2007年丽江市事业单位招聘考试各招聘岗位笔试成绩最低控制分数线的通知
各区、县人事局，市直各有关单位：
根据《2007年丽江市事业单位补充工作人员公开考试招聘公告》及考生笔试成绩的总体情况，经我局党组研究，现将我市2007年事业单位公开考试招聘工作人员各招聘岗位确定笔试成绩最低控制分数线等有关问题通知如下：
一、2007年全市事业单位公开考试招聘工作人员拟招聘或进入面试人员的笔试成绩最低控制分数线为：
1、按1：2及其以上比例开考的招聘岗位以75分的笔试成绩为最低控制分数线确定拟招聘或进入面试人员。
2、因工作特需，经批准按1：2以下比例开考的招聘岗位以85分的笔试成绩为最低控制分数线确定拟招聘或进入面试人员。
二、各区县人事局接此通知后，对不进行面试的招聘岗位在各岗位笔试成绩达到最低控制分数线以上的人员中，按由高到低的顺序和招聘计划数1：1的比例确定各岗位的拟招聘人员；对需要进行面试的招聘岗位在各岗位笔试成绩达到最低控制分数线以上的人员中，按由高到低的顺序和招聘计划数1：2的比例确定进入面试人员，待面试结束后按综合成绩由高到低的顺序和招聘计划数1：1的比例确定各岗位拟招聘人员。
三、未实行面试的招聘岗位，应认真按照丽市人〔2006〕44号文件规定，由用人单位在试用期内对新招聘人员的专业和岗位能力进行考核、测评，并在办理转正定级手续时将考核测评结果报送人事部门，对在试用期内专业和岗位能力测评或考核不合格的，按规定延长试用期或予以辞退。
四、市属招聘岗位由市人事局确定拟招聘和进入面试人员；区县招聘岗位由区县人事局确定拟招聘和进入面试人员。
五、各区县和市直各有关单位接此通知后，要抓紧时间做好有关后续工作，要求于2007年9月30日前全面完成好2007年全市事业单位补充工作人员考试考核招聘工作。
六、本次招聘结束后，将笔试成绩达到75分以上的落聘人员统一纳入人才储备库进行管理，供用人单位随时招聘。人才储备库有效期至下次考试招聘公告发布时止。
七、在招聘过程中，必须严格按照考生所报考岗位成绩高低的顺序进行招聘，不得跨岗位进行交叉招聘或补充招聘。
八、市属教师岗位的面试由用人单位主管部门、区县属教师岗位的面试由区县人事局制定面试实施办法报市人事局审批后按公告要求组织实施
九、未尽事宜按《2007年丽江市事业单位补充工作人员公开考试招聘公告》和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、丽江市人事局《关于丽江市事业单位补充工作人员实行考试考核暂行办法》（丽市人〔2003〕41号）文件相关规定办理。