为认真落实国家、省市有关部门《 关于开展2014年“春风行动”的通知 》精神，大力促进本市求职人员顺利就业，根据市人力资源和社会保障局统一部署，开封市人才市场于春节节后2月8日至2月23日举办2014年开封市“春风行动”就业服务招聘周，本次活动的主题是“搭建供需平台 促进转移就业”。

服务周期间，共举办招聘会16场，近500家用工单位进场招聘，提供就业岗位近13000个，共有12000多名求职者进场求职，达成就业意向2310人。招聘需求排名前十位的行业依次是：生产制造、机械设备、汽车、商贸、金融、光电、计算机/通讯、建筑工程、生物医药、餐饮服务等行业。

一、为确保服务周取得实效，开封市人才市场前期工作准备充分

（一）高度重视，精心策划

开封市人才市场提前制定“春风行动”就业服务招聘周专项活动工作方案，明确活动主题、服务对象及活动内容，结合春季企业用工特点，精心组织，确保各项准备工作有序进行。

（二）调查摸底，掌握供需

开封市人才市场去年11月份就掌握了工业园区企业用工需求，考虑到企业多、用工缺口大，而人才市场的招聘展位仅45个，远不能满足招聘需求旺盛的园区企业，经研究决定在去年的基础上，继续延长招聘周时间，连续16天举办现场招聘会，同时组织本地实力雄厚的十多家企业进场招聘，提供1000多个有效岗位，极具针对性的满足了求职者就近就地就业需求。

（三）多措并举，加强宣传

服务周前后，我们充分利用省市电视台、网站、报纸等媒体进行全方位宣传。一是提前通知电视台，提高社会关注；二是在开封日报、汴梁晚报、东方今报、开封广播电视报等报纸多次发布半版和整版招聘周图文宣传；三是在河南省人民政府网、开封网、开封人事人才网、开封人社局网站等各大媒体网站和各地人才网站全面开展宣传工作；四是我们在开封人事人才网和开封广播电视报人才资讯专版实时更新企业用工信息，方便求职者查阅。

（四）联合举办，共促就业

本次招聘周活动由市人社局、市总工会、市妇联主办，市人才交流中心、市职介中心承办，吸引了奇瑞汽车、奇瑞重工、欧帕公司、万纳公司、九盼食品、顿汉电器、畅丰车桥、牧宝实业、武秀汽车配件、恒鹏汽车零部件、威仕科、普罗旺斯番茄制品、德科光电、华瑞新材等十多家实力雄厚的企业，提供1000多个有效岗位进场纳才。服务周结束后，我们还将举办“迎三八，送岗位”大型招聘会、“大学生建工产业集聚区”专场招聘会和民营企业招聘周等大型招聘会，帮助更多的城乡劳动者和高校毕业生实现就业。

（五）强化服务，方便群众

为了能给求职者能更快找到工作，我们在招聘会现场设置了求职服务窗口，提供免费求职登记、免费就业指导、政策咨询等人才服务，先后接受各类咨询400余次，发放各类宣传资料800余份。

二、本次服务周活动，呈现以下特点

（一）公益性服务受惠主题进一步扩大

继开封市人才市场和劳动力市场联合办公，公益性的就业服务资源也得到了进一步整合。因此现在“春风行动”的受益主体由原来主要面对高校毕业生，扩大至农民工、劳务工等各个求职群体。

（二）举办时间更早，持续时间更长

服务周首场招聘会农历初九就开始了， 16天招聘会一直持续到农历二十四，准备外出打工的群众尚未走出家门，能够在家门口就业自然更有吸引力。在招聘会场外，我们挂起了“返乡创业，建设家乡，共建和谐开封”、“ 工作不用去远方，家乡就是好地方”等条幅，现场人山人海，很多求职者表示，如果条件和待遇合适，更愿意就近就地就业。

（三）针对招工难，多数企业提高福利待遇

奇瑞重工为员工提供五险一金、安排食宿、带薪休假、班车接送、年终奖等方面吸引求职者加入，技工平均薪资3000-4000元；奇瑞汽车为员工提供五险一金、餐补、住宿、免费班车、免费培训、节日福利、购车福利、购房福利等，普工月薪2000-3000元，技能突出的还能享受技能津贴；牧宝实业作为政府批准的“大学生就业见习基地”，所有到公司就业的大学生在享有公司薪资待遇基础上另享有政府连续半年每月补贴700元的待遇，另外公司为员工提供法定社保、带薪年假、探亲假、年度旅游、健康体检、培训、关爱基金、安排食宿、通讯津贴、总监级别享有购车津贴等福利，员工平均薪资2500-3000元；昆山麦格纳开封公司为员工提供五险一金、十三薪、带薪年假、免费工作餐、每年两次旅游、年度体检、生日礼物、文娱活动等，作业员平均薪资2500-3000元。

（四）一线工人和技术型人才“抢手”

服务周期间，生产制造和机械设备类行业高技能人才需求较大,一线生产操作工和有经验的专业技工颇受劳动密集型企业欢迎。据统计，技工、普工、操作工、装配工岗位占到岗位总需求的55%以上，其中高技能岗位需求占到20%左右。在薪酬待遇上，因普工技工“抢手”，岗位工资给出2000以上的占80%以上，其中大半在2500-4000元，部分招聘企业的专业技能岗位在年薪七万元以上。

（五）用工门槛降低，企业更注重能力

招聘企业在岗位要求上，大部分企业在学历、年龄等要求上明显放宽，更注重求职者的实际操作能力。与此同时，企业在招聘岗位设置上更规范，用工门槛趋于理性，工资待遇更加明确，让很多求职者可以做出更加务实的选择。

（六）八项规定遏制腐败，餐饮服务招工遇冷

由于中央发布“八项规定“、“六条禁令”等规定，公务接待、公款吃喝浪费受到限制，中高端餐饮及娱乐场所等服务行业影响显著。去年服务周期间，第一楼、花好月圆酒店、航天大酒店、华梅酒店、阿五美食、台北101美食楼、丽都国际、洪池波温泉宾馆、中亨温泉宾馆、黄河迎宾馆等10多家餐饮服务行业进场招聘，提供涉及经理、楼层领班、楼层主管、人事、收银、酒店营销、前台、迎宾、服务员、安保等20多个工种的516个岗位。而今年服务周期间进场招聘的餐饮服务行业仅中州国际饭店、华梅酒店、黄河迎宾馆3家，提供涉及服务员、接待员、文员、收银、保安、保洁等几个工种的81个岗位，较往年明显减少。

（七）中央政策调控，房产建筑行业数量锐减

近几年政府大力整顿房地产业，对房地产行业的影响逐年加深。2012年年初，人才市场参会的房地产企业有10多家，招聘涉及20多个工种的2000多个岗位。2013年年初，房地产行业明显减少，晋开置业、开心一方置地集团、新芒果房地产、开封林景房地产开发公司、富苑房地产开发公司5家房地产企业参会，招聘涉及8个工种的390个岗位。而今年仅有河南华北建筑工程有限公司1家单位进场招聘，提供涉及助理、文秘、会计、造价员、资料员、土建工程师、司机等9个工种的20多个岗位。

（八）除周六招聘会外，现场求职者年龄结构偏大

从招聘会现场来看，40岁以上的求职者占40%以上，多家用工单位反映公司用工需要大量的年轻人，而进场求职的人群老龄化明显。

三、招聘会存在问题

（一）用工需求猛增，展位不足

因人才市场会场面积有限，招聘展位仅45个，无法满足企业旺盛的招聘需求。

（二）马路招聘，乱象丛生

服务周期间，用人单位自发形成的马路占道招聘得不到长期而有效的治理，规模呈蔓延趋势。尤其在2月22日周六招聘会上，人才市场门口百米长的街道被堵的水泄不通，至少有百余家用工单位占道招聘，粘贴着招聘信息的汽车、电动车、易拉宝把自行车道堵的严严实实，部分路口已经蔓延到快车道，严重影响交通秩序和周边商正常家的正常营业。同时，这些用人单位并没有经过人才市场审核资质，开封市人才市场提醒求职者：找工作一定要到合法的职业介绍服务机构，否则一旦求职者与用工单位出现纠纷，求职者的合法权益很难得到保障。

开封市人才市场

2014年2月23日

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