2024年丽江市古城区人民法院招聘聘用制书记员、辅警公告

2024-11-01来源：丽江古城法院公众号

丽江市古城区人民法院2024年公开招聘聘用制书记员、辅警公告

因工作需要，丽江市古城区人民法院委托中测高科（北京）人才测评中心有限公司面向社会公开招聘聘用制书记员5名、辅警2名。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

招聘计划详见《古城区人民法院2024年下半年公开招聘聘用制书记员、辅警岗位设置表》（以下简称《岗位设置表》）。

二、招聘条件

（一）报考人员应当具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍且户口为丽江市户籍人员；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，作风正派，爱岗敬业，有奉献精神，无违纪违法行为和不良劣迹；

3.具有国民教育大专及以上学历；

4.年龄在18周岁以上35周岁以下，计算截止日期为2024年10月31日；

5.政治素质高，业务能力强，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

6.掌握岗位必需的业务技能；

7.具有正常履行职责的身体条件；

除上述条件外，报考人员还应当符合《岗位设置表》中的其他招聘条件。

（二）下列人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未作出结论的；

3.曾被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的；

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

5.有其他不适宜担任聘用制司法辅助人员情形的。

三、报名与资格审核

1.报名时间：2024年10月31日（星期四）17:00-2024年11月7日（星期四）24:00。

2.报名方式：本次报名采用网络报名的方式，报考人员请电脑登录人事考试服务平台（http://xnrc.easyzp.com/index.php/exam/?EXAMID=3030）按系统提示进行报名。本次考试不接受其他方式报名。

3.报名所需材料：本人身份证、毕业证、学位证（如岗位条件需要则需提供）、报名表;本人近期免冠电子版彩色照片；在职人员在报考前须准备单位同意报考证明备查；与报名条件相关的其他材料。

4.注意事项。

（1）报名提供的个人信息必须真实有效，同时提供清晰的彩色电子照片。

（2）请报考人员关注本人报名审核情况，如系统未审核通过，请及时按系统提示补充完善报名信息。

5.资格审核：2024年10月31日（星期四）17:00-2024年11月7日（星期四）24:00。报考者在填报信息以后，请时刻关注资格审查结果，因照片质量不符合要求的，报考人员应在报名时间结束前重新上传照片；资格初审不合格的，将在审核意见处说明原因，报考人员应在资格初审截止前按要求修改信息。资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现或新产生不符合报考资格条件的，取消其报考和聘用资格，所产生的后果由报考者本人承担。

四、考试内容和方法

考核由笔试、岗位技能测试（体能测试）和面试三个部分组成，综合成绩根据6:4比例确定，总分为100分，即笔试成绩＋岗位技能测试（体能测试）成绩占综合成绩的60%，面试成绩占综合成绩的40%。各类成绩折算如出现小数，保留小数点后两位。

（一）笔试和岗位技能测试

1.采取线上考试的方式进行，书记员岗位笔试和技能测试一起进行，辅警岗位只进行笔试。笔试主要测评时事政治、法律基础、公文综合应用等内容，满分100分；岗位技能测试考察计算机文字录入，分为看打和听打两部分，满分以100分计（其中看打成绩占岗位技能测试成绩的50%，听打成绩占岗位技能测试成绩的50%）。看打判分规则为：最低正确率70%（低于70%为0分），速率60字/分钟（60分），速率100字/分钟及以上为满分（100分）。听打判分规则为：最低正确率50%（低于50%为0分），速率60字/分钟（60分），速率100字/分钟及以上为满分（100分）。

2.具体考试时间和成绩统一在“丽江古城法院”官方微信公众平台公布。

（二）体能测试

1.辅警岗位笔试结束后，按照笔试成绩从高到低顺序，以1:8的比例确定进入体能测评人员。如该岗位人数不足1:8的，按实际人数进入体能测评。体能测评科目为纵跳摸高，10米×4往返跑，男子1000米跑、女子800米跑。参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。体能测评有一个项目不合格即视为体能测评不合格，体能测评不合格的人员不进入后续招聘程序。

2.体能测评时间和地点在“丽江古城法院”微信公众号进行公布。

（三）面试

1.书记员按照笔试和岗位技能测试成绩的之和（笔试成绩+岗位技能测试成绩），按照岗位招聘计划人数与面试人数1:5的比例从高分到低分顺序依次确定进入面试人选（含末尾并列人员）；辅警岗位从通过体能测试合格人员中按笔试成绩，按照岗位招聘计划人数与面试人数1:5的比例从高分到低分顺序依次确定进入面试人选（含末尾并列人员）。不足1:5比例的岗位，均按实际人数进行面试；出现放弃的情形，依次递补。

2.面试采取人机面试的方式，面试为结构化面试，满分为100分，最低合格分为60分。主要考察报考人员的逻辑思维、语言表达、随机应变等能力。

（四）综合成绩计算

1.报考人员的综合成绩按百分制计算：综合成绩=笔试成绩×30%+岗位技能测试成绩×30%+面试成绩×40%，辅警岗位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩折算如出现小数，按照四舍五入保留小数点后两位计算。如出现综合成绩相同情况，依照面试成绩从高分到低分的顺序确定排名先后，如再出现相同成绩，依照岗位技能测试成绩从高分到低分的顺序确定排名先后。

2.报考人员综合成绩排名从高分到低分顺序，按照招聘岗位人数和招聘人数1:1的比例进入体检和考察环节。

（五）体检

1.体检由丽江市古城区人民法院政治部组织，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

2.体检费用由报考人员自行承担。

（六）考察

考察由丽江市古城区人民法院政治部组织实施。重点对考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现等情况进行全面考察。

（七）公示和聘用

1.拟聘用人员公告在丽江市古城区人民法院官方微信公众号进行公示，公示期不少于5个工作日。体检、考察阶段出现放弃的情形，依次递补一次；公示后出现放弃情形的，不再递补。

2.公示期满后，对没有反映或虽有反映但不影响聘用的，进入后续的试用环节；对反映有影响录用的问题并查实的，不得进入后续的试用环节；公示期内有反映且对反映的问题一时难以查明的，暂缓试用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映，本院将严格做好保密工作。

3.递补。根据考试综合成绩排名，按照招聘岗位将进入面试未被聘用且面试成绩在合格分数线以上的人员确定为该岗位的递补候选人，如本岗位或同类岗位出现空缺时，从当次招聘到下次招聘前，可从本岗位或同类岗位递补候选人中按考试综合成绩排名顺序递补，经体检、考察、公示等程序后聘用。

五、待遇和保障

1.省经费保障人员待遇和保障按照《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障办法（试行）》执行；地方经费保障人员按照现行古城区保障经费人员标准执行。