2025年普洱市思茅区教育体育系统所属学校第一批次急需紧缺人才招聘公告

2024-12-19来源：思茅区人民政府网

思茅区教育体育系统所属学校第一批次2025年急需紧缺人才招聘公告

为加强思茅区教师队伍建设，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》等有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，思茅区教育体育系统所属学校第一批次2025年急需紧缺人才招聘34名。现将招聘的有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位及人数

此次招聘根据学段分情况设置岗位。高中学段设岗到校。初中学科综合设岗，考生按照招聘岗位进行报名，最终根据报考岗位面试成绩从高到低的顺序在此岗位招聘的学校中进行选岗。

云南省思茅第一中学11人、普洱第二中学6人、普洱市思茅区第三中学5人、普洱市思茅区第四中学4人、普洱市思茅区第六中学6人、思茅区倚象镇逸夫中学2人。（学校简介详见附件6、具体招聘岗位条件详见《思茅区教育体育系统所属学校2025年急需紧缺人才招聘岗位需求表》附件1）。

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象

1.2023年、2024年、2025年普通高等院校本科及以上毕业生，取得学士及以上学位，且学习成绩平均达良好以上；本科学历限师范类专业，同等条件下有师范背景的研究生、公费师范生优先聘用。

2.应聘人员必须符合招聘岗位相对应的专业、学历学位和其他条件要求。

3.年龄条件为18周岁及以上（2006年12月1日及以前出生）、35周岁及以下（1988年12月1日及以后出生）。

4.从2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律效力。

5.本次招聘考试专业目录参照教育部普通高等学校本科专业目录（附件2）以及研究生教育学科专业目录（附件3）执行。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，具有良好的品行；

3.具有招聘岗位所需的学历、学位、专业和任职资格及技能要求；

4.身心健康，符合事业单位聘用人员规定的体检要求；

5.承诺在思茅区服务期不少于6年（含试用期）；

6.岗位所需要的其他条件。

（三）户籍要求

不限。

（四）有下列情形之一的人员不得报考

1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职人员，吸毒人员，被依法列为失信联合惩戒的人员均不得参加应聘。

2.每场招聘公告发布当月1日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续（不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员）。

3.每场招聘公告发布当月1日以前被普洱市各级事业单位通过公开招聘签订就业协议的毕业生。

4.2020年、2021年、2022年、2023年、2024年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。

5.现役军人。

6.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。

7.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

三、招聘程序

（一）报名方式及时间

1.报名方式

本次招聘采取现场报名的方式，考生自行下载填写《思茅区教育体育系统所属学校2025年急需紧缺人才招聘报名表》（详见附件4），每位考生限报一个岗位，重复报名、不符合招聘对象、招聘条件及具体岗位需求的，视为无效报名。

2.现场报名时间地点

2024年12月28日上午08:30—14:30；地点：云南师范大学呈贡校区大学生活动中心一楼招聘大厅。

3.现场报名须提供的材料

现场报名按岗位要求提供相应证书、证件、证明原件及复印件各一份进行审核，否则不予资格审核通过。

（1）2023、2024年毕业生，需按以下顺序提供《思茅区教育体育系统所属学校2025年急需紧缺人才招聘报名表》原件、在校学习成绩单，身份证、毕业证、学位证、教师资格证（《中小学教师资格考试合格证明》或认定受理凭证）、普通话等级证原件和复印件各一份。

（2）2025年毕业生，需按以下顺序提供《思茅区教育体育系统所属学校2025年急需紧缺人才招聘报名表》原件、在校学习成绩单，身份证原件和复印件一份。学校还未颁发毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证的，可暂不提供原件，可按要求提供就读学校出具的学历、学位及学历性质证明，2025届毕业生于资格复审前必需取得毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证。

（3）《师范类专业证明》（附件5）、各级各类获奖证书、聘书、荣誉证书、经历业绩等其他材料。

4.因受特殊原因影响，现场报名的时间、地点等若有调整将提前在思茅区人民政府信息公开网发布补充公告。

（二）资格审查

由招聘工作组进行资格审查和初试，确定进入面试人员。招聘单位将以电话或短信通知参加面试人员，若考生未在规定时间到达指定地点参加面试，视为考生自动放弃面试。

（三）面试

1.面试对象

资格审查合格经初试确定进入面试人员。按照岗位招聘人数与进入面试人数不低于1:2的岗位招考比例确定面试人选，如达不到比例的岗位，原则上取消该岗位面试，如确需继续开考的按程序报急需紧缺人才招聘工作领导小组同意，并向人力资源和社会保障局备案后，可适当放宽开考比例。

2.面试方式

模拟课堂教学和面谈。

3.面试时间

（1）面试安排总体时间

以招聘单位电话或短信等方式通知为准。

（2）考生到候考室时间

参加当天面试的全部考生持身份证等相关要求资料按招聘单位通知时间准时进入到候考室。

（3）面试时间

自选自备不再安排备课时间，每名考生面试时间15分钟（模拟课堂教学讲授10分钟，面谈5分钟）。

4.面试地点

以招聘单位电话或短信等方式通知为准。

5.面试内容

全部岗位模拟课堂教学讲授题目由考生根据本人报考岗位学科对应现行高中教材自选自备，选取一课、一段、一章、一节、一项等作为模拟课堂教学题目。

面试主要围绕教学内容、教学方法、教学过程、教学基本功、教学特色、专业素养、举止仪表等方面进行测评。

6.面试成绩计算

面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。面试成绩在本考场所有面试结束后现场公布。全部面试工作结束后，面试成绩、岗位排名等信息将在思茅区人民政府信息公开网（http://www.smqzf.gov.cn）进行公告。

面试成绩为最终成绩，设最低合格分数线为80分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招考程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据岗位面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1:1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。（详见附件7《面试注意事项》）

同一岗位进入面试后续招聘程序人员最后一名如出现面试成绩相同，且该岗位进入面试后续招考程序人数与招考人数比例大于1:1的，依次按照下列方式确定排名先后人员：一是具有“同等条件下优先录用”情形的人员排前；二是采取对该岗位进入面试后续招聘程序中最后一名面试成绩相同人员加试一场的方式进行，并以加试面试成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。

面试工作结束后，如需递补人员，开展招聘的相同批次人员必须执行相同的递补方式。

四、选岗

初中综合岗位在招聘同一岗位的面试成绩达最低合格分数线及以上人员中，根据岗位面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1:1的比例确定选岗人员，选岗人员根据本岗位招聘单位的招聘人数按照面试成绩从高到低依次进行选岗。

五、签订就业意向协议

根据考生的选岗及招聘岗位数，等额确定并当场按规定与所选岗学校签订毕业生就业协议书（三方协议）和就业意向协议（含补充协议）。

六、资格复审、考察和体检

签订就业协议（就业意向协议）人员等额确定进入资格复审、考察和体检的人员，考察、体检时间另行通知。

（一）资格复审

资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、教育部学历学籍在线验证报告、教师资格证、普通话等级证、本科学历者或研究生本科阶段师范类专业证明及岗位要求的相关证书原件（2025届毕业生须于2025年8月1日前取得报考岗位资格条件相关毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证）。在资格复审时须本人持原件提交审核单位进行审验，同时提交复印件各一份，考生签订《普洱市事业单位招聘诚信守法承诺书》。未能在规定时间内提供相关证书原件或证明的，不得进入后续招聘环节。

（二）考察

签订就业意向协议人员在规定时间内提供学籍档案、毕业证、学位证等证件原件，由招聘单位负责审核，考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用；与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料的，不予聘用。

（三）体检

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发事业单位公开招聘人员体检工作规范的通知》（云人社〔2023〕12号）等有关规定执行；体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检由招聘单位统一组织，体检医院为思茅区人民医院；对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院；体检、复检费用自理。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

七、公示和聘用、递补事项

（一）根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，建立拟聘人员入职信息核查机制，学校建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。

招聘拟聘用人员名单在思茅区人民政府信息公开网进行公示，公示期为5个工作日。

（二）公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报普洱市思茅区人力资源和社会保障局办理审批手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

（三）招聘过程中，因考生放弃面试、签订就业协议的，按本岗位成绩由高到低的顺序递补1次（未达最低合格分数线的不予递补）。

八、签订聘用合同

（一）符合报考条件的在职人员必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除人事（劳动）关系材料原件提交招聘单位主管部门，未按时提供的，取消聘用资格。

（二）聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与学校签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。

九、政策待遇

本次招聘的工作人员，为思茅区事业单位在职在编人员，享受相关待遇。

十、其他事项