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各行政后勤处（科）室：
中心行政后勤绩效岗位聘用工作稳步推进，现各处（科）室已完成原有绩效岗位编制的聘用工作（总务处自行组织，下同）。中心即将组织新增六级、九级绩效岗位竞聘工作，现将有关事项明确如下：
一、新增绩效岗位指标数:
| 岗位级别 | 六级 | 七级 | 八级 | 九级 |
| 新增数 | 7 | （不变） | （不变） | 2 |
二、竞聘人员：
各行政后勤处（科）室选派3名以内或不超过处室50%的七级岗人员参加中心新增六级岗竞聘，八级、九级岗人员不可跨级竞聘六级岗。新增九级岗只限于行政后勤处（科）的工勤岗、事务岗人员竞聘。
三、报名形式：
按照竞聘人员自愿报名（填写附件一）、处（科）室排序的方式（填写附件二），由处（科）室统一将报名资料交绩效岗位设置工作小组。处（科）室未给出排序结果的，按照《聘用方案部门意见表》中“加权总分”排序。
四、报名截止日期：11月14日。
五、竞聘形式：竞聘人员集中述职，每人5分钟PPT述职，2分钟答疑，述职时间待通知。
六、评委组成：由中心领导、绩效岗位聘用委员会、职代会常设委员会、临床、护理代表组成，临床、护理代表由监察审计处抽取。
七、投票方式：使用电子投票器，可即时得出统票结果。
八、投票过程：竞聘人员逐一完成述职后，评委再逐一对各竞聘人员投票。
九、竞聘六级岗位的，得“同意”票数前7名为六级岗初步人选；竞聘九级岗的，得“同意”票数前两名为九级岗初步人选。竞聘结果报中心党政联席会议审批。
(聘相关附件请在http://www.sysucc.org.cn/news_detail.aspx?cid=36&id=3127下载)
绩效岗位设置工作小组
二〇一四年十一月七日
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