核心课程：管理学、劳动经济学、人力资源管理学、组织行为学、人员测评、员工培训与开发、人力资源管理法规、绩效管理等课程。
就业方向：主要到各地方政府机关、企事业单位人力资源管理部门从事热播能力资源规划、员工招聘、薪酬管理、员工培训与开发等工作。
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