2013年长治市壶关县选聘壶关一中校长的实施方案

2013-07-24来源：壶关县人民政府网

为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人质量，切实推进壶关一中领导班子建设，不断提高教学管理水平，经县委研究决定，面向全县公开选聘壶关一中校长。现制定实施方案如下：

一、指导思想与基本原则

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，真正把政治坚定、乐于奉献、实绩突出，具有责任意识和丰富教学管理经验的优秀干部选聘到壶关一中校长岗位上来。

二、条件与资格

（一）基本条件

1、拥护党的基本路线和各项方针、政策，具有较高的思想政治素质和良好的思想品德修养；

2、具有一定的马克思主义理论修养和教育理论水平；

3、热爱教育事业，忠于职守，事业心、责任感强；

4、遵纪守法，廉洁自律；

5、作风民主，具有团结协作、改革创新精神；

6、身体健康。

（二）任职资格

1、年龄45周岁以下 (1968年1月1日以后出生)，专科以上学历；

2、具备下列情形之一：

①公立完全中学的现任校长、副校长；

②曾从事中学教学工作3年以上，有基层教育管理经验5年以上的基层校长；

③具有高中教师资格，且取得中学中级以上专业技术职务的教师；

④曾从事中学教学工作3年以上的现任科级干部；

3、长期从事教育教学管理工作的现任校长、副校长，年龄可适当放宽。

三、公开选聘的方法与工作步骤

（一）发布公告（7月22日-7月25日）：通过《壶关工作》、壶关电视台向社会发布选聘公告。

（二）组织报名（7月24日-7月26日）。符合公选条件和资格的人员到县委组织部干部科报名，报名时须持报名者身份证原件和复印件、学历学位证书原件和复印件、专业技术职务证书原件和复印件、教师资格证原件和复印件、本人近期免冠1寸彩照6张，填写《公开选聘壶关一中校长报名登记表》（一式三份）。报名登记表到县委组织部干部科领取。

（三）资格审查（7月29日）。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和这次公开选聘的任职条件，对报名人员进行资格审查。经审查合格的报名人员，参加竞聘。

（四）情况调研。选聘领导组办公室对符合条件的报名人员统一发放壶关一中基本情况资料，并组织符合条件的报名人员到一中进行实地调研。

（五）竞职演讲。组织召开由壶关一中在编在职教职工和社会各界代表参加的竞职演讲大会，社会各界代表包括选聘领导组组成人员、县教育局班子成员以及部分老干部代表、党代表、人大代表、政协委员、特邀代表等，竞职演讲采用脱稿的方式进行，竞职演讲时间为10分钟，演讲内容要紧扣所竞选岗位的工作性质、职责、自身优势以及做好一中教学管理的思路、措施和承诺等。演讲结束后，设立秘密画票间，由参会人员依次进行无记名投票，按得票数从高到低确定面试人选。

（六）面试。采取结构化面试的方式进行，面试时间为15分钟，分为竞职演讲和答辩两个环节，两个环节的时间分别为5分钟和10分钟，主要测试应试者的专业知识水平、思维能力、应变能力等综合能力与素质。面试评委由县委、县政府领导、社会各界代表和专业评委组成，根据面试综合得分由高到低确定3名候选人。

（七）组织考察。对所确定的3名候选人，由选聘领导组选调人员组成考察组进行考察。考察采取民主测评、个别座谈、查阅资料、实地查看等方式进行。考察前在考察对象所在单位发布考察预告，将考察对象的基本情况在一定范围内公示，接受群众监督。凡发现报考者有违规违纪或提供不实资料、弄虚作假行为，立即取消其资格，考察对象按综合得分由高到低进行递补。

（八）初定拟任人选。考察结束后，由县委、县政府及教育主管部门领导对确定出的3名候选人分别进行面谈。根据谈话综合情况，对3名候选人进行百分制评分，按照20%的权重，与面试成绩合并计算谈话对象的最终得分，初步确定出校长拟任人选。谈话内容包括候选人个人情况、壶关教育发展以及治校方略等。

（九）决定任用。选聘领导组向县委常委会议汇报选聘情况，县委常委会以无记名投票的方式对拟任人选进行票决。

（十）签订责任状，颁发任命书。

（十一）组合班子。壶关一中副校长岗位人选由校长提名，可优先从竞聘成绩靠前的人员中选聘，按组织程序任命。

（十二）任职要求。此次公开选聘的壶关一中校长为正科级，聘期5年，试用期1年。聘用期内，每年教育教学质量要有明显改观（具体考评细则和要求另文下发）。聘期内工作不称职、教育教学质量无起色、达不到预期目标的，予以解聘，并取消相应待遇。

三、组织领导

为确保这次公开选聘工作顺利开展，县委成立了选聘工作领导组，组成人员如下：

组长：崔江华县委副书记、政府县长

副组长：马先明县委副书记、政法委书记

段尧刚县委常委、组织部长

魏海玲县人大副主任

赵文栋县政府副县长