考察与体检
面试结束后，从面试成绩合格者中按高分到低分1：1比例确定考察对象。主要考察道德品质、工作业绩和岗位适应度，考察合格者进入体检。若出现考察或体检不合格，根据面试成绩从合格者中按高分到低分依次递补。
录用。综合面试成绩、考察情况及体检结果，确定选调人员，按有关规定办理调动入职手续。