2016年包头市中心医院招聘编外员工流程
(一)、编外员工招聘的组织机构
1、随着医院人事制度改革的不断深化，医院将逐步向全员聘用合同制过渡，编外职工的聘用将是一项常态工作，人事科为常设机构。
2、为了体现招聘编外员工的公平、公正的招聘原则，严格把好招聘的入口关，医院在招聘过程中设两个组。
(1)、笔试组：由人事科牵头，医务处、教学办、护理部、纪检室等科室参与。
(2)、面试组：分管院长负责，院长、副院长及相应职能科室和用人科室领导。
(二)、招聘编外员工的流程
1、普通医生、护理人员、行政后勤人员。
(1)、科室根据工作需要和岗位设置，上报岗位需求人员计划，人事科对各科室的用人计划进行整理、审核后，提交院长办公会审议通过后，人事科进行实施。
(2)、人事科制定招聘信息，对所招聘的职位及条件在相应媒体发布招聘信息。
(3)、应聘人员持有效证件报名相应岗位，人事科对应聘人员，进行资格审查，符合招聘条件的填写《包头市中心医院招聘登记表》进入招聘程序。
(4)、人事科会同相关部门做好笔试试题准备工作，应聘人员在规定的时间参加笔试，成绩合格进入面试程序。
(5)、面试合格，经院长办公会讨论同意，院长批准，发放录用通知书，签订录用合同。
2、特需和紧缺人才
(1)、科室根据工作需要和岗位设置，上报岗位需求人员计划，人事科对各科室的用人计划进行整理、提交院长办公会审议通过后，人事科进行实施。
(2)、人事科制定招聘信息，对所招聘的职位及条件要求在相应媒体发布招聘信息或由用人科室提供引进人才信息。
(3)、人事科在相关科室的协助下，做好特需和紧缺人才的考察和有效证件的审核工作。
(4)、人事科责成用人科室或者组成专业组对特需和紧缺人才的专业技术考核。并填写《包头市中心医院特需和紧缺人才专业技能考核鉴定表》。
(5)、经考察、证件的审核及专业技术考核合格，经院长办公会讨论同意，院长批准，签订录用合同。
3、返聘人员的聘用
在职职工退休后，科室根据工作需要，提出返聘申请，在本人同意的原则下，由退休职工本人提出书面申请，所在科室主要负责人签字，交人事科审核后，报院长办公会研究同意返聘，院长批准，科室方可正式对该返聘人员安排工作。