为解决县人民医院高学历专业技术人员招聘难的问题，缓解县人民医院高层次卫生专业人员紧缺的矛盾，推动我县医疗卫生事业的发展，特公开招聘紧缺急需医疗卫生专业人员30名，现将有关招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

招聘工作遵循自愿报名、德才兼备、学用一致、“公开、公平、公正”和“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘对象及要求

全日制普通高等医学院校二本及以上学历、具有学士及以上学位，35周岁以下应往界毕业生。具有执业医师资格的人员学历可放宽至全日制普通高等医学院校大专及大专以上。户籍不限。

三、招聘名额及岗位

玉龙县人民医院拟招聘临床医学（不包括眼视光学方向）、影像学、护理学、医学检验学、麻醉学专业共30名。

四、报名时间、地点及注意事项

（1）报名时间及岗位能力测试时间：2014年3月7日；

（2）报名地点：大理学院荷花校区护理学院；

（3）资格审查：报名的同时由招聘单位进行资格初审；

（4）注意事项：报名时须持毕业证和学位证原件、本人身份证和近期一寸免冠照片2张。由用人单位进行资格审查，县人力资源和社会保障局进行复审。2014届毕业生可持所在学校开具的学历及学位证明、就业推荐表、本人身份证、近期一寸免冠照片2张进行报名和岗位能力测试，通过测试人员应于体检前一个星期到县人力资源和社会保障局审核毕业证书和学位证书原件。未在指定日期内审核原件的，取消其体检资格。

五、招聘步骤及程序

（一）组织专场招聘会。由纪委、人保局、编办、卫生局、县医院技术骨干工作人员，进行现场招聘并进行专场专业能力测试，经综合评价合格后按规范签订协议。

（二）岗位能力测试。

1、在县纪委、人保局、编办、卫生局及县医院技术骨干工作人员全程参与下进行专场专业能力测试，并经现场考评，公示相关考评成绩。

2、各岗位招聘计划数与各岗位报名人数原则上应达到1:2以上的比例方能对应聘人员进行岗位能力测试；招聘计划数与岗位报名人数达不到1:2以上比例的个别紧缺急需岗位，经招聘领导小组研究同意后可按不足1：2比例开考。

3、岗位能力测试总分为100分，最低控制分为60分及其以上。并按成绩的高低顺序1：1比例确定进入考核和体检的人员。

（三）体检和考核

1、体检时间。于2014年7月底进行体检，具体时间由县人力资源和社会保障局另行通知。

2、体检在县级及其以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准；复检后仍不合格的，取消聘用岗位，不再递补。

3、考核。考核采用由用人单位和主管部门派人查阅学生档案、听取学校和实习单位意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。

六、公示

对考试、体检、考核合格的人员进行公示，公示期为7天。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

七、审批

考试、考核、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续，并报市人力资源和社会保障局备案。

八、其他事项

（一）聘用人员实行试用期，试用期为一年。根据丽市人〔2006〕44号和丽市人〔2007〕57号文件要求，在试用期中，用人单位或主管部门要对新聘用人员进行岗位能力的考试考核。试用期满，考试考核合格的，按程序办理转正手续；考试考核不合格的，延长试用期或取消聘用资格；未进行岗位能力考试考核的，县人力资源和社会保障部门不予办理转正手续。

（二）根据《云南省事业单位新进人员人事代理试行办法》（云人〔2006〕26号）文件要求，新聘用人员到县人才服务机构进行人事代理。

（三）根据《执业医师法》、《护士管理办法》的规定，新聘用到医疗卫生的工作人员，如果三年内未取得执业资格，可根据聘用合同的相关约定事项解除聘用合同。

（四）未尽事宜，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《关于丽江市事业单位补充工作人员实行考试考核暂行办法》（丽市人〔2003〕41号）文件规定办理。

咨询电话：玉龙县卫生局0888—5104186

玉龙县人民医院0888-5183264

监督电话：玉龙县第四纪工委0888—5391591

玉龙县卫生局

2014年3月4日