2015年宁蒗县事业单位公开招聘工作人员公告

2015-06-10来源：丽江市人力资源和社会保障局

为满足我县各项事业单位发展的需要，根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（云人[2004]37号）的规定，拟面向各类高校毕业生公开招聘工作人员143名，现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

事业单位公开招聘工作人员遵循“品学兼优、德才兼备、学用一致”的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘方式及对象

采取笔试或笔试+岗位能力测试相结合的办法，面向社会公开招聘符合招聘条件的未就业的各类高校毕业生。

三、计划招聘人数

文体广电新闻出版局下属事业单位：广播电视台2人、图书馆1人、广播电视电影社会公益事业管理站1人、民族文化工作队2人；乡镇农业综合服务中心农业科技人员2人；乡镇农业综合服务中心畜牧科技人员4人；卫生系统：乡镇卫生院护士6人、乡镇财务人员2人、乡镇医务人员15人；环保局下属环境监测站1人；乡镇社会保障服务中心17人；教育系统：90人，共计143人。

具体招聘岗位、名额和条件详见《2015年宁蒗县事业单位公开招聘工作人员计划表》，专业设置参照《2015年云南省公务员录用考试专业指导目录》执行。

四、招聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和全心全意为人民服务的思想。

（二）具有全面履行招聘岗位职责的专业知识和岗位能力，符合国家对执业资格的要求。

（三）符合招聘岗位所需的学历、任职资格、职业（执业）资格及其他条件要求。

（四）年龄在35周岁以下（即：1980年6月30日以后出生）

（五）身体健康，符合应聘岗位的具体要求。

（六）在宁蒗县服务期满经考核合格的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特岗教师”、“村官”人员，报考服务地所在县区招聘岗位且符合招聘条件的人员，不受生源、户籍限制。

（七）有下列情形之一者不得报名：凡受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；在职人员无单位同意报考证明的；其他按法律法规规定不符合招聘条件的。

机关单位、事业单位在编在职人员不在本次公开招聘范围内。

五、招聘步骤及程序

（一）报名时间、地点和有关注意事项

1.报名时间：2015年7月1号、2号、3号（3天）。

2.报名地点：宁蒗县灯光球场大院内

3.报名有关注意事项

（1）考生须持有毕业证书原件，本人身份证原件、宁蒗县公安机关辖区派出所出具的户籍证明原件和近期一寸免冠照片3张。

（2）应届毕业生尚未领到毕业证书的可先凭“应届毕业生就业推荐表”和学校开具的“应届毕业生证明”报名，往届毕业生报名时必须提供相关证件原件。

（3）需进行资格复审的应届毕业生于7月13日至7月17日前持相关证书原件到指定地点进行资格审核（报考卫生系统岗位的考生到县卫生局办公室进行资格复核，报考教育系统的考生到县教育局人事科进行资格审核，报考其他岗位的考生到县人力资源和社会保障局事业单位管理股进行资格审核），未在指定日期内进行资格审核的考生，取消其报名考试资格。

4、每个招聘岗位的计划数和报名人数达到1：3才能开考，未达到1:3比例的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。考生只能选择报考一个岗位，个别紧缺急需招聘岗位，由用人单位主管部门申请，经宁蒗县人力资源和社会保障局审核，上报宁蒗县事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可按不足比例开考，不足比例开考的考生笔试成绩75分以上方可进入后续的招聘程序。

（二）收费

根据省物价局和省财政厅《关于重新核定事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关事项的通知》（云价收费〔2011〕15号）核准的收费标准，参加事业单位应聘人员资格考试考生缴纳笔试费100元／人；面试费50元／人（仅进入面试人员缴纳）。

（三）资格审查

用人单位在报名现场对考生进行资格审查，审查合格的考生填写《事业单位应聘人员考试报名登记表》，由用人单位主管部门资格复审点复审后核发《同意报考通知单》。

注：资格审查时，服务基层“四个项目”人员的服务期如何规定，资格复审时需出具什么证明。学历性质的规定，毕业时间的确定，考生所学专业由什么材料予以证明。有多个学历，其多重的学历信息可否交叉使用。假设学位证和毕业证的专业不一样，那么“所学专业”用什么证明。有两个及两个以上学位证书的人员是否可以使用任意学位证书所载的专业名称进行报考。如何判定所学专业是否满足岗位专业要求等问题均参照2015年云南省考试录用公务员政策解答及常见问题解答进行资格审查。

（四）数据上报

报名工作结束后，由县人力资源和社会保障局依据《报名登记表》，按统一规定的EXCEL表格格式，完成考生基本信息录入工作，审核汇总后上报县公开招聘工作领导小组审核，后统一报市人社局备案。

（五）笔试和岗位能力测试

1.考试内容：

（1）笔试：采用闭卷方式进行。①笔试科目包括：《公共基础知识》、《职业能力测验》，综合试卷卷面分为150分，考试时间为120分钟。考生须携带本人身份证原件、准考证原件参加笔试。

（2）考试时间：笔试时间为2015年7月25日（星期六）上午9：00至11：00。

（3）考试地点：笔试地点详见准考证（考生凭《同意报考通知单》及收费收据领取准考证）。

（4）通过笔试直接进入体检考核的岗位，按笔试成绩由高到低的顺序和招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。若同一招聘岗位出现笔试成绩并列的情况，在笔试成绩并列人员中增加岗位能力测试程序，以综合成绩【笔试成绩×100÷150×50％＋专业能力测试成绩×50％】由高到低的顺序按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。若综合成绩再出现并列，则在综合成绩并列人员中再增加一场岗位能力测试，以第二次岗位能力测试成绩由高到低的顺序按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。

（5）要求岗位能力测试的岗位，按综合成绩由高到低的顺序和招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。

（6）报考高中教师、医疗卫生直接进行岗位能力测试的岗位，按报名人数不低于1：2的比例进行岗位能力测试，个别紧缺急需招聘岗位，由用人单位主管部门申请，经宁蒗县人力资源和社会保障局审核，可按不足比例进行岗位能力测试。按岗位能力测试成绩由高到低的顺序和招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。

2、岗位能力测试

（1）岗位能力测试：总分为100分。岗位能力测试由用人单位主管部门制定实施方案，报县人力资源和社会保障局审核，经县事业单位公开招聘工作领导小组同意，县人力资源和社会保障局批复后组织实施。人力资源和社会保障部门、纪律检查机关参与监督和指导.具体测试方式由主管部门另行通知。

（2）岗位能力测试对象的确定。根据笔试成绩从高分到低分依专业排序，按招聘计划1:2的比例确定测试对象。岗位能力测试人数未达1:2的岗位，经县事业单位公开招聘工作领导小组同意后，按不足比例进行测试。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入测试。个别紧缺急需和招聘15人以上的岗位（不含15人），经用人单位申请、主管部门审核后报县公开招聘领导小组同意，可按不低于1.5：1的比例进行岗位能力测试，岗位能力测试成绩60分以上方可进入后续程序，并按综合成绩【综合成绩=笔试成绩×100÷150×50％＋专业能力测试成绩×50％】由高到低的顺序，按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。若同一招聘岗位出现综合成绩并列的情况，在综合成绩并列者中按笔试成绩由高到低的顺序按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。若综合成绩并列、笔试成绩也并列，则在成绩并列人员中再增加一场岗位能力测试，以第二次岗位能力测试成绩由高到低的顺序按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。

（3）岗位能力测试命题和评分由县招聘工作领导小组委托有关专家组织进行。

（4）岗位能力测试时间及地点由主管部门另行通知。

（5）进入岗位能力测试人员自愿放弃或无法联系等特殊情况出现等额测试的，可正常测试。等额进入测试人员的综合成绩75分（含75分）以上方可进入体检考核。

注：本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（八）体检

拟聘用人员按规定要进行体检的由招聘单位和县人力资源和社会保障局组织体检。体检在有条件的县级及其以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。幼儿教师上岗前还需按《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》的规定取得《托幼机构工作人员健康合格证》。

体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准。

（九）考核

考核采用由用人单位和主管部门派人查阅学生档案、听取学校和实习单位意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。

因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，经县公开招聘工作领导小组同意后进行一次性递补。

1.应聘人员体检或者考核不符合要求的；

2.拟聘人选公示的结果影响聘用的；

3.拟聘人选放弃聘用的(以本人申明为准)；

4.未在规定的报到时间内报到的；

5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

（十）公示

县公开招聘领导小组办公室按照规定的程序和标准，从综合成绩、考察情况和体检结果合格人员中择优确定拟聘用人员。拟聘人员在丽江市人力资源和社会保障局网站和宁蒗县人力资源和社会保障局政务信息公开门户网上进行公示，公示期为7天。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

公示期间因出现问题或个人放弃有岗位空缺的，可进行一次性递补，公示期满后不再进行递补。公示期满无异议的，由招聘单位按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

（十一）审批

考试、体检、考核、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。聘用工作于2015年9月30日前完成。

七、纪律要求

1.从事考试、考核、招聘工作的人员与报考人员有回避关系的应当实行公务回避。

2.不按编制限额、年度增人计划和公开招聘原则进行聘用的，都属于违规用人，必须清理清退，人社部门不予审批，并追究相关人员的责任。

3.违反招聘纪律或填报虚假信息等弄虚作假的考生，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格。

4.违反招聘纪律的工作人员，一经发现将予以追责和问责。

5.无故不聘用考生的单位或部门，责令其聘用并作通报批评，三年内不得补充工作人员。

八、其他事项

1.根据《执业医师法》、《护士管理办法》和《教师资格条例》的规定，新聘用到医疗卫生和教师相关招聘岗位的工作人员，应在规定时间内取得执业资格。

2.全县事业单位招聘工作接受社会及有关部门的监督。