绩四舍五入后均保留至小数点后2位，笔试结束后组织面试，具体面试时间和地点另行通知。

笔试成绩（占45%）+面试成绩（占45%）+综合量化（10%）=综合成绩。综合成绩从高到低，等额确定“回引”人员，综合成绩并列的，同等条件下，按照“笔试成绩高者优先”，的原则录用；综合成绩和笔试成绩并列的，同等条件下，按照“面试成绩高者优先”，的原则录用。若出现1:1的开考岗位，则综合成绩分数≧70分方可入围。

（四）体检和考察

1、体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检费用由参检人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。体检不合者按报名岗位依次递补。

2、考察。通过审核个人人事档案、听取学校、单位意见等方式对拟“回引”人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行综合考察。考察不合格者，不予“回引”；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予“回引”。考察不合格或放弃考察资格者，按报名岗位依次递补。

（五）公示和办理调动手续

根据考察结果确定拟“回引”人员，考察结束后，在玉龙县人民政府官网公示拟“回引”人员名单，公示期5个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理调动、聘任等相关人事手续。

（六）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，按成绩由高到低的顺序进行递补。

1、体检或者考察不合格的，公示结果影响“回引”的；

2、拟“回引”人员不能在规定时间内办理调动手续的（以本人书面申明为准）；

3、拟“回引”人员放弃“回引”的（以本人书面申明为准）。

六、其他事项

（一）“回引”人员须服从用人单位工作安排，严格按照事业单位岗位管理政策，在核定的结构比例内进行岗位聘用。聘用人员实行合同管理，用人单位与聘用人员签订聘用合同，在玉龙服务期限不少于5年。

（二）此次玉龙县2025年急需紧缺教师“回引计划”报名人员未按照规定时间、地点及要求完成相应工作流程的，视为自动放弃。

（三）本次工作不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

（四）严格工作程序和纪律，接受社会和纪委监委全程监督。