为进一步做好全旗高校毕业生就业工作，加强旗幼儿园及苏木乡镇财政所工作，旗人民政府决定从全旗未就业毕业生中招聘部分人员充实到旗幼儿园及基层财政所工作。具体方案如下：
一、指导思想
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，公开招聘岗位，严格工作程序，增加工作透明度，选拔优秀人才。
二、招聘岗位
招聘岗位总计59个。
（一）幼儿园专任教师岗位37个。
1、旗直幼儿园岗位22个。
（1）蒙汉兼通岗位5个；
（2）蒙汉兼通岗位定向招聘“六类服务基层项目”人员2个；
（3）普通岗位9个；
（4）普通岗位定向招聘“六类服务基层项目”人员6个。
2、旗民族实验幼儿园岗位15个。
（1）普通岗位9个；
（2）普通岗位定向招聘“六类服务基层项目”人员岗位6个。
具体详见《2013年招聘幼儿园专任教师职位表》
（二）基层财政所岗位22个。
1、蒙汉兼通岗位4个；
2、蒙汉兼通岗位定向招聘“六类服务基层项目”人员1个；
3、普通岗位10个；
4、普通岗位定向招聘“六类服务基层项目”人员7个。
具体详见《2013年招聘苏木乡镇财政所工作人员职位表》
同一岗位招聘计划数与实际报考人数比例不低于1∶4方可开考。未达到开考比例的岗位，取消或减少该岗位招聘计划；“六类服务基层项目”人员报名达不到1：4开考比例的岗位，调整到相应的蒙汉兼通岗位及普通岗位。
三、招聘范围
1、克旗籍（入高等院校前为克旗户口）普通高校全日制专科及以上学历未就业毕业生；
2、“六类服务基层项目”人员（截至2013年7月30日前正在克旗服务的“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“三支一扶”大学生、“社区民生志愿者”、“企业储备人才”、“农村牧区义务教育阶段学校特设岗位教师”等六类人员）。
四、招聘条件
1、克旗幼儿园招聘专任教师岗位专业要求为：师范类专业及非师范类音乐、美术专业。
2、基层财政所招聘岗位专业要求为：会计（学），会计电算化，会计与审计，会计与统计核算，财政（学），财务管理，财务信息管理，财务会计，税务，国际经济与贸易，经济学，经济管理，建筑经济管理，农林经济管理，农业经济管理，中国少数民族经济，金融工程，金融（学），金融与证券，金融保险，资产评估与管理。
3、非机关事业单位在编（含自收自支编制）人员；
4、报考人员年龄为30周岁以下（1983年1月1日以后出生），身体健康。
5、报考定向招聘“六类服务基层项目”岗位的，必须是截止2013年10月30日前在克旗服务期满且考核合格的服务基层项目人员。
五、招聘方式
本次招聘由笔试、面试、体检、考核四部分组成。
（一）笔试
1、笔试内容：幼儿园专任教师岗位主要考察幼儿教育相关知识和教育学、心理学知识；基层财政所岗位主要考察公共基础知识。试卷总分100分。蒙汉兼通岗位考生必须用蒙古文作答。同一试卷出现两种以上文字的按零分处理。
2、政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生，卷面成绩加2.5分。
3、笔试成绩计算：笔试成绩＝卷面成绩+政策加分
笔试成绩按40%加权计入总成绩（保留两位小数，第三位小数四舍五入）。
（二）面试
按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用数与进入面试人数1：3的比例确定进入面试资格人选。同一岗位末位笔试成绩出现并列的，全部进入面试程序。考生放弃面试资格的，所空名额不予递补。
采取结构化面试方式，面试成绩满分为100分。
面试成绩按60%加权计入总成绩（保留两位小数，第三位小数四舍五入）。
总成绩计算：总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。
（三）体检
分别按岗位与考生总成绩1:1的比例确定体检人选。进入体检程序的考生需提供学籍档案（密封，非人事管理部门拆封的视为不合格），进行资格审查，审查不合格所空名额按总成绩依次等额递补。同一岗位末位总成绩出现并列的，全部进入体检程序。考生放弃体检资格，所空名额不予递补。
1、参照公务员录用体检标准进行体检。
2、考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。空缺名额从该岗位考生中按总成绩由高到低的顺序依次递补体检，递补只进行一次。
（四）考核
体检合格者进入考核程序。
1、考核由旗委组织部、人力资源和社会保障局、纪委监察局、编办、教育局、财政局组成考核小组，对进入考核程序考生提供的考核材料进行审核。
2、考核的主要内容为考生在居住地或灵活就业单位的工作生活表现，是否有违法违纪行为。
3、考核不合格的考生，取消其聘用资格，从该岗位考生中按总成绩由高到低的顺序依次递补体检、考核，递补只进行一次。考生不参加考核，所空岗位不予递补。
六、录取
1、按岗位分别划线、分别录取，每岗位录取的最后一名若出现成绩并列，查阅小数点后第三位小数区分，如仍并列，采取加试方法择优选拔，加试内容为《行政职业能力测试》。考生放弃录取资格，所空岗位不予递补。
2、拟聘用人员公示七天。
3、所录用人员必须服从组织分配，不服从分配者，取消聘用资格，所空岗位不予递补。所有聘用人员由旗人力资源和社会保障局统一办理聘用手续。
七、工资福利待遇和管理
（一）所有聘用人员均实行聘用制管理，用人单位与聘用人员签订试用合同，试用期一年，合同由旗人才交流中心统一鉴定。试用期满后由旗人力资源和社会保障局、教育局、财政局或用人单位对试用人员进行考核，考核合格者可继续聘用，并按期转正定级，不合格者解聘。
（二）聘用人员纳入全额财政拨款事业编制管理，享受国家事业单位相应的福利待遇。
（三）幼儿园专任教师岗位被录用人员未取得教师资格证的，两年内必须考取教师资格证书，否则将解除聘用合同，自主择业。
（四）基层财政所岗位被录用人员未取得会计从业资格证的，两年内必须考取从业资格证书，否则将解除聘用合同，自主择业。
八、报名
1、考生报名时需携带有效证件、证书，包括：毕业证、二代身份证、户口簿、服务期满和储备期满证书、执业资格证书或专业技术资格证书，贫困生证明，近期一寸免冠照片3张，到旗人才交流中心领取报名表，确定竞聘岗位，每名考生只限报考1个岗位。
2、报名时间：2013年11月26日至12月3日，工作日8:30-12:00、14:30-17:30。
3、报名地点：克旗人才交流中心（党政综合楼301室）。联系电话：5235280
4、笔试时间：2013年12月7日。
笔试地点：详见准考证。
5、收费：报名费20元，笔试考务费每科50元；进入面试人员收取面试考务费50元；体检费按医院收费标准执行。
（1）2013年应届毕业生报考免收报名费和笔试考务费；
（2）2012年毕业生报名费和笔试考务费减半收取；
（3）贫困生报考免收报名费和笔试考务费。
九、其他事宜
考生请登录克旗人民政府网（网址：http://www.kskt.gov.cn/）及时查阅招聘相关信息、通知、公示等内容。考生由于未及时查阅相关信息、通知，贻误应聘时机的，后果自负。
十、严肃纪律，精心组织
招聘工作责任重大，各有关部门要密切配合，严肃纪律，确保本次招聘工作圆满完成，对招聘过程中发现违纪问题的单位或个人，将依法、依纪严肃追究其责任。
克旗招聘幼儿园专任教师及苏木乡镇财政所人员领导小组成员名单
组 长：金仓（旗委常委、旗人民政府常务副旗长）
副组长：侯国有（旗委常委、旗委组织部部长）
成 员：薛金林（旗委组织部副部长）
魏晶奎（旗纪委副书记、旗监察局局长）
张国华（旗委组织部副部长、旗人力资源和社会保障局局长）
刘香华（旗委组织部副部长、旗编办主任）
王迪（旗纪委常委、旗监察局副局长）
李树林（旗人力资源和社会保障局副局长、人才交流中心主任）
吴凤春（旗人力资源和社会保障系统党委纪委书记）
领导小组下设办公室，办公室主任：李树林（兼）；成员：张淑娇、焦玥宁、李久春、张瑞坡。
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