2016年度赤峰市事业单位招聘工作人员简章

2016-11-08来源：赤峰市人事考试网

根据自治区编制部门核准的2016年度赤峰市事业单位编制使用计划、人力资源和社会保障厅批复的《2016年度赤峰市事业单位公开招聘工作人员实施方案》，为做好赤峰市事业单位公开招聘工作人员工作，制定本简章。

一、招聘原则

招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。

二、招聘计划

本次赤峰市直属事业单位和旗县区事业单位公开招聘484名在编工作人员。其中定向招聘服务期满(最低服务满2年，下同)且考核合格的服务基层项目生和大学生退役士兵(以下统称“项目人员”)153人，定向招聘蒙授生或蒙汉兼通人员75人。详见《公开招聘工作人员计划职位表》。

三、招聘条件

(一)应聘人员必须同时具备下列条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有报考岗位要求的大学专科及以上相应学历,详见《公开招聘工作人员计划职位表》;

5、年龄在18周岁以上、35周岁以下(1980年11月14日至1998年11月14日期间出生);

6、具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件;

7、具备符合报考岗位要求的工作能力;

8、具备报考岗位所需的其它资格条件。具体要求见计划职位表。

(二)定向招聘岗位条件：

根据《内蒙古自治区人民政府关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》(内政发〔2014〕4号)，确定一定比例的岗位用于定向招聘服务期满、考核合格的“六类服务基层项目”人员和大学生退役士兵;确定一定比例的岗位定向招聘蒙古语授课毕业生。

服务基层项目是指：自治区党委组织部牵头组织的选聘高校毕业生到嘎查村任职工作;自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划、高校毕业生中小企业人才储备计划;自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划;自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划。

大学生退役士兵是指：按照国家有关规定取得全日制普通高等院校大学专科以上学历并在报名开始日前已退役的士兵。

报考项目人员，要求必须是截止2016年12月31日前在赤峰市服务期满且考核合格的服务基层项目人员或赤峰籍的大学生退役士兵，其他人员不得报考。同时，报考各旗县区定向岗位的要求是在本旗县区服务的六类项目人员或本旗县区户籍的大学生士兵。

凡是至报名开始日，服务期满或退役(先退役后取得毕业证的，从毕业时间算起)超过3年的，不能报考定向招聘“项目人员”的岗位，只能报考其他岗位。

蒙汉兼通人员是指：能熟练运用蒙古语言文字和汉语言文字的人员。

报考蒙授生或蒙汉兼通人员，必须是赤峰市户籍或高考时生源地为赤峰市户籍的人员，其他人员不得报考。

(三)下列人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除公职的人员;

2、在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;

3、2017年及以后毕业的普通高校全日制教育在读大学生、研究生;

4、现役军人、机关事业单位在编(含试用期内)工作人员;

5.应聘到岗位后构成回避关系的人员;

6.法律、法规规定不得应聘的人员。

四、招聘程序

(一)发布《公告》和简章

招聘《公告》和简章于2016年11月7日发布。

(二)报名与资格初审

1、报名一律采取网络报名方式进行。应聘人员直接登录赤峰市人事考试信息网(网址：http://www.cfpta.com.cn )进行网上报名。

2、报名时间：报名共分两个阶段，“定向岗位”和普通岗位分开报名。

定向招聘六类项目人员及大学生士兵、定向招聘蒙授生或蒙汉兼通人员报名时间：

2016年11月14日9:00时一11月17日17：00时。

普通岗位报名时间：

2016年11月22日9:00时一11月25日17：00时。

3、应聘人员须在规定的时间内报名。每位应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员应在网上按照填表说明填写《报名登记表》，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jPg格式、大小为20KB以下)。报名序号是应聘人员确认是否成功报名、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记。

4、应聘人员须用二代身份证或护照等有效证件报名，且报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致。应聘人员在填写个人简历时，须完整填写本人就读大学专科、本科和研究生的学习经历(填写上学起止年月，所读大学、院系、专业);须完整填写工作经历(填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作)。否则，将不予审查通过。

应聘者在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，要打印《报名登记表》并再次核对每一项信息，发现错误的请及时修改(特别提醒：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改)。

5、应聘者招聘所报岗位自行选择试卷语种，并在网上点击确认。试卷语种一经选定，不予变更。

6、应聘人员应认真阅读招聘简章，仔细鉴别个人是否符合应聘条件;并对在网上所提交材料的真实性、准确性和完整性负责;凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。对于故意隐瞒个人信息，一经发现取消考试资格，并计入个人诚信档案。

7、报考资格的初审工作在网上进行，定向招聘岗位的资格初审时间为11月14日至 11月18日，普通岗位的资格初审时间为11月22日至 11月26日。资格初审工作由各旗县区人社部门和市直各用人单位主管部门负责，资格审查部门在应聘人员网上报名后的3日内提出审查意见。对符合应聘资格条件的，审查通过;对不符合应聘资格条件而未通过审查的人员，予以提示理由。

8、同一岗位招聘计划数与实际报考人数比例原则上不低于1∶4方可开考。未达到开考比例的岗位，由市招聘工作领导小组决定取消或调整该岗位招聘计划(服务基层项目人员或蒙授生定向职位如果达不到开考比例，经招聘领导小组办公室研究将其定向职位合并到相应非定向职位内。无法合并的岗位，取消定向限制向社会公开报名。放开报名后，仍达不到开考比例的取消或调整该岗位招聘计划)。根据报名情况，紧缺专业岗位或普通高校全日制硕士研究生岗位的招聘计划数与实际报考人数的开考比例，经市直用人单位主管部门或旗县区人社部门申请，市招聘工作领导小组办公室同意，可降低开考比例。

9、应聘人员应在网上成功提交报名信息3日后(重新修改信息的，从修改日算起)登陆报名网站查询自己的资格初审情况。初审通过者，应通过网上银行进行交费。根据内蒙古自治区计划委员会、财政厅《关于核定各类专业技术资格、执业资格考试等收费标准的批复》(内计费字【2002】887号)的规定，收取报名费每人20元，笔试考务费每人50元。缴费成功即确认完成报名。无特殊情况未参加考试者，报名费、考务费概不退还。

定向岗位交费时间：

2016年11月14日9：00至11月18日17：00时。

普通岗位交费时间：

2016年11月22日9：00至11月27日17：00时。

在截止时间前未完成缴费的视为放弃报考。

10、2016年全日制普通高校应届毕业生免收报名费、笔试考务费;2015年全日制普通高校毕业生减半收取。符合减免条件的报考人员须持本人二代身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件、《报名表》1份、《减免考务费申请表》2份，就近到各旗县区人社部门或赤峰市人事考试中心进行审核确认(也可委托他人代办)。定向岗位应聘者于2016年11月14日—11月18日办理，普通岗位应聘者于2016年11月22日—11月27日办理。

农村牧区特困家庭和城市低保家庭的报考者可免收报名费、笔试考务费。农村牧区特困家庭的报考者将所在旗县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件、城市低保家庭的应聘者将所在旗县(市、区)民政局出具的低保证明和低保证复印件，连同报考者的身份证原件和复印件，并提供《报名登记表》，就近到各旗县区人社部门或赤峰市人事考试中心进行审核确认(也可委托他人代办)。定向岗位应聘者于2016年11月14日—11月18日办理，普通岗位应聘者于2016年11月22日—11月27日办理。

(三)笔试

1、应聘人员务于2016年12月5日9:00至12月10日17:00时，登录赤峰市人事考试信息网(网址：http://www.cfpta.com.cn)自行打印准考证。

2、笔试内容：

笔试主要测试应聘人员的综合素质，内容为事业单位工作人员应具备的公共基础知识和基本能力，一张试卷，满分100分。

3、笔试提供蒙汉两种文字试卷。选择汉文试卷的应聘人员，必须用汉文作答;选择蒙古文试卷的应聘人员，必须用蒙古文作答;报考“蒙授生”或蒙汉兼通岗位的应聘人员，笔试须用蒙古文试卷，并用蒙古文作答。

同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

4、笔试时间：

2016年12月11日(星期日)上午9：00-11：00时

5、笔试地点详见《准考证》上的考点地址。考生参加笔试时必须携带本人有效身份证件和准考证，否则不准参加考试。

6、笔试加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘者在笔试成绩上加2.5分。符合加分政策的应聘者，务于2016年11月27日前携带有效身份证件及复印件就近到各旗县区人社部门或赤峰市人事考试中心进行确认(也可委托他人代办)，逾期不进行确认者视为自动放弃加分。

7、笔试总成绩的计算方法

笔试总成绩=笔试成绩+政策加分

8、公布笔试成绩

笔试阅卷结束后，在赤峰市人事考试信息网上公布考生笔试成绩。

9、笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，原则上不接受考生查分申请。

(四)面试资格复审

1、面试资格复审工作由各旗县区人社部门和市直各用人单位主管部门负责。按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试资格范围人员(低于1：3比例的根据实际情况经招聘领导小组办公室根据笔试成绩划定合格分数线，确定是否进入面试)。对同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入面试资格人员范围。

2、进入面试资格复审的考生，必须携带本人《报名登记表》、第二代身份证(或照)、毕业证、学位证原件和复印件等相关证件，在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表)，报考岗位要求的其他有关证件原件和复印件，按照规定的时间和地点参加资格复审并收取面试考务费50元。应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，取消其面试资格。报考“定向岗位”的服务基层项目人员，还须提供服务项目证书原件和复印件以及旗县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件，大学生退役士兵还须提供士兵退役证原件和复印件。

因笔试与面试时间相距很近，特提醒考生在参加笔试时就带全上述材料。

3、面试资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确;凡不符合报考条件、所填报信息与所持证件不符、弄虚作假、因个人错填民族信息导致加分、隐瞒2017年及以后毕业的普通全日制教育在读大学生或研究生等信息的，一律取消面试资格，并计入考试诚信档案，报名费、笔试考务费概不退还。

4、对面试资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。

(五)面试

1、市直单位面试工作由人力资源和社会保障局和市委组织部组织进行。各旗县区面试工作由旗县区人力资源和社会保障部门组织实施。

2、报考内蒙古交通职业技术学院、赤峰工业职业技术学院岗位的面试采取试讲的方式进行，满分100分。

报考赤峰市体育中学岗位的应聘者先面试后笔试，面试采取专业技能测试的方式进行，满分100分。专业技能测试由赤峰市体育局组织实施，技能测试完毕后按照招聘计划数与应聘人数1:3的比例确定参加笔试人员，专业技能测试成绩占总成绩的60%，笔试成绩占总成绩的40%。

其他岗位面试采取结构化面试方法进行，满分100分。

3、面试时间另行通知。市直单位面试人员名单、面试地点在赤峰市人事考试信息网上公布。各旗县区面试时间、面试地点等由各旗县区自行确定。

4、应聘定向招聘“蒙授生”岗位的人员，面试必须用蒙古语作答;应聘“蒙汉兼通”岗位的人员面试必须用汉语作答;应聘其他岗位的人员可用汉语作答，也可用蒙古语作答(须在资格复审通知书上注明并在资格复审时向复审工作人员说明)，但只能使用一种语言，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

(六)考试总成绩的计算

面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成考生的考试总成绩。

考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×60%+面试成绩×40%

考试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，再另行加试确定。

考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人事考试信息网上公布。

(七)体检与考核

1、按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检的具体时间和地点在赤峰市人事考试信息网另行通知。体检费用由应聘人员自理。

2、体检参照公务员录用体检有关规定进行。市直单位由市人力资源和社会保障局组织在指定医院进行;旗县区单位由各地区人力资源和社会保障局组织在指定医院进行。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位面试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补。

3、考核工作在体检结果公示完成后进行。市直单位考核由招聘单位的主管部门进行考核，旗县区由当地人力资源社会保障部门负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，取消其聘用资格。对考核不合格的出现的空额，从参加该岗位应聘的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补。

(八)公示

1、根据考生的总成绩和体检考核结果确定拟聘用人选，并在赤峰市人事考试信息网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

2、公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

(九)聘用

1、公示期满，按照干部管理权限，由组织人事综合管理部门办理聘用审批手续。所有人员均签订《事业单位聘用合同》。

2、新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为3至6个月，初次就业的新聘用人员，试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

4、聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格。

5、对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。

五、纪律和监督

1、招考聘用工作实行回避制度。整个招考聘用工作期间，市纪检监察部门负责全程监督。招考聘用工作人员和报考人员在本次招考聘用工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

2、按照“谁审查、谁负责”的要求，各旗县区和市直各用人单位主管部门对报名资格初审和面试资格复审要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。