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网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、

职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。

一、公司简介

盛总部位于美丽的海滨城市---厦门，这里气候宜人，风景秀丽，拥有“国际花园城市”、“全国十佳宜居城市”、“联合国人居环境奖” 等众多荣誉。作为我国最早设立的四大经济特区之一，厦门积聚了国内国际领先的产业和人才集群，吸引了越来越多的有识之士来厦门工作与定居。科华恒盛创立于1988年，于2010年在深圳A股上市（股票代码 002335）,拥有26年电源研发制造经验。公司现拥有员工2300余人，在厦门、漳州、深圳、佛山、北京五地设立了7家全资子公司，1家中外合资公司、2家控股子公司，3个电源研究中心、4个现代化电源生产基地、1个业界最先进的UPS及EMC检测中心。科华恒盛连续16年成为中国本土UPS行业领跑者。从2001年到2013年，科华恒盛都保持着持续的业绩增长。据赛迪顾问发布的《2012-2014 年中国UPS 市场研究年度报告》显示：在中国2013年高端大功率UPS市场竞争格局中，科华恒盛以19.3%的占有率在本土品牌中遥遥领先，稳居第一，在世界各大品牌中位居第三。

科华恒盛坚持“自主技术、自有品牌”的发展理念，专注电源技术，致力于动力创新，先后承担了国家级、省部级火炬计划，国家重点新产品计划、863计划等项目30余项，参与了40多项国家和行业标准的制定，获得国家专利、软件著作权等知识产权140余项。科华恒盛是国家科技部认定的UPS行业首家“国家级重点高新技术企业”；是第一批“国家级火炬计划项目”承担者；是国内首批设立“博士后科学工作站”的企业；公司自主培养了3名享受国务院特殊津贴电源专家，拥有200余人的研发团队。

二、招聘需求

三、其他

1、面试录用流程

第一步，职位申请：于网上申请，或者参加校园宣讲会并填写书面申请表皆可，于网上申请的同学需要下载网上申请的表单，并在参加校园宣讲会时当面递交给公司人力负责人。每位同学只可申请一个岗位。

第二步，结构化笔试：参加校园宣讲会后，有意向应聘公司具体岗位者，现场即参加结构化笔记，主要考察应聘者的综合素质与了解性格特质及价值观倾向。同时请提供个人简历、各类证书复印件（英语等级证书、获奖证书及其资格证书）、成绩单复印件、身份证复印件。

第三步，简历筛选：根据笔试结果进行岗位初步匹配与筛选，通过简历筛选的同学将收到面试通知，面试通知一般于面试前1天以手机短信的方式发出，请注意保持通迅工具的畅通。

第四步，面试：以无领导小组讨论（视场地与应聘人数而定）+多对多面试。请带上身份证、各类证书及成绩单原件。

第五步，录用签约：根据综合考评结果确定录用人选，并发出录取通知书，签订协议。

2、薪酬政策

科华恒盛秉承“领先型薪酬”策略，以富有行业或地区竞争力的薪酬吸引人才，以“效益优先，兼顾公平”的薪酬体系鼓励优秀人才脱颖而出。

员工薪酬包括岗位工资、绩效工资、年终奖金等；销售人员有销售提成、研发人员有项目奖金、客服人员有安装/维修量津贴等。公司每年根据员工的绩效考评等情况进行调薪，调薪人数达90%左右，调薪幅度比市场调薪水平高出10%以上。公司的优秀人才还享有“限制性股票、股票期权”等长效激励政策。

3、福利与员工活动

缴纳五险一金，可办理厦门户籍，发放过节费、防暑降温费、员工生日/结婚/生育礼金、部门季度活动经费，并每年一次体检，厦门、角美、漳州、深圳四个生产基地都有员工食堂及员工宿舍（厦门总部无员工宿舍，但有员工健身房）。

公司还有厂庆、中秋博饼、年会等活动、以及各种兴趣活动小组，如篮球协会、足球协会、网球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、音乐协会、舞蹈协会、登山协会、骑行协会、英语角、技术研讨小组等。

4、培训

公司有新员工入职培训、在职员工的专业别培训、管理干部的阶层别等培训体系，通过多元化的培训体系，创建学习型组织，提升员工能力和企业竞争力。

其中，新员工入职培训包括两个月的集训（集训地点在漳州科华工业园区），集训结束后分配到各需求单位，需求单位会安排三至六个月的一对一导师辅导。

四、联系方式

1、研发/营销/客服/职能类岗位的应聘，可联系厦门人力杨先生0592-5782286，邮箱xyzp@kehua.com

2、供应链系统岗位的应聘，可联系漳州人力周先生0596-2673173，邮箱zhouhonghui@kehua.com

3、公司总部地址：厦门火炬高新区火炬园马垄路457号

邮编：361006

电话：86-0592-5160516

传真：86-0592-5162166

公司网站：www.kehua.com.cn

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2014年10月14日

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