面试
面试前根据需要组织写一篇文章，作为考察应试者文字组织能力的一项内容，不计算成绩。
面试。面试重点考察应试者的人际交往能力、综合分析能力、工作协调能力和岗位匹配性等。面试采用演讲和现场提问的方式。面试满分100分，合格分60分，面试成绩低于60分的，不予选调(拔)。