2013年湖州市市级部门中层干部跨部门竞岗交流和定向选拔工作公告

2013-07-09来源：湖州人才网

为进一步深化干部人事制度改革，改善市级部门中层干部队伍结构，激发整体活力，决定近期开展市级部门中层干部跨部门竞岗交流和定向选拔工作。现就有关事项公告如下：

一、目标职位

本次跨部门竞岗交流和定向选拔推出市级部门中层职位16个，各选拔1名副科级干部。具体职位包括：

（一）面向市级部门工作人员跨部门竞岗交流职位12个

1、市委组织部新经济新社会组织党建工作处副处长

2、市委老干部局办公室副主任

3、市机构编制委员会办公室行政管理体制改革处副处长

4、市直属机关工作委员会办公室副主任

5、市委党校科研处副处长

6、市发展和改革委员会商品和服务价格管理处副处长

7、市公安局审计室副主任

8、市财政局行政审批处副处长

9、市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处副处长

10、市住房和城乡建设局组宣人事处副处长

11、湖州经济技术开发区管理委员会建设局副局长

12、湖州太湖旅游度假区管理委员会政治处副主任

（二）面向全市乡镇（街道、园区）公务员、“两新”组织工作人员定向选拔职位2个

1、市对外贸易经济合作局外资处副处长

2、市司法局法律援助中心副主任

（三）面向全市大学生村官定向选拔职位2个

1、市水利局老虎潭水库水源地管理处副处长

2、市城市管理行政执法局数字城管监督中心副主任

二、报考对象范围与资格条件

（一）基本条件

1、思想政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行报考职位所需的理论和政策水平。

2、事业心、责任心强，有较强的组织协调能力和岗位适应性，在现工作岗位上成绩比较明显。

3、作风扎实，团结协作，勤政廉洁，有较高的群众公认度。

4、具有国家承认的大学本科及以上学历（在境外、国外获得的学历或学位须经国家教育部学位学历认证中心认证）。

5、年龄在40周岁以下（1973年7月31日以后出生），身体健康。

6、近3年年度考核均为称职（合格）以上等次。

（二）报考对象范围及具体资格条件

1、面向市级部门工作人员跨部门竞岗交流职位

（1）市级机关现任副科级领导职务，或任科员满3年（近年新列入参照公务员管理单位在编在岗人员，任科员未满3年但工龄满4年的也可报考），或任主任科员、副主任科员且工龄满3年。市委市政府直属或市级部门直属事业单位现任相当于副科级领导职务；或工龄满5年的在编在岗人员（工勤人员除外），如报考人员所在单位设有相当于股级职务的（即市委市政府直属事业单位的科级部门或单位内所设的中层职位，市级部门直属事业单位内所设的中层职位），须担任本单位股级职务满1年。

（2）符合选拔职位要求的其他资格条件（详见《湖州市市级部门中层干部跨部门竞岗交流和定向选拔推出职位情况表》，下同）。

（3）湖州经济技术开发区、湖州太湖旅游度假区机关符合条件的干部可以报考（所属街道符合条件的干部可报考面向乡镇（街道、园区）公务员定向选拔的职位）。

（4）本部门工作人员不得参加本部门目标职位的竞岗选拔。

2、面向全市乡镇（街道、园区）公务员、“两新”组织工作人员定向选拔职位

（1）须现任乡镇（街道、园区）副科级领导职务；或现任乡镇（街道、园区）中层职务满1年的主任科员、副主任科员以及科员（须任满3年）；上述人员须在乡镇（街道、园区）工作累计满3年。

（2）现任市级及以上“党建强、发展强”先进企业党组织所在企业、2012年度市重点骨干企业的中层正职，担任以上职务的报考者须任职满3年；现任民政部门登记在册的获3A及以上等级的社会组织的专职主要负责人。“两新”组织中具有中级以上专业技术资格（报考市司法局法律援助中心副主任职位的，通过国家司法考试取得A、B类法律职业资格证书即可），或具有全日制硕士研究生学历学位；上述人员须工作满3年。

（3）符合选拔职位要求的其他资格条件。

3、面向全市大学生村官定向选拔职位

（1）现任行政村（社区）“两委”班子成员满1年，且服务期满3年，且近3年年度考核中有2次及以上优秀等次或曾被评选为省、市、县（区）“十佳优秀大学生村官”的大学生村官，不受报考职位专业限制。

（2）其他选聘在岗且服务期满3年的大学生村官，需符合报考职位专业要求。

以上年龄、工龄、任职时间均计算到2013年7月31日。

有下列情形之一的不得报考：（1）受过刑事处罚的；（2）处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；（3）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；（4）与目标职位构成回避关系的；（5）其他不宜报考的。

三、实施步骤和时间安排

市级部门中层干部跨部门竞岗交流和定向选拔工作分推荐报名、资格审查、组织考试、组织考察、决定任用等5个环节，从7月上旬开始到8月上旬左右基本结束。

1、推荐报名

推荐报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。每名报考人员限报1个职位。报名人员可从湖州市政府门户网（http://www.huzhou.gov.cn/）、湖州组织工作网（http://zzb.huzhou.gov.cn/）、湖州人事人才网（http://www.hzhr.com/）上下载并填写《湖州市市级部门中层干部跨部门竞岗交流和定向选拔推荐报名表》（贴近期2寸免冠证件照、一式两份）。个人自荐者还须提供本人身份证、学历学位证书等原件和复印件。报名人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格和任用资格。

推荐报名时间为7月8日至7月15日，上午8:30—下午17:30。报名地点：市行政中心3号楼901室，联系电话：2398897、2398895（传真）。

2、资格审查

经资格审查，跨部门竞岗交流职位符合条件的报考人员不足5人、定向选拔职位符合条件的报考人员不足10人的，则该职位不予推出，报考人员可改报其他职位。

3、组织考试

（1）笔试

笔试总分100分，重点测试应试者的政策理论水平、行政管理知识以及分析解决实际问题的能力等。根据笔试成绩，每一跨部门竞岗交流职位按照1:5的比例、每一定向选拔职位按照1:8的比例，从高分到低分确定面试入围人选（末位并列的，并列者均列入面试名单）。取得面试资格的人员，在面试之前自愿放弃的，依次递补。

（2）面试

面试总分100分，重点测试应试者的综合分析、沟通交往、组织协调、应急处变、语言表达以及职位适应程度等。面试后，按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，确定应试者的考试综合成绩。根据考试综合成绩，每一职位按照1:3的比例从高分到低分确定考察人选（末尾并列的，并列者均列入考察对象名单）。

4、组织考察

考察采用定性分析和定量评价相结合的方法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点突出考察对象的德才素质、工作实绩、人岗相适等情况。考察组对考察对象进行量化评价，根据考试综合成绩占50%、考察量化评价得分占50%，合成考察对象综合量化评价得分。

5、决定任用

根据考试和考察综合情况，由目标职位所在部门党委（党组）集体研究提出拟任人选，报市级部门中层干部跨部门竞岗交流和定向选拔工作领导小组审定。经公示无异议后按照有关规定和程序办理任用手续。