劳动与社会保障专业培养坚持四项基本原则,适应社会主义市场经济发展需要，具有扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能够在政府劳动和社会保障部门、各级工会组织、大中型企事业单位以及社区中专门从事劳动和社会保障管理工作的专门人才。
本专业学生主要学习劳动与社会保障方面的理论知识及相关职业技能，学习期间学生将通过劳动与社会保障专业能力的培养，实现德、智、体全面发展，成为富有创新精神的专业人才。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
（1）掌握必备的劳动与社会保障基础理论和基本知识；
（2）掌握从事本专业领域实际工作的基本技能，具有良好的职业道德；
（3）具有独立从事劳动和社会保障工作的基本能力；
（4）掌握有关国家有关劳动和社会保障的方针、政策和法律、法规；
（5）了解国内外劳动和社会保障制度的发展动态；
（6）掌握社会调查、文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。
本专业为普通高等教育文史类，高中起点大学本科。全日制学习四年，考试合格，按照《中华人民共和国学位条例》授予管理学学士学位。
劳动与社会保障专业本科课程：
（一）公共必修课与公共选修课（略）
（二）专业必修课：
微积分、管理学原理、劳动经济学、社会学、西方经济学、社会保障概论、统计学、人力资源管理、财政学、人口经济学、社会政策、保险学、社会保障基金管理、劳动法与社会保障法、社会保险、国外社会保障概况、薪酬管理、劳动关系、行政管理学和行政法、劳工概况、劳工政策、国际劳工标准、货币银行学、发展与就业、社会福利与社会救济、社会调查研究方法、专业外语
（三）专业选修课：（要求学生至少选修10学分）
线性代数、概率与数理统计、组织行为学、劳动争议处理实务、工会法、职业安全卫生、职工民主管理、领导学、计量经济学、比较劳动关系、劳动人事应用软件、集体协商与集体合同、会计学基础、危机管理、企业文化、国家公务员制度、政治学原理、企业年金、公司制度、公共经济学、行政法
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