天津市机电工艺学院2015年下半年招聘教师工作方案

2015-07-30来源：天津市人力资源和社会保障局

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根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》，机电工艺学院按照编制和岗位需求情况，决定实施公开招聘，方案内容如下：

一、招聘单位基本情况

天津市机电工艺学院是国家中等职业教育改革示范校。2011年3月学院入驻国家教育改革示范区——中国天津海河教育园，成为首批进入园区的学校。学院办学理念超前，管理严格规范，专业设置均为社会急需的热点专业，毕业生广受用人单位欢迎，就业率连续五年达到了98%以上。学院校区占地面积700亩，总建筑面积15.3万平方米，现有在校生7000余人。

二、招聘岗位及数量

（一）招聘岗位名称及人数

专任教师岗位

（1）机械制造及其自动化 1人

（2）模具制造（3D打印方向） 1人

（3）机电一体化（工业机器人方向） 1人

（4）计算机程序设计 1人

（5）汽车维修 2人

（6）思想政治教育 1人

（二）招聘岗位职责（见附件2：招聘计划表）

三、招聘人员条件

应聘人员应具备以下条件：

1．遵纪守法，品行端正，身心健康，具有终身从事职业教育的志愿；

2．较强的语言表达能力，讲标准普通话，具有正常履行岗位职责的身体条件；

3．已取得与需求专业相关专业高中起点全日制普通高校本科及以上毕业证书，并获得学士及以上学位证书；

4．教师类岗位具备与岗位要求的基本素质和教育教学能力。

（三）凡有下列情况之一者不得报考：

1．受过刑事处罚或被开除公职的；

2．受过党内严重警告或行政记大过以上处分的；

3．正在接受立案审查的；

4．在此前公开招聘过程中被招考主管机关认定实施了考试作弊行为，在禁考期内的（禁考期参照公务员招考的有关规定）；

5. 现役军人、机关事业单位试用期内的人员、被单位辞退人员、在读的非应届毕业生；

6．法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

四、招聘信息发布

根据批准的招聘方案，在天津市人力资源和社会保障局网站（http://www.tj.hrss.gov.cn）公布，时间7个工作日，信息发布起止时间2015年7月30日至8月7日。

五、报名与资格审查

（一）报名

本次招聘采用网上报名方式。报名时间为5天，报名起止时间2015年8月8日至8月12日，截止时间为12日上午10点。应聘人员需对照岗位招聘条件（见附件2）填写《应聘天津市机电工艺学院专技人员岗位报名表》（见附件1），填写后，将报名表，本人详细履历情况、最高学历毕业证和学位证及其它各阶段教育经历毕业证及学位证、身份证、职称证、职业资格等相关资质证明一并发送至电子邮箱：jdrlzyc@126.com。邮件内图片以jpg格式存储，报名表及简历均以work文件存储。邮件以压缩包形式传送，邮件标题均已“姓名+报考专业+报考岗位”形式标注。应聘人员在非报名期限内报名或在报名期限内的申报材料中未明确标注报考专业和岗位或报名资料不全的，该报名无效。

（二）资格审查

天津市机电工艺学院人力资源处对报名者报考资格进行网上审核，自报名截止日起5个工作日，网上审核起止时间2015年8月13日至8月19日，并将网上审核合格人员告知应聘者本人准备参加资格面审（资格面审时间及地点学院将另行通知）。参加资格面审的应聘者需携带网上报名时的所有证件材料，资格面审通过的应聘者视为资格初审合格，学院将告知应聘者本人。未通过资格审查各环节人员不再另行通知。每个岗位的报考人数与招聘计划数之比低于1:3的不能开考，并根据规定相应调减或取消该岗位招聘人数。若招聘人数与网上审核合格人数和资格面审合格人数低于1:3的比例，根据规定相应调减或取消该岗位招聘人数。

资格审查贯穿竞聘全过程，报考人员必须实事求是填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。

六、考试或考核

（一）笔试

资格初审合格的应聘人员，按照规定的时间、地点参加笔试。笔试采取闭卷形式，主要测试应聘人员应掌握的基础理论、专业知识和应具备的基本技能。

笔试结束后10日内，在天津市机电工艺学院网站公布笔试成绩。

（二）面试

进入面试程序的应聘者，按照通知指定的时间、地点，携所需有关证件及材料原件及复印件进行资格复审。提供虚假信息者，一律取消应聘资格。

按笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人员名单。如面试人员不足1:3比例，按照实际人数进入资格复审。

面试采取说课加结构化测试相结合方式，主要测试应聘人员教育教学和专业技能水平及逻辑思维、语言表达能力等。面试成绩按照说课和结构化测试各占60%和40%的比例，由高分到低分排序，并于面试当天公布面试成绩，面试成绩低于60分者视为不合格，不予录取。

按照笔试占40%、面试占60%（其中说课和结构化测试各占60%和40%）的比例计算出应聘人员总成绩，并由高分到低分排序，按岗位招聘名额1：1

七、体检、考察

（一）体检