一、中国移动云南公司的公司性质

答：中国移动全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司（简称“上市公司”）在国内31个省（自治区、直辖市）和香港特别行政区设立全资子公司，并在香港和纽约上市。中国移动云南公司为其全资子公司之一。

二、中国移动云南公司的业务经营范围是什么？

答：公司主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务。服务网号为139、138、137、136、135、134（0至8号段）和150、151、152、158、159、187 以及TD-SCDMA号码157、188、147。

三、中国移动云南公司在行业内的发展情况？

答: 中国移动是中国唯一专注于移动通信运营的运营商，拥有全球第一的网络和客户规模。中国移动云南公司客户总数超过1600万，2006年、2007年在各省通信市场的收入市场份额居全国第1位，在中国移动通信集团31个省公司中收入绝对值居第15位，远高于云南GDP在全国的排名（23位），是云南最大和西部第二大的通信企业。

四、录用人员的合同怎么签？

答：2010年校园招聘录用人员直接与公司签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为一年，试用期为2个月。

五、公司员工的福利待遇情况如何？

答：公司为员工提供在行业内有竞争力的薪酬以及完善的福利保障（五险一金、企业补充养老保险、定期体检、休假计划、外地新员工住宿提供等等）。

实行以职位管理为基础的人力资源管理制度：公司的职位体系从低到高共分19级，最高19级，职位高低的差异体现了承担责任大小和任职者素质要求的不同。按职位的相关要求选拔、配备合适的人员，以岗定薪，按绩效取酬。根据岗位的要求和员工的个体差异组织安排公司培训。

六、公司员工的职业发展空间情况如何？

答：公司推崇“人性化管理”，为员工提供宽松、活泼的工作环境，实施员工与企业共同成长的管理理念。公司的职位体系为员工职业发展指明了道路；员工选定相应发展方向后，公司的培训体系可以帮助员工弥补知识、技能的不足；通过公开竞聘或选拔的机制，员工可以选择发展的具体职位序列。员工的晋升以能力和业绩为导向。

七、公司的培训情况如何？

答：公司重视人力资源开发，员工从进入公司起，在整个职业生涯发展过程中公司都将提供不断学习的机会。新员工入职后，各级公司都会安排相应的岗前培训。公司每年会结合企业发展战略、员工绩效表现、员工职业发展需求等多种需求安排年度培训计划。公司建立了外派培训、内部交流、网上学习、在职学历教育等多方位的员工培训培训体系，员工平均年培训时长达到33小时。

八、本次招聘考试流程如何安排？

答：本次校园招聘考试将在2010年3月份进行。将在北京、上海、成都、重庆、西安、武汉、昆明七地同时举行笔试。笔试结束后，将在当地安排初面。报名人员可根据自身情况自主选择参加考试地点。终面将在昆明进行。

九、终面差旅如何报销？

答：公司为外地参加人员报销单程硬卧车票和一晚住宿费用(住宿费用不超过150元)。终面签到提供报销单据，并登记银行账号。终面结束三个月内将报销费用汇入登记账号。

十、录用人员的体检标准是什么？

答：根据国家公务员体检标准执行。

十一、入职后的培训包括哪些内容？

答：公司为新员工提供全面系统的入职培训，包括集中军训、一线参观、企业文化、管理制度、 入职宣誓等内容，由公司总经理讲授第一堂课，加速推进新员工从“学校人”向“企业人”转变。

十二、与其他公司签订三方协议后，公司还会录用么？

答：对于拟录用人员中已与其它公司签约的，其只需按要求与原单位完成毁约手续，从学校重新领取新的三方协议书，就可与公司签订三方协议。