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为满足我校补充工作人员的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）和市人力资源和社会保障局关于印发《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）的通知》（津人社办发【2011】10号）等有关规定，并经校长办公会研究决定，天津体育学院面向全国公开发布招聘教师岗位27个，其中教学科研岗17个，实验和辅导员岗10个。为确保招聘工作的顺利进行，现将有关事项规定如下：
一、天津体育学院简介
天津体育学院成立于1958年，是我国较早建立的体育院校之一。经过50多年的建设与发展，学院的办学层次和办学质量不断提高，办学规模也不断扩大，形成了以体育专业为主体，体育学与相近专业交叉的多学科、多层次教育体系。学校现有16个本科专业，社会体育、体育教育、舞蹈学三个专业先后入选教育部“特色专业建设点”，运动人体科学专业获批教育部“本科教学工程”地方高校第一批本科专业综合改革试点。学校1979年开始招收硕士研究生，是全国最早开展体育学研究生教育的院校之一，1986年获得硕士学位授予权，2013年7月，学校被国务院学位委员会正式批准为“博士学位授予单位”，体育学一级学科被批准为“博士学位授权学科”，形成了“本-硕-博”完整的人才培养体系。
二、总体要求
以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、岗位实践考察、公示等程序，确保应聘人员的基本素质。
三、招聘岗位及要求
（一）基本条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品质；
2.热爱高等教育事业，具有强烈的事业心、责任感和团队协作能力；
3.身体健康，能适应岗位要求；
4.具有非农业户口。
（二）招聘岗位具体要求
1.教学科研岗（附件1）
2.实验和辅导员岗（附件2）
四、招聘程序
（一）信息发布：招聘信息发布于学校校园网（http://www.tjus.edu.cn/）和天津市人力资源和社会保障网（http://www.tj.lss.gov.cn/）。（不少于7个工作日）
（二）报名方式：登陆学校报名系统，一人只能申报一个岗位。
（三）报名时间：教学科研岗全年招聘。实验和辅导员岗初步定于3月下旬，具体见学校校园网，报名时间不少于5个工作日。
（四）考试和考核
报考人数与招聘岗位应大于3：1，达不到比例时相应减少招聘岗位数或取消该岗位。招考主要采用考核的方式，包括笔试、面试（含试讲）等环节，考核应聘者的业务能力和综合素质。
技术课教师和实验教师笔试内容主要包括职业能力测验和专项技能（实际操作技能）考试，分值分别占笔试成绩的40%和60%，其它岗位笔试主要包括职业能力测验。笔试成绩满分为100分，及格分数线为60分，笔试成绩不及格者无面试资格。根据笔试成绩由高分到低分排序，按照各岗位招聘计划数1:3的比例确定面试人选，招考岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试满分为100分，及格分数线为60分，不满及格线的考生不能进入考察阶段。笔试结果在学校人事处网页(http://rsc.tjus.edu.cn/)发布。
面试结束后，以笔试、面试成绩各占50%的比例合成总成绩，由高分到低分排序，按岗位1：1的比例确定进入考察的人员名单。面试后结果在学校人事处网页(http://rsc.tjus.edu.cn/)发布。
博士研究生可不参加笔试，直接进入面试，以面试成绩确定总成绩。
（五）考察与体检
1．进入考察人员由学校或原单位提供思想品德和现实表现等相关材料。
2．根据考察结果，按照招聘岗位（招聘岗位人数）等额确定参加体检人选，并参加统一组织的体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号），费用自理。
3．根据体检结果，确定考察人选后，由学校组织岗位实践考察，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，同时对应聘者的资格条件进行复查。
（六）公示、聘用及待遇
根据考察（考试、考核和考察）结果，经院长办公会研究，择优确定拟聘用人选，并将拟聘用人员及拟聘岗位在天津市人力资源和社会保障局（http://www.tj.lss.gov.cn/）、学校人事处网站(http://rsc.tjus.edu.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书，并且与聘用人员签订聘用合同，合同期限一般为三年，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。
咨询电话（人事处）：022-23012514，联系人：刘老师
监督电话（纪 检）：022-23012748，联系人：曹老师
天津体育学院人事处
2014年12月8日
附件：
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