人力资源管理专业：本专业培养学生具备管理学、经济学、人力资源管理、法律等方面的知识，掌握人力资源管理的基本方法和基本技能，解决人力资源管理的实际问题，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理及教学和科研工作的高级应用型专门人才。

主要课程：管理学、企业战略管理、统计学、会计学、财务管理学、微观经济学、管理信息系统、宏观经济学、劳动经济学、经济法、劳动法、人力资源管理导论、组织行为学、人员测评理论与方法、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、工作分析与岗位研究。

主要实践环节：ERP综合模拟实验、人力资源管理办公软件技能训练、人力资源管理调查方法与训练、人力资源管理模拟实验、、人力资源管理技能实训、人力资源管理岗位实习、毕业实习、毕业论文。

就业目标及前景分析：毕业生适宜到党政机关、企事业单位、科研单位及人民团体从事人力资源管理工作，适宜去企业咨询顾问公司或其他人才中介机构从事专业性人力资源管理咨询工作。

本专业学制4年，授予管理学学士学位。

本专业具有一个企业管理（人力资源管理方向）硕士点，授予管理学硕士学位。

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