一、业务经理(全职) 职位要求及工资绩效考核方法

（一）职位要求:

1. 业务经理多名。年龄在18-40岁之间,高中以上学历,一年以上销售经验,在当地居住满二年以上,在当地有一定的客户群;

2.工作时间:周一至周五8:30-18:00,周六、日休息.

3、积极开发客户、完成任务指标；

4、主动向客户推介公司的产品优势、服务，派发宣传资料；

5、按要求搜集、整理各种市场信息（不限于竞争对手营销策略、客户建议及合作渠道业务

反馈等）。

（二）、工资绩效考核:年薪10万元以上

工资构成: 底薪+岗位补贴+业绩提成+工龄奖励+绩效奖励+累计业绩提成奖+交通补贴+通讯补贴+年终奖励+社保-违规扣款

其中底薪500元/月，岗位补贴200元/月，工龄奖励为满半年300元、满1年500元、满2年800元、2年后按每满1年1000元（相应一次性发放），绩效奖励(100+N*800)元/月，累计业绩提成N*10元/月，年终奖励为年月平均工资/12*工作月数，交通补贴为100元/月,通讯补贴100元/月, 社保按清远最低工资标准*2为基数购买（入职满3个月开始购买）。

注:每月按基本要求5台POS机任务，超过5台以上每台奖励绩效奖金100元，低于5台每台从总工资中按200元每台进行扣款.全职业务经理以2200元/台的成本价去拓展业务,公司指导销售价在3000-3500元之间,高于成本价部分全属为业务经理当月绩效. 在职期间本人名下累计拓展的业务按每台每月10元进行提成奖励（新户第二个月开始计），离职从当月取消该奖励。

二、文职人员（女）工作职责及工资福利

女文员一名，年龄要求18~25岁，高中以上学历，一年以上文员工作经验，日常工作要求余下：

工作时间:周一至周五8:30-18:00,周六、日休息.

（一）日常工作职责

负责公司日常业务资料的整理、审核、分类，并按要求及时上送资料至上级公司，跟进进度；

负责公司财务事项，记录公司业绩及日常开支情况，每月汇总公司经营情况及开支情况；负责公司员工每月工资的核算并保证按时发放员工工资；

协助领导进行公司相关宣传活动及其他接待活动的内容准备、场地安排等事宜。

兼任工作：负责公司每天上班开门及下班锁门，下班时检查经营场所水电有无安全隐患并关闭相关开关；公司经营场卫生工作，保持物品摆放整洁、干净、美观，确保公司良好对外形象；公司人事调动记录，并按公司要求安排新员工的培训时间表；上级领导安排的其他日常事务。

（二）薪酬及福利（年薪约38000元左右）

薪酬及福利构成为：底薪+岗位补贴+工龄奖励+绩效奖励+累计业绩提成奖+年终奖励+社保+…=1500+…

其中底薪1000元/月，岗位补贴200元/月，工龄奖励为满半年300元、满1年500元、满2年800元、2年后按每满1年1000元（相应一次性发放），绩效奖励(300+N*10)元/月，累计业绩提成N*10元/月，年终奖励为年月平均工资/12*工作月数，社保按清远最低工资标准*2为基数购买（入职满3个月开始购买）。

有意者请将个人简历发到：4820556@qq.com。联系人：邓先生，联系电话：13553981400.

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