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龙江县政务服务中心(含县公共资源交易中心)选调工作人员实施方案
为保证县政务服务中心(含县公共资源交易中心)机构有效运行，需选调工作人员，特制定本实施方案。
一、选调单位及人数
县政务服务中心(含县公共资源交易中心)共选调13名工作人员，其中，公共资源交易中心9人（1名会计岗位），政务110、2人，政务网络2人。
二、选调对象
本县财政全额拨款事业单位在职工作人员。
三、选调条件
1、遵纪守法，品行端正，思想政治素质好，能够熟练操作微机；
2、学历：国家承认本科及以上学历；
3、年龄：35周岁以下（1979年1月1日以后出生）；
4、其他条件：公共资源交易中心会计岗位需具有会计从业资格证；网络中心岗位选调专业为计算机专业。
四、选调工作程序及时间安排
（一）发布信息
龙江县政府网、龙江电视台上发布（2014年11月12日— 11月14日）。
（二）报名
1、报名所需材料
考生报名时需提供身份证、毕业证及单位同意报考证明等原件及复印件；2寸近期正面同版照片3张。
2、报名地点
龙江县政务服务中心四楼会议室。
3、联系人：田琦兵，联系电话：15636950606；王忠，联系电话：13836239280。
4、报名时间
2014年11月15日—2014年11月16日
（三）考试
选调采取考试与考核相结合的方式进行，报名人数超过选调名额时采取考试方式，报名人数不超过选调名额时直接采取考核方式。考试采取笔试与面试相结合，总分100分，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
1、笔试
笔试采取统一命题，统一考试，统一标准，统一阅卷的方式进行。笔试内容为公共基础知识。
2、面试
依据笔试成绩高低顺序，按选调职位最多不能超过1：3的比例确定面试人员，面试采取结构化面谈方式，面试试题由面试专家组确定。
面试专家组由7人组成，评分时去掉一个最低分和一个最高分，取5人平均分确定为面试成绩（保留二位小数），面试当场公布成绩。
考试成绩相同时优先选调顺序为：第一学历高者优先；笔试成绩高者优先。
（四）考核
按选调职位数额1:1比例确定考核人员。进入考核人员，要从思想、工作、学习、生活等多方面对考核对象进行全面考察，侧重了解考核对象近二年来的政治思想、道德品质，业务能力等方面的表现。经考核不合格者取消选调资格，按考试成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示
根据考试、考核结果，确定拟选调人员，于龙江县人民政府网站进行公示，公示时间为7个工作日。
（六）聘用
公示期满后，由选调单位与应聘人员签订事业单位聘用合同。并办理相关调动、落编、工资等手续。
五、组织领导
成立选调事业单位工作人员领导小组
组 长：张忠友 县委常委、县纪检委书记
成 员：谢永昕 县委组织部副部长
栗春林 县人社局局长
郑 波 县财政局局长
毕跃学 县编办主任
高 革 县纪委副书记
领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部：主任由谢永昕、高革担任，成员由组织部、政务中心（含县公共资源服务中心）相关工作人员组成。
六、工作要求
（一）加强领导，通力协作。各部门要各司其职，各负其责，密切配合。
（二）坚持原则，秉公办事。坚持公开、公平、公正、择优的原则，要严把报名、考试、选调三关，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会监督。
（三）要严密工作程序，加强保密工作。选调工作要做到程序清晰、严谨周密。工作人员要严格执行工作纪律，加强保密工作，若出现违规违纪行为，依据相关规定严肃追究当事人的责任。
本工作实施方案由县委组织部负责解释。
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