2014年新疆吐鲁番地区商务局选拔科级领导干部公告

2014-02-22来源：新疆吐鲁番地区行政公署网

为进一步规范和完善中层干部的选拔任用，加大竞争性选拔干部力度，配齐配强中层干部，抓好机关队伍建设，根据《公务员法》、《党政机关公开竞争选拔工作暂行规定》、《吐鲁番地区党政机关事业单位中层干部竞争（竞聘）上岗实施细则》和《吐鲁番地区党政机关事业单位工作人员公开遴选办法（试行）》等文件精神，结合单位空编空岗情况，公开选拔1名科级干部。

一、基本原则

（一）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依法办事原则。

二、公开选拔的职位和参加人员范围

（一）地区商务局业务科科长1名（正科级）；

（二）参加公开选拔的人员范围：全地区行政机关和参照公务员法管理事业单位中登记备案在编在册具有公务员身份、符合竞争职位所规定条件和资格的人员。

三、参加公开选拔人员必备的资格条件

（一）必备资格：

1、中共党员，男，汉族，年龄40岁以下（1974年1月1日以后出生），身体健康，具有本科以上学历，且近3年干部考核称职以上。

2、须现任科级正职领导职务、主任科员，或任职满2年的科级副职领导职务（担任副职领导职务前，担任过同级非领导职务，任职时间相加2年以上的，也具备参加资格）、任职满3年的副主任科员。

3、所有职位计算任职时间均截至2013年12月31日。

4、有下列情形之一者不予受理：

①受过司法机关刑事处罚的。

②处分期间或未满影响期限的。。

③涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

④不符合公选范围和资格条件的。

5、符合任职回避规定。

（二）共性条件：

1、拥护党的基本路线和国家的各项方针、政策，维护国家统一和民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动。

2、具有良好的职业道德和全心全意为人民服务的精神，有事业心和责任感，工作实绩突出。

3、廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事。

4、具有竞争职位所需的文化专业知识和综合能力。

5、具有正常履行职责的身体条件。

四、公开选拔的基本程序

（一）报名和资格审查

1、公告、公示方式：公告、公示方式主要通过吐鲁番火焰山网（http://tlf.xjkunlun.cn/)，吐鲁番地区人力资源和社会保障局网站（http://rsj.tlf.gov.cn/）发布。

2、报名方式

采取个人自主报名、组织推荐相结合的方式进行，属组织推荐的，须征得本人同意。报名人员根据自己所学专业、从事的工作性质及职位要求进行报名，职位报考人数要求达到1:3比例。

3、报名时间、地点和联系方式

报名时间：2014年2月20日-28日

报名地点：吐鲁番地区商务局办公室

吐鲁番市绿洲东路495号（行署大楼六楼）

联系方式：林枫刘超群

联系电话：0995—852285718909950925

4、资格审查

报考人员在报名时需提供以下资料：身份证、毕业证、学位证原件及复印件、近期1寸正面免冠彩色照片2张、《吐鲁番地区商务局公开选拔科级干部报名表》1份、任职文件复印件（加盖组织、人事部门公章）。县（市）报名人员按照权限需得到县（市）委组织部，人力资源和社会保障局审核后方可报名。

（二）笔试

笔试内容由以中组部下发的《党政领导干部公开选拔和公开选拔考试大纲》为依据，结合本部门的特点、业务性质、能力素质要求，主要测试参加竞争人员履行职位职责所需要的专业和综合理论知识水平。从高分到低分按拟选职位1:3比例确定面试人员，最低需达到1:2比例，达不到比例人数的，取消该职位的面试。(笔试时间和地点另行通知)

（三）面试

面试采取结构化面试方法，主要测试参加竞争人员履行职位职责所需要的分析、解决问题的能力，以及临场应变、逻辑思维、语言表达能力等。面试使用汉语答题；面试评委由7人组成；面试结束后，由评委进行现场评分，去掉最高分和最低分，取其他几位评委的平均分为考生的面试得分，并当场公布得分。(面试时间和地点另行通知)

（四）确定考察对象

按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算加权总成绩，由高到低按1:2的比例确定考察对象。

（五）组织考察

考察由地区人社局、地区商务局组成联合考察组负责进行。考察的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，注重实绩为重点。

（六）讨论决定拟任人选

按照干部管理权限由地区商务局党组提出拟任人选，由地区人社局研究决定任免。县（市）干部参加竞争性选拔须办理调动手续的，公示期满后，由地区人社局办理调动手续。

（七）任前公示

对地区商务局党组讨论决定的拟任人选实行任前公示，公示期为7天。公示期满经地区商务局党组研究报地区人社局决定任免。

五、公开选拔工作的纪律要求及有关事项

1、实行公开选拔要严格按照公开、公平、公正的原则办事，事先不得内部确定人选。