2021年天津市南开中学招聘实施方案

2021-04-01来源：天津市人才服务中心网站

天津市南开中学2021年公开招聘实施方案

为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2021年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔2017〕37号）、《市教委关于进一步规范直属事业单位公开招聘工作的意见》（津教委规范〔2017〕2号）等文件精神，制定以下招聘工作实施方案。

一、学校简介

天津市南开中学由著名爱国教育家严修和张伯苓于1904年创办。1978年被教育部确定为全国重点中学。1996年被国务院公布为全国重点文物保护单位。现为天津市教委直属中学。学校占地面积115亩，建筑面积60289平方米，绿化面积18000平方米。建校以来，由严修先生亲自制定并书写的“容止格言”以及由张伯苓校长提出的“允公允能，日新月异”的校训在南开学子心中打上了深深的烙印。学校培养了以周恩来总理为代表的党和国家的领导者，以国家最高科学技术奖获得者叶笃正为代表的70余位院士，以梅贻琦、金邦正、王大中三位清华大学校长为代表的教育家，以曹禺、周汝昌等为代表的文化巨匠，以马骏、彭雪枫为代表的革命烈士，总计近7万名优秀毕业生。

天津南开中学重视与世界各国基础教育的交流。我校是意大利威尼斯马可?福斯卡里尼中学孔子课堂的中方承办校，该孔子课堂是意大利最早被中国国家汉办正式批准的独立孔子课堂。我校与英国伊顿公学、德国博登湖中学、新加坡华侨中学、中国香港圣保罗男女中学等10多个国家和地区的中学建立友好交流关系。

二、招聘原则

我校2021年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

三、招聘岗位及人数

我校2021年拟招聘教师10名，其中语文1名，数学1名，英语1名,物理1名，化学1名,生物1名,地理1名，体育1名，思政2名；拟招聘计算机实验员2名。

四、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；

3.热爱教育事业，热爱教师职业；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力；

6.应聘教师岗位人员须持有高级中学相应学科教师资格证；

7.应届高校毕业生（应届毕业生指2019、2020、2021年毕业未就业，户口、档案保留在学校或托管在各级毕业生主管部门人才交流服务机构和公共就业服务机构，可按应届毕业生对待的人员；2019、2020、2021年毕业的能提供报到证和派遣证的非全日制毕业生可按应届毕业生对待。各岗位具体要求详见后附的《2021年天津市南开中学专业技术人员岗位招聘计划表》）；

8.应聘人员截止到体检前，须具有城镇户口。

（二）下列人员不得报考

1.现役军人；

2.非应届高校毕业生；

3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

5.曾被开除公职的人员；

6.法律法规规定其他不宜录用的人员；

7.列入失信联合惩戒对象，依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。

（三）各岗位具体报考条件见附件一《2021年天津市南开中学专业技术人员岗位招聘计划表》。

五、招聘办法

本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

（一）制定和上报招聘方案

我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。

（二）发布招聘公告

待招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，2021年3月30日-2021年4月8日在天津市教育委员会网站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市南开中学官网（http://www.nkzx.cn）等媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。

（三）报名与资格初审

1.网上报名

①时间：拟定2021年4月7日8:00- 4月11日17:00，具体时间详见学校官网和天津市人才服务中心网站通知。

②网址：天津市人才服务中心网站（http://www.tjtalents.com.cn）

2.资格初审

凡已完成网上报名，且截止到2021年4月15日资格初审日期前，个人页面显示为“未审核”的应聘人员，本人持相关证件到我校进行资格审核。资格初审具体安排详见当时学校官网的通告。未按时参加资格初审人员，视为本人放弃应聘。

时间：拟定2021 年4月15日，具体时间详见学校官网和天津市人才服务中心网站通知。

地点：天津市南开区南开四马路22号南开中学北院内

应聘人员请携带以下材料，材料校方只验不留。

①身份证（原件）

②学历、学位证件(包括本科及以上阶段已取得的证件)

③所在学校（或档案管理部门）出具的应届毕业生证明。证明须加盖院系或档案存放部门公章；内容必须包括：生源地，政治面目，2021届在读学历阶段、2019、2020届最高学历学位阶段的入学、毕业时间等；本科及以上学习阶段的成绩单。

④教师资格证（还未取得证书但已参加部分项目考试人员，提供已考科目证明）

3.通过初审的人员，由校方现场在网上确认审核通过。应聘人员缴费后从网上下载打印《准考证》。招聘岗位与实际报名人数之比不低于1:5。达不到这一比例的，取消该岗位的招聘。参加笔试人员名单在单位网站招聘栏目公示。

（四）考试

1.笔试：（暂定2021年4月18日，具体时间另行通知）

应聘人员持身份证、准考证，按准考证上要求进行笔试。笔试总分为100分，笔试科目一科，内容覆盖应聘岗位的专业知识和教育工作者应知应会的知识、技能，学校不指定具体范围及参考用书。

未按时参加笔试视为本人放弃应聘。

2.资格原件审核：根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：5的比例确定面试人员。进入面试的考生，按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格原件审核：

①身份证（原件）；

②个人简历；

③个人简历中所涉各类证书的原件；

④教师资格证（还未取得证书但已参加部分项目考试人员，提供已考科目证明）；

⑤本科及研究生阶段的成绩单(加盖学校公章)；

⑥应届毕业生所在学校（或档案管理部门）出具并加盖公章的应届毕业生证明。

出现资格原件审查不合格取消面试资格的考生或本人在我校规定时间内答复放弃面试的考生，从报考本职位笔试合格的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补一次。

3.面试：（暂定从2021年5月7日之后，按学科陆续开始）

①教师岗位面试分两个阶段进行：

第一阶段：

一是模拟授课，考生将按照我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数；

二是答辩，考生回答考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。

面试第一阶段总分为100分，分值统计到小数点后第一位。面试第一阶段分数与笔试分数按5:5比例加权计算成绩，由高到低排序，按岗位招聘人数不少于1：2的比例确定进入第二阶段面试的人员。未参加第二阶段面试人员，面试第二阶段成绩记为0分。

第二阶段

正式授课，考生进入教学班，按我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场教学，由考官根据教学情况给出分数。面试第二阶段总分为100分。

面试两个阶段成绩按6:4的比例进行加权计算面试总成绩，分值统计到小数点后第一位。总成绩相同的，以第二阶段面试成绩高者排前。

②实验员岗位面试分两个阶段进行：

第一阶段

一是实际操作，考生按要求进行网络技术、音视频操作，由考官根据操作情况给出分数；

二是答辩，考生回答考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。

面试总分为100分，分值统计到小数点后第一位。面试分数由高到低排序，按岗位招聘人数不少于1：2的比例确定进入第二阶段面试的人员。未参加第二阶段面试人员，面试第二阶段成绩记为0分。

第二阶段

实地操作。考生按要求进行岗位职能范围内的实地操作，由考官根据操作情况给出分数。面试第二阶段总分为100分。

面试两个阶段成绩按6:4的比例进行加权计算面试总成绩，分值统计到小数点后第一位。总成绩相同的，以第二阶段面试成绩高者排前。

4.计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩，分值统计到小数点后第一位。总成绩60分为及格线，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。考试成绩确定后，我校在7个工作日内公布。

（五）体检

根据考生综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补一次。

（六）考察

对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格或本人放弃出现缺额时，依据应聘者总成绩由高分到低分依次递补一次。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。

（七）公示

我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（八）聘用与备案

受聘人按学校规定时间，持三方协议、派遣证到校办理入职手续。学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系并办理备案手续。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。

拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补一次。

六、纪律与监督

（一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。

（二）我校2021年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的；

6.违反招聘规定的其他情形的。