根据大理州人事局《关于2010年全州事业单位招聘专业技术人员面试（或实作）等有关问题的通知》（大人通〔2010〕79号）和宾川县人事局《关于2010年宾川县事业单位招聘专业技术人员面试（或实作）等有关问题的通知》（宾人发〔2010〕28号）精神，结合教育系统实际，现就2010年宾川县教育系统考试招聘专业技术人员面试（实作）工作提出如下实施方案。

一、加强组织领导

为了做好这次面试（实作）工作，成立宾川县教育系统招考专业技术人员面试（实作）领导组。

组长：曹怀德　县教育局局长

高光琼　县教育局党委书记

副组长：王学军　县教育局纪委书记

甘煜　县教育局副局长

成员：周谢何　县教育局人事股股长

李会忠　县教育局行政办公室主任

罗建辉　县教育局党委、纪委办公室主任

杨永胜　县教育局教育股股长

杨亚娟　县教育局计财股股长

张辉　县教育局教研室副主任

领导组下设办公室在县教育局人事股，负责处理日常事务。为始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保面试（实作）工作的顺利进行，面试（实作）在县招考领导组和监督组的指导、监督下工作。

监督小组由县人大、政协、纪委、监察、组织人事等部门抽调人员组成。

面试（实作）考场设旁听席，邀请2名公民现场旁听。

二、招考岗位

根据《大理州2010年考试招聘事业单位专业技术人员公告》的相关要求，教育系统共招录14个初级中学教师岗位。

三、面试（实作）的范围对象

在笔试成绩最低合格分数线上，根据考生笔试总成绩（含加分），按招聘岗位数与考生数1：2的比例由高分到低分依次确定每个招聘岗位的面试（实作）人员。

四、面试（实作）时间、地点

（一）面试（实作）时间：2010年11月17日上午7:00考生进入候考室，抽取说课课题并撰写说案，8：30～12：00进行说课测评；下午13：00考生进入候考室，抽取说课课题并撰写说案，14：30～18：00进行说课测评。

（二）面试（实作）地点：宾川县教师进修学校。

五、实作的内容、方法、命题及程序

（一）面试（实作）的内容及方法。

面试（实作）采用“说课”的形式。主要考察考生以下要素：说案编写、教材分析、教法学法分析、过程分析、片断展示、表情节奏。

（二）面试（实作）课题的命制。

说课课题由命题组根据现行九年级教材，按实作科目命题原则制作，命题组人员实行全程封闭管理，待整个面试工作结束后方可解除。

命题组由教育局临时抽调教育系统中级以上职称，相应学科的专业技术人员组成。

（三）面试（实作）程序。

1、组建实作测评员委员会，测评员委员会由具有《测评员证》的专业技术人员组成。每个考场由9名测评员（含主考1名，测评员6名，备考2名）组成，实作前由监督组组长在测评员库（70名测评员）中，按以下顺序分别抽取第一考场和第二考场测评组成员。

（1）、按考场、招聘岗位，在对应专业测评员中各抽取1名专业测评员；

（2）、在抽取专业测评员后的其他测评员中抽取不足7名的其他测评员；

（3）、在全部剩余测评员中抽2名备考，备考人员回指定地点休息、备考。

（4）、在抽出的7名测评员（不含备考）中抽取1名测评员担任主考（参与评分）。

对测评员进行随机抽签时，实到测评员须在测评员总数的五分之四以上（不含五分之四），方可进行抽签确定测评组，否则面试（实作）取消，由组织实施部门向领导组说明情况后另行组织实施。

2、面试（实作）人员必须按时进入候考室，先进行说课顺序的抽签，并当场抽取课题，抽取课题前面试（实作）人员推选2名考生代表查验面试（实作）试题是否密封完好，并签名确认。自行撰写说案（时间为一个小时）。交说案后按抽签顺序进行说课，说课时间为15分钟，抽签顺序号即为考生代码，考生说课时只报代码，不报姓名。

面试（实作）严格按照《2010年宾川县教育系统招聘专业技术人员实作评分表》组织实施。

3、当场面试（实作）开始前，由引导人员引导当场全体面试（实作）人员到考场与测评组见面，确认是否有需要回避的测评员或工作人员（如有需回避的测评员，由备考人员替补）。面试（实作）开始后，由工作人员逐一引导考生进入考场，并通知一下候考人作准备。

4、面试（实作）按要素评分，并制作《宾川县2010年教育系统招聘专业技术人员实作成绩汇总表》和《宾川县2010年教育系统招聘专业技术人员实作成绩登记表》。测评组人员要根据面试（实作）测评标准进行打分，计分采取按各要素去掉一个最高分，去掉一个最低分，求出各要素平均分（保留4位小数），再按各要素权重进行换算，进而求出面试（实作）成绩（保留4位小数）。面试（实作）采取半天为一场，一场一套考题，每场测试结束后，按招考公告公布的公式计算合成总成绩，并由主考和监督人员当场公布考生面试（实作）分数，考生须在成绩表中对应自己的成绩栏内签名确认。

5、入围考生必须在规定的时间内参加面试（实作），并在面试（实作）前向监督组出示身份证、毕业证和面试通知，如不能出示者，则不能参加面试（实作）。对不按规定时间参加面试（实作）或无故不参加面试（实作）的考生，按自动弃权处理。

六、纪律要求

（一）、面试（实作）是公开招聘事业单位专业技术人员工作的关键环节，在县招考领导组的领导和监督组的监督下，严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照规定的方法和程序，认真做好面试（实作）的组织实施工作。

（二）、面试（实作）测评员、监督员及工作人员与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的必须回避。如不提出回避被检举的，将追究相关责任。

（三）、在面试（实作）过程中，如有弄虚作假、泄密、徇私舞弊等违法违纪行为的，根据情节轻重，按有关规定，给予党纪、政纪处分，对弄虚作假的考生，一经查出，取消录用资格。

二○一○年十月二十八日