一、礼仪
在无领导面试过程中，考生要特别注重自己的仪表仪态和言行举止。良好的外在形象往往会给考官留下良好的印象，并给其他考生留下“首因效应”和“晕轮效应”，会助考生在讨论过程中得到考官和考生的认同。
二、主动发言
首先开口说话引导讨论或抛出自己的观点，不仅可以给考官留下深刻的印象，而且还可能第一时间引导其他考生的思想和见解，甚至把自己的思想灌输给他们，从而为接下来的讨论赢得铺垫、积累观点。
三、有效发言
在无领导小组讨论中，不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是通过一个人的语言能力、思维能力及业务能力进行考察，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己的劣势暴露无遗。
考生的发言要以事实为依据，有针对性。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，有的放矢，尽量能够一下子说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。
四、换位思考
考生要耐心倾听前面考生的观点，并设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点。找出彼此的共同点和分歧点，引导对方接受自己的观点。
五、论据充足
在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效、有说服力。即使与其他考生意见一致时，也要详细阐述自己的论据，补充他人发言的不足，而不是简单地随声附和。