面试
笔试后，由县组织人力社保部门统一划定笔试合格分数线，在笔试合格人员中从高分到低分确定面试对象(报名人数为1人的，按1：1;报名人数为2人的，按1：2;报名人数为3人及以上的，按1：3)。
面试实施前，若取得面试资格的人员确定不参加面试的，将在该岗位中从高分到低分依次予以递补。
面试由县组织人力社保部门统一组织。面试形式为《结构化面试》，面试时间和地点另行通知。面试成绩满分为100分，合格为60分。考生凭面试通知书和本人身份证参加面试。