保山一中2010年公开招聘人员公告
2010-03-19来源:保山市人事局

根据《关于转发人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》(保人联发〔2006〕11号)精神,经保山市人民政府批准,现将2010年保山一中招聘人员的有关事宜公告如下:

一、招聘的原则

坚持公开、公平、公正、择优录用的原则。

二、招聘计划

招聘计划5人,其中:语文1人,数学1人,英语1人、音乐1人、美术1人。

三、招聘条件

(一)拥护中国共产党领导,热爱社会主义,热爱教育事业,有志从事中学教育工作;

(二)遵纪守法、品行端正、具有为人民服务的精神;

(三)身体健康,五官端正,生理无明显缺陷;

(四)年龄30周岁以下,全日制国民教育本科(获学士学位)及以上学历毕业生,取得中学教师资格证书,在同等条件下硕士研究生优先;

(五)普通话达二级乙等以上,计算机操作能力获一级及以上证书。

四、招聘范围

此次招聘范围是教育部直属重点师范院校,211工程院校及云南师范大学等院校2007年以来的毕业生。

五、招聘程序

(一)发布公告:2010年3月15日前由市人事局在保山人事人才网、保山人才市场和保山一中校园网发布公告,并接受网上报名。

网址:www.bsyz.cn

邮箱:ynsbsyzbgs@163.com

联系电话0875-2161760  2120393

(二)报名时间:自发布公告之日起至2010年3月29日。

(三)招聘时间和地点:2010年4月4日在保山一中进行。

(四)确定面试人员:根据报名情况,经招聘领导小组查阅个人信息(具体以方案为准),按岗位(专业)以1:3的比例确定进入面试人员,达不到比例的按实际报名人数进行面试。

(五)面试人员须携带学生证、身份证及《大中专毕业生就业推荐表》等相关证件原件及复印件一份,并交近期彩色免冠同版照片2张。同时接受资格复审。

(六)面试:

面试采用结构化面试和说课相结合的方法进行,实行无记名量化打分,以各占50%折算为综合成绩。综合成绩70分及以上为合格。面试成绩当场宣布。

1、面试内容:面试主要测查考生的学识水平、思维能力、应变能力、敬业精神、交往能力、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力、举止仪表等。着重考察考生的专业基础知识、基本专业技能、以及政治倾向、阅历、爱好、气质等综合素质。

2、面试的程序和方法:

(1)结构化面试。按抽签顺序依次进行,应聘者需回答考官提问。面试时间不超过15分钟。

(2)说课。考生按抽签顺序分别进行现场备课和说课。说课内容由考生现场抽取。备课时间为30分钟,说课时间为15分钟以内。

3、计分办法。去掉一个最高分和最低分,取平均分为考生实际得分,结构化面试和说课成绩之和为综合成绩。

六、拟招聘对象的确定和待遇

综合成绩合格的,按岗位从高到低依次确定拟招聘对象(同一岗位,如出现成绩并列,以说课分高者为拟招聘对象),由保山市人事局、保山市教育局和保山一中与被招聘对象现场签订聘用协议书。待遇按国家新招聘人员和学校相关规定执行。

七、纪律要求

(一)对违反纪律的考生,取消拟招聘资格。

(二)坚持回避制度。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的,实行回避。

(三)遵守考试纪律,保守工作秘密。工作人员应做到:不向任何人透露面试的相关信息;不谈论涉及题目、题型、评分标准等话题;不记录、传播、泄露试卷内容。对在面试和招聘工作中泄题、漏题及相关舞弊行为的人员一经发现从严处罚。

(四)工作人员应认真履行好职责,招聘工作做到信息公开,过程公开,结果公开,自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

(五)考生必须在规定时间内参加报名和面试,面试迟到30分钟按自动弃权处理。


保山市人事局   保山市教育局   保山一中

二○一○年三月十五日

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