2014年盐城大丰市招引优秀毕业生驻村实习及选聘大学生村官公告

2014-03-17来源：山东大学网

江苏省大丰市面向“985工程”高校招引优秀毕业生驻村实习及选聘大学生村官公告

大丰是江苏东部、上海北翼的沿海城市，是全国县域经济百强县（市）、国家卫生城市、中国优秀旅游城市、国家可持续发展先进示范区，是江苏省文明城市、社会治安安全县（市）。2013年列全国县域经济百强县（市）第54位。为吸引更多“985”高校优秀毕业生加入大学生村官队伍，进一步提高大学生村官队伍素质，根据江苏省委和盐城市委组织部统一部署，面向“985工程”高校招引优秀毕业生来丰驻村实习及选聘大学生村官，现将有关事项公告如下：

一、选聘对象

“985”高校30岁以下应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生（不含定向生、委培生），原则上为中共党员、学生干部。基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作；（2）有一定的组织协调能力和社会实践能力；（3）学习态度认真，能如期毕业；（4）身体健康。男生不少于推荐人数的50%。同等条件下回原籍任职的优先，本地紧缺专业优先。

二、驻村实习工作

根据本人报名情况和高校推荐意见，大丰市将安排“985工程”高校优秀毕业生到大丰市驻村实习，集中驻村实习时间为一周，实习期间食宿免费。

驻村实习工作结束后，对驻村实习中表现优秀、本人愿意、基层需要、群众认可的优秀毕业生，大丰市委组织部将综合考察其思想政治素质、在校实际表现及到村任职志向等。对考察合格的，经市委研究、江苏省选聘工作领导小组办公室审批、体检、公示后，办理聘用手续。

三、大丰市大学生村官工作简介

2008年以来，大丰市先后选聘256名大学生到农村和社区任职，大丰市委、市政府高度重视大学生村官培养和管理工作，以提升综合素质能力为目标，以提高强村富民本领为工作重点，积极实施大学生村官“强村富民领头雁工程”，逐步建立起“递进式”培育、“激励式”管理、“复合式”创业、“保姆式”关爱四式一体的链式培养管理机制，打造了一支有思想、敢创新、会领富、业绩好的优秀基层后备干部队伍。目前，全市大学生村官中有7人走上科级领导岗位，19人担任村居党组织书记，6人被列为副科级后备干部，5人当选盐城、大丰两级党代表或人大代表，受省、市各级表彰达70余人次。大丰市首家选派大学生村官到中国干部培训最高学府——中国浦东干部学院培训学习、投资2亿元创建大学生村官科技创业园等做法，得到上级领导的肯定，在市内外产生了广泛的影响。2013年2月，大丰市委组织部、新丰镇裕北村党委被表彰为盐城市大学生村官工作十佳先进集体。

2012年，江苏省在全国率先实施“985”高校村官工程，择优选聘“985”高校毕业生到江苏担任“大学生村官”。近两年来，盐城市共选聘96名“985”高校优秀毕业生，其中大丰市选聘42名。2013年，来自全国11所“985工程”高校的106名毕业生到大丰市驻村实习，最终有41名毕业生选择来丰到村任职。

四、大丰市大学生村官待遇

1、使用专项全额拨款事业编制。享受当地全额拨款事业单位工资待遇，新聘任大学生村官直接转正定级，薪级工资高定一级，按照事业单位有关规定参加当地各项社会保险。

2、实施“江苏省大学生村官综合保险保障计划”，为在岗大学生村官每人提供保额合计100万元的人身意外和重大疾病保险。

3、每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录聘任期满、考核合格以上的大学生村官。县（市、区）、乡镇各类事业单位有空缺职位需补充人员的，优先聘用聘任期满、考核合格以上的大学生村官。

4、聘任期满、考核合格以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。聘任期满、考核合格的离岗大学生村官3年内继续享受报考研究生加分优惠政策。

5、全日制普通高校应届本科毕业生到苏北县级政府驻地以下地区（不含县级政府驻地）村（社区）任职满3年、考核合格，其在校学习期间的学费由省级财政返还80%，其余20%由接收地县级财政返还。

6、到村（社区）任职的高校毕业生，户口原则上落户在任职的县（市、区）政府所在地。

7、按照人均2000元标准，为到村（社区）任职高校毕业生安排一次性安置经费补助，用于购置生活用品。

8、省级设立每年1000万元的大学生村官创业富民引导资金，实施“创业富民•阳光育才”再担保工程，为有创业意愿的大学生村官提供创业贷款再担保服务，支持到村（社区）任职的高校毕业生创业富民。

9、选聘到苏北地区任职的大学生村官，符合苏北发展急需人才引进计划规定条件的，按有关文件给予补助。

10、为每名到村（社区）任职的高校毕业生提供免费宽带、《大学生村官报》、《大学生村官园地》。

五、驻村实习报名方式