2024年丽江市永胜县教育体育局下属高中学校招聘紧缺急需专业教师（第二批）公告

2024-07-22来源：丽江市人力资源和社会保障局网站

永胜县教育体育局下属高中学校公开招聘2024年紧缺急需专业教师（第二批）公告

为加强永胜县教育系统人才队伍建设，缓解人才紧缺现状，根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等文件规定，永胜县教育体育局下属高中学校拟招聘紧缺急需专业教师2名，现将相关事项公告如下。

一、招聘原则

坚持党管人才的原则，坚持德才兼备的用人标准，遵循人才优先、德才兼备、学用一致原则，按照“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，面向社会公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。

二、招聘范围

普通高等教育招生计划毕业生，户籍不限。

三、招聘基本条件

（一）应聘人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；

2.具有良好的思想政治素质，品行端正，作风正派；

3.具备招聘岗位所需的专业和技能条件；具有正常履行职责的身体条件；

4.2024年毕业的师范类专业毕业生；

5.具备招聘岗位所需的其他条件及要求；

6.年龄要求：要求18周岁以上、35周岁以下（1988年7月1日至2006年7月1日期间出生）。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，吸毒人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

2.报名时属机关事业单位在职在编的工作人员；

3.现役军人、在读非应届毕业生；

4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；

5.法律法规规定不得聘用的其他人员。

四、招聘名额及岗位要求

（一）招聘名额

招聘高中教师2名。招聘岗位为永胜县教体局下属高中学校专任教师。其中：高中语文教师1名；高中英语教师1名。

（二）岗位要求：

招聘岗位，具体条件详见《永胜县教育体育局下属高中学校公开招聘2024年紧缺急需专业教师计划表》（附件1）。

五、报名和考试有关要求及注意事项

（一）报名

1.报名方式：本次招聘采取现场报名方式报名。

考生到永胜县教育体育局三楼人事股现场报名。联系电话：0888-6529412。

2.报名时间：现场报名时间为2024年7月29日至31日的工作日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

3.报名时需提供以下材料：

①规范填写的《永胜县公开招聘2024年紧缺急需专业教师报名表》（附件2）；

②本人身份证原件及复印件1份；

③毕业证、学位证和教师资格证原件及复印件1份；

④学校出具的师范类专业证明原件。

4.每名报考人员限报1个岗位。

（二）资格审查

报名结束后，经资格审查合格方可参加后续考试，永胜县教育体育局将以电话、短信等方式通知应聘人员。要求应聘人员须保持报名时登记的联系电话畅通并按照要求参加考试，若因应聘人员原因联系不畅通而造成的后果，由应聘人员本人负责。

六、招聘方法及步骤

此次招聘工作在人社、教体、编办、纪检监察等有关部门的全程参与和监督指导下进行，采取考试、体检、考察、公示的方式择优聘用。

（一）开考比例

招聘人数与实际报名考试人数的比例原则上不低于1:3，未达到1:3时，经招聘领导小组研究同意后，报丽江市人力资源和社会保障局批准同意后，可相应裁减招聘人数，或按不足比例进行考试。

若部分岗位因无人报考或报考人数不足出现空余，将对该岗位招聘条件调整后进行招聘。

（二）笔试

笔试内容为学科专业知识，根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:3的比例确定进入面试人选，笔试成绩按照50%比例计入综合成绩（以“笔试成绩×50%＋面试成绩×50%”计算综合成绩）。

（三）面试

1.面试采用结构化面试方式进行。面试工作由县教体局组成工作组，在县纪委监委监督下、在人力资源和社会保障局的指导下公平、公正、严肃开展。

2.每位考生的面试时间不超过20分钟。面试总分为100分，按照7个考官的打分，去掉一个最低分和一个最高分后取平均分，成绩四舍五入后保留至小数点后2位，面试结束后现场公布成绩，考生现场确认。

3.如出现考试综合成绩并列且并列人员累计排名超过录用人数时，面试成绩高者优先进入下一个招聘环节。

4.综合成绩最低控制线为70分。依据考生综合成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定进入考察、体检的考生。

5.考试具体时间、地点由招聘工作人员另行通知。考生报名后须保持电话畅通，务必按照通知的时间、地点，持身份证原件参加考试。无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃考试。

（四）签订就业意向协议书

最终以考试成绩从高到低按岗位数1:1的比例确定拟聘用人员。拟聘人员按照有关规定及规范要求与用人单位签订就业意向协议书。

（五）体检

体检到具有体检资质的县级及以上综合公立医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检费用由参检人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。事业单位或事业单位主管部门在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行1次复检，体检结果以复检结论为准。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。

（六）考察

考察工作由教体局组织完成。按照《云南省事业单位公开招聘人员考察工作规范》有关要求进行考察。考察由用人单位派人查阅学生档案、征询户籍地公安机关意见等方式对拟聘用人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察。并对应聘人员资格条件进行复查。考察不合格者，不予聘用。

（七）公示

根据面试、体检结果和考察情况择优确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题，并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

（八）递补

因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，按照考试成绩由高到低的顺序进行递补，每个岗位招聘考试全过程最多递补两次。

1.资格复审不合格的；

2.体检考察放弃或不合格的；

3.拟聘人选公示结果影响聘用的；

4.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面声明为准)。

（九）聘用

在考试、体检、公示等各项工作结束后，对已确定的拟聘用人员报县人社局审核后，由县人社局报市人社局审批同意后，按照程序办理聘用手续并签订聘用合同。

七、监督与违纪处理

本次公开招聘实行组织监督、群众监督、社会监督和舆论监督。如发现在公开招聘工作中有违纪违规行为的，可向永胜县纪委监委反映，经调查核实情况属实的，按照有关规定进行处理。