为加快我县广播电视事业发展，提高电视节目质量和电视宣传工作水平，推进盐津精神文明建设，结合我县实际，特制定此方案：
一、面试原则
（一）任人唯贤、德才兼备的原则；
（二）客观、公平、公正的原则；
（三）公开、平等、竞争、择优的原则。
二、面试方法、时间
根据拟招聘岗位工作的特殊性,笔试成绩不带入面试。成立面试考官组对面试对象进行现场面试和试播测评，现场面试和试播测评各100分。其中，现场面试分占面试总分的50%，试播测评分占面试总分的50%。
面试总评分第一名者拟录用。面试总评分不到80分控制线的，取消本次录用资格。经面试合格后，由人事部门和招聘单位组织体检、考察、录用。
面试具体时间按市、县人事部门有关规定确定。
三、面试对象的确定
（一）笔试结束后，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照拟招考职数1：3的比例确定面试对象，以今年报考盐津广电局新闻中心播音主持笔试成绩前3名为面试对象。
（二）确定进入面试的人员，因自动放弃等原因导致面试比例小于1：3的，采取依次递补。
（三）所有进入面试及递补人员，笔试分数（含政策加分）必须达到全市同级同类最低控制分数线以上。
四、面试工作的组织
（一）面试工作由县广播电视局组织。
（二）设立面试考官小组。
面试考官应具备以下基本条件：
1．遵纪守法，严守工作秘密；
2．具有良好的个人修养，心理健康，公道正派；
3．具有从事组织人事管理、与拟录用职位相关的业务管理或人才测评等方面工作经历；
4．了解考试录用制度；
5．具有较强的分析概括能力和言语表达能力。
面试考官小组的主要职责是：
1．检查落实面试考场设置；
2．具体实施面试工作，评定面试成绩；
3．做好面试记录，逐人填写客观、公正、简短的评语，向应试人员公布面试成绩；
4．面试结束后，向县组织人事部门报告面试情况，拟定面试合格人选。
五、面试内容
（一）面试内容：自我介绍、播报时政新闻、播报民生新闻、才艺展示、上镜试播。
（二）面试命题由县广播电视局组织专业人员实行封闭式命题。
六、面试程序
（一）培训面试考官。使考官掌握面试的内容、方法、评分标准及技巧，并组织必要的模拟面试。
（二）通知面试人员持准考证、身份证、毕业证到县广播电视局进行面试资格审查，告知面试的具体地点、时间及有关事项。
（三）设置面试考场。面试考场由面试室、候考室、考后休息室、考官休息室、成绩公布室组成。每室设置醒目的标志，并张贴考场规则。面试室内设主考席、考官席、计分员席、核分员席、计时员席、监督员席、应试人员席。
（四）应试人员在规定时间内到考场参加面试。面试前将应试人员集中在候考室，面试顺序采取抽签确定。考生进入候考室、考场和休息室均不得带入手机等现代化通讯工具，否则取消其面试成绩。
（五）主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，每人面试时间为45分钟。面试完毕，工作人员引导应试人员进入休息室。应试人员退场后不得再进入考场,不得将应试相关资料带出考场。
（六）面试时，面试考官按《面试评分表》的内容独立评分，打分时不得相互商量或暗示。考官评分向应试人员当场宣布。
（七）计分人员负责核计和换算《面试评分表》并填写《面试成绩汇总表》。
（八）面试完成后，由主考官到成绩公布室向应试人员公布得分和面试成绩。
七、面试要求
（一）普通话标准，表达准确，表情自然、从容大方。
（二）气质特点：五官端庄、气质良好、体态优美、播报亲切自然，主题突出，能抓住观众的心。
（三）播报时政新闻稿件时叙事清楚，语音清晰，节奏明快，吐字干净利落，有过硬的用气发声基本功，播短句时气不散，播长句时气不断。
（四）播报民生新闻稿件时语感亲切，语调自然，交流感强，有亲和力，能恰当地运用身体语言，反映机敏，分寸得当。
（五）试镜状态与观众交流感强，语言讲述感强，自如流畅，表情自然，能较好地把握不同内容的新闻稿件，有镜头感，体态语言和动作幅度恰当。
（六）即兴表演测试，要求语言流畅，结构清晰，神态自若，身心放松，有话可说，灵活应变，充满自信，朝气阳光。
（七）播音主持需利用一周的时间进行试播，让电视观众进行广泛评议，在电视观众评议的基础上，对每个考生进行综合面试评分，由高到低确定一名播音主持进入体检。
八、面试监督及违纪处理
（一）面试工作的全过程接受县纪检、监察、人事、考录主管部门的监督以及应试人员、新闻媒体和社会的监督。
（二）面试考官及相关工作人员要严格遵守保密制度，防止泄漏试题和其它面试资料。一经发现有泄密和徇私舞弊行为，要根据国家有关法规规定追查责任、严肃处理。面试考官必须遵照有关回避规定。
（三）应试人员在面试中出现违纪行为，原则上由考试组织实施部门按有关规定处理，必要时报录用考试主管机关处理。
九、其它事项
本方案未尽事项，由县广播电视局在面试前明确。
盐津县广播电视局