山西农业大学2020年急需紧缺专业硕士研究生招聘公告

2020-08-28来源：太原市三支一扶信息网

山西农业大学2020年急需紧缺专业硕士研究生招聘公告

山西农业大学是我国著名的高等农业学府，2019年10月，山西农业大学和山西省农业科学院合署改革，成立新的山西农业大学，现有太原市龙城校区和晋中市太谷校区2个校区。

新时代、新起点、新机遇、新目标，为进一步推进“人才优先、人才强校”战略，建设高质量人才队伍，切实吸引一批学历层次高、专业知识强急需紧缺的人才充实到教师、科研队伍中，有效改善我校教师、科研队伍学缘结构，不断提高教师、科研队伍的整体素质，增强我校综合实力和核心竞争力，努力建设国内一流、国际有影响、地域特色鲜明的高水平研究应用型大学，现开展急需紧缺专业硕士研究生招聘工作。

一、招聘岗位及数量

2020年我校招聘急需紧缺专业硕士研究生68人，均为专技岗位。招聘岗位所需的具体条件以《山西农业大学2020年急需紧缺专业硕士研究生招聘岗位表》的要求为准（附件）。

二、招聘对象

（一）急需紧缺专业硕士研究生须毕业于国内重点院校（国内重点院校为2017年教育部、财政部、国家发展改革委联合发布《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》公布的高校及学科）或毕业于国外重点院校并已取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历和学位认证书（国外重点院校为U.S.NEWS、THE、QS、ARWU世界大学最新版本排名的前200名学校）。

（二）急需紧缺专业硕士研究生须为2020年高校应届毕业生。2018年、2019年国家统一招生的普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生视同为2020年高校应届毕业生。

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

5.具备岗位所需的学历学位要求、专业或技能要求。

6.年龄一般不超过35周岁（1984年8月24日以后出生）。

不得报名应聘的主要情形：

（1）现役军人和在读的非应届毕业生不能报考；

（2）因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;

（3）各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考;

（4）试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考;

（5）被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次招聘要求的人员，不能报考。

（6）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间和方式

（1）报名时间：2020年8月25日---9月2日。

（2）报名方式：对于符合条件的硕士研究生，疫情防控期间，通过山西农业大学公开招聘网站进行报名，报名网址http://rszp.sxau.edu.cn//profile/login）

2.报名提交材料：

（1）《山西农业大学2020年急需紧缺专业硕士研究生招聘报名登记表》，在报名系统中填报。表中所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。如招聘岗位专业要求为二级学科专业，毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，并提供毕业学校相关管理部门出具的所学具体专业的证明和学习成绩单。暂未取得学历学位证书的国内2020年毕业生须提供在读证明扫描件（包含入学时间、所学专业和毕业时间等）。

（2）本人身份证扫描件。

（3）学历、学位证书扫描件。

（4）留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书扫描件。

（二）资格审查

招聘工作领导组办公室组织对应聘者的招聘条件逐项进行审查。资格审查要责任到人，严格执行初审、复审二次审查办法，确保资格审查客观、严谨、公正。留学人员由学校招聘领导组组织相应专家组（3-5名本专业或相近专业专家）对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员的应聘资格。考核合格者须在体检时携带报名原件材料赴招聘现场进行资格复审。

（三）考核的内容和方法

学校按岗位分别组成5人及以上专家组通过网上组织实施面试。面试采取试讲试教与答辩相结合的形式进行，满分100分。面试内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。考核工作将全程录音录像。

学校根据招聘考核结果，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。

（四）体检和考察

体检、考察人员由学校组织，统一到指定县级以上综合性医疗机构进行体检，体检费自理。体检标准及项目按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检结论不合格需要复检的，须经学校同意，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一医疗机构复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的，承担复检的医院组织相关专家进行会诊，做出最终结论。复检仍然不合格者，取消其聘用资格。

强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村（居）委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

（五）公示与聘用

根据体检、考察结果，由学校招聘工作领导组提出拟聘人员名单，经学校领导集体研究通过后，在本单位网站主页公示，公示期7个工作日。

（六）办理聘用手续

公示期满无异议后，按照相关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、未按规定时间提交材料、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，学校不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时，均不再递补。

五、严肃招聘纪律

（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。

（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核，体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

（四）公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察部门全程监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

六、咨询、监督电话