为全面组织、实施好宾川县2010年公务员面试、录用工作，切实做好2010年公务员录用面试工作，根据《公务员法》、《云南省国家公务员录用面试暂行办法》、《云南省国家机关面试考官资格管理暂行细则》和大理州人事局《关于做好2010年全州考试录用公务员笔试后有关工作的通知》（大人通〔2010〕65号）精神，结合我县实际，特制定如下日程规则：

一、面试原则及目的

面试坚持党管人才的原则和公开、平等、竞争、择优的原则，在县大中专毕业生就业工作领导组（以下简称领导组）的领导下，在县组织、人事部门的统一组织下，按规定的程序进行。通过面试，进一步考察应试人员的基本素质和适应职位要求的能力，探索科学规范的面试方法。

二、面试范围和对象

参加全州统一组织招录机关公务员笔试，成绩在最低合格控制分数线40分（已折算为百分制分数，并已含各类加分）以上并入围面试的人员。进入面试人员按各招考职位数额，依据考生笔试成绩（含加分），在最低合格控制分数线以上按1：2的比例从高分到低分依次确定每个招考职位的面试人员；达不到1：2比例的，可进行等额面试。进入面试人员若自行放弃面试资格或资格复审不合格的，取消面试资格，空缺人员在最低合格控制分数线以上按笔试成绩（含加分）从高分到低分依次递补。递补人员资格复审在面试当天进行。因递补人员资格复审不合格或进入面试人员临时缺考导致不足1：2比例的岗位，可进行等额面试。

三、面试时间和地点：

面试时间：2010年7月31日。

面试地点：宾川县金牛镇第二完全小学。

四、面试内容、方法和程序

(一)面试内容。

面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际能力，包括与拟任职位相关的知识、经验、能力、性格和价值观等情况。面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

(二)面试方法。

1、面试采取结构化面试方式。面试时由主考官逐一向应考人员提问；面试人员根据提问进行回答。

2、今年的面试设立三个考场，面试评分考官实行100%的异地交流。面试时，每场考官由7人组成，面试前，采取抽签的方式随机确定每场的1名主考官和其余6名评分考官。主考官既负责提问，又参与评分。

由于同一职位参加面试人数较多，一组考官一个场次不能完成面试工作时，采取同一组面试考官分不同场次进行。（该组考官、监督人员、工作人员和公民旁听人员实行全程封闭,该组考生实行相对封闭）。全部考生面试结束后，按综合成绩从高分到低分的顺序确定进入考核、体检人员。涉及此类情况的考生，于面试前一天集中，按照每场面试人数抽取具体面试时段（上午、下午），面试顺序号必须在临场面试前抽取。

考官从考务培训会后至面试全过程结束，上交通讯工具，并实行全程封闭。

五、面试实施程序

（一）组建考官、考务及监督队伍,组织旁听。

本次面试工作由州面试考官委员会统一组织，县人事局负责考场和考务工作。考官由经省、州培训并取得《面试考官证书》的人员担任，考官实行异地交流。考官交流工作由州面试考官委负责组织（组织方式另行通知）。

为了确保面试的公开、公平、公正，根据实际需要确定数名监督员（由人大、政协、纪检监察、信访等部门领导和县人大代表、县政协委员担任）对面试进行全过程监督。同时，根据工作需要，配备一定数额的考务人员（如引导人员、记（统）分人员、保卫人员和医务人员等）。

面试邀请公民现场旁听。

按照《中华人民共和国公务员法》的规定，考官与应试人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的要主动提请回避。

（二）面试试题由州面试考官委员会命制。

（三）设置面试考场。

面试考场设置兼顾以下要点：一是考场所在位置及环境须安静、无干扰；二是考场面积要适中，一般为30—50平方米；三是面试考场由面试室、候考室、休息室组成，三室之间距离适当。每室应有醒目标志。面试室内设立主考席、考官席、考生席、记（统）分人员席、监督席、旁听席。

（四）面试具体操作步骤。

1、面试前将应试人员集中在候考室，向考生讲解面试的总体安排、纪律要求、注意事项。

2、以抽签方式确定考生面试顺序，并依次登记序号和姓名。

3、当场面试开始前，采取按照面试顺序号，由引导人员引导当场全体面试考生到面试室与考官组见面，确认是否有需要回避的考官或工作人员。

4、面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，并通知下一名候考人员作准备。

5、每次面试1人，由主考官依据面试试题向考生提问，根据考生答题情况，考官在《面试评分表》上按不同的要素评分。

6、每位考生面试结束，由考务人员收集每位考官手中的《面试评分表》交给记（统）分人员，记（统）分人员负责核算和换算《面试评分表》，并负责填写《面试成绩汇总表》、《面试成绩统分表》。

7、考生成绩按百分制计算，每个要素采取10分制的方法评定。在综合计算面试成绩时，按每个要素成绩去掉一个最高分和一个最低分后，求出的平均分（小数点后保留四位），乘以各要素权重的10%进行换算，进而求和得出面试成绩（小数点后保留四位）。

8、每场面试结束，待记（统）分人员计算出每位考生的最终成绩后，由主考官和监督人员当场公布考生成绩。

9、考生在《大理州2010年公开考录机关公务员面试成绩统分表》中对应自己的成绩签名确认。

六、考核、体检及录用

（一）确定拟录用人员。按照《2010年云南省各级机关及参照公务员法管理单位招考公务员（工作人员）公告》中关于综合成绩计算的相关公式折算后，依据招考计划数，按综合成绩从高分到低分的顺序确定拟录用人员。遇有综合成绩相同的情况，先看面试成绩，面试成绩高的人员进入考核、体检；如面试成绩相同，再看笔试中的行政职业能力倾向测试成绩，行政职业能力倾向测试成绩高的人员进入考核、体检。

1、面试的满分为100分，今年全省统一划定面试最低控制分数线：等额面试的最低控制分数线为70分，非等额面试的最低控制分数线为60分。若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线的，则无论其笔试成绩高低，也无论是否等额进行的面试，均视为该报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参加该岗位后续的体检和考核。

2、综合成绩由笔试和面试按比例加权合成。具体计算方法如下：

（1）报考普通公务员岗位人员的综合成绩合成办法

考生综合成绩＝[(行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+笔试加分）／3］×50%+（面试成绩×50%）。

（2）报考人民警察岗位人员的综合成绩合成办法

考生综合成绩＝[(行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+公安基础知识成绩+笔试加分）／4］×50%+（面试成绩×50%）。

（二）考核及体检。对拟录用人员进行等额考核，考核合格者方可进入体检阶段；遇有不符合考核规定的，依次从面试最低控制线以上人员中，按综合成绩从高分到低分的顺序递补。进入体检：普通公务员岗位人员按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年3月修订）进行体检；人民警察岗位人员按照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》（2010年3月修订）进行体检。我省报考公安人民警察职位的身体条件放宽为：身高，男性不低于1.66米，女性不低于1.58米；裸眼视力，本科生为4.6（0.4）及以上、大专和中专生为4.8（0.6）及以上。

体检地点：宾川县人民医院。

体检不合格者，可由本人提出书面申请，由领导组办公室派员陪同到上一级人民医院进行复检。体检最终结果不合格的，依次从面试最低控制线以上，按综合成绩从高分到低分依次递补考核体检。

（三）体能测试。报考公安职位拟录用人员的体能测试，按照公安机关录用人民警察体能测评项目和标准进行。体能测试不合格的，依次从面试最低控制线以上，按综合成绩从高分到低分依次递补。体能测试具体时间另行通知。

（四）录用。对考核、体检合格（报考公安职位还须体能测试合格）人员由县人事局提出拟录用意见，报经领导组审核后，报请州人事局审批录用。

七、面试要求

（一）面试工作接受人大、政协、纪检监察、信访等部门领导和县人大代表、县政协委员监督，接受应考人员、公民旁听人员、新闻媒体和社会的监督。

（二）面试考官及相关工作人员要遵守保密纪律，防止泄漏试题和其他面试资料。面试考官必须遵照《公务员法》及其相关规定。发现有泄密和徇私舞弊行为的，要根据国家有关法规，追查责任，严肃处理。

（三）考生面试时须出具身份证、《毕业证》原件及《面试通知书》，方可参加面试，并严格遵守《宾川县公务员面试录用细则》规定，违反规定的取消面试资格。

（四）考生实行临场代码制。即：在面试前由每组监督、记（统）分人员集中该组应考考生进行抽签，考生应在抽签结果上签名，确认出场顺序。在面试过程中，考生不得提及自己和父母的姓名、（警官院校的考生不得佩戴学号），只能提代码，否则将视为违规；考官使用的面试评分表中，只填代码，不填姓名；考生姓名由记（统）分人员在计分时填写。