根据全国组织工作会议和全国人事厅局长会议精神，最近，中共云南省委常委会议研究决定：实施“云南省公务员结构优化和素质提升工程”。主要内容如下：
一是签订合同，五年选聘1万名优秀大学生到村（社区）任职。从2008年开始，按照“组织牵头、人事操作、纪检监督、财政保障、劳动保险”的方式和“省出政策、州市组织、县乡管理”的模式，每年选聘2000名、五年选聘10000名优秀大学毕业生到农村和社区任职，聘用合同一签两年。两年期满后，可续签合同，并可参加村（社区）主任、书记的竞选；可参加村（社区）干部定向招录县乡公务员的考试，并在政策上给予优惠。
二是优化结构，五年从村（社区）干部中定向考录1万名县乡公务员。从2008年起的五年内，每年扩大从村（社区）干部中定向考录县乡公务员的计划。2008年计划定向考录500名村（社区）干部进入县乡公务员队伍，到2012年累计定向考录10000名村（社区）干部（含从高校选聘到村社任职的优秀大学毕业生）进入县乡公务员队伍。
三是下派任职，五年从省州两级机关选派5000名公务员到县乡机关挂职锻炼。为增强州市以上机关公务员对基层的认识和对群众的感情，从2008年起，五年内，除新录用公务员下派挂职锻炼外，每年从省州两级机关选派1000名公务员到县乡机关任职，挂职锻炼期为2年。挂职锻炼干部实行派出机关和接受机关“双重管理”，并由当地组织或人事部门进行年度考核，作出挂职锻炼鉴定。
四是上派挂职，五年选拔5000名县乡公务员到省州两级机关挂职锻炼。为强化基层公务员的全局意识和宏观思维，提升基层公务员的执行能力和综合素质，从2008年起，五年内，每年从县乡机关选拔1000名公务员到省州两级机关挂职锻炼。上派挂职锻炼期为一年。考核鉴定由挂职锻炼机关作出。