富源县事业单位岗位设置管理工作，按照国家、省和市的部署和要求，在全市召开事业单位实施岗位设置管理工作会议后，及时组织学习会议精神，通过多种方式深入到基层事业单位认真开展调研工作，加强与各部门、事业单位间的沟通协调，找准了岗位设置管理工作中的重点、难点问题，积极化解矛盾。根据相关文件规定，制定了实际可行的操作工作方案，并于2009年11月13日召开全县动员大会进行工作安排部署。各事业单位严格按照会议要求及时拟定岗位设置方案并上报县人事局进行初审，2009年12月中旬经市人事局核准，富源县非教育系统事业单位共39个部门，229个事业单位，完成2666个岗位的设置核准工作。

富源县岗位设置工作能在较短时间内，快速、优质的获得核准，成为全市各县（市、区）首家完成非教育系统事业单位岗位设置方案审核工作的原因是他们采取了以下措施：一是领导重视，措施得力。各级各部门都成立了由单位主要领导任组长的工作领导小组，组织领导开展此项工作，切实加强政策指导、宏观调控和监督管理；二是切实采取措施，通过工资审批、职称评审、工作人员的调动等工作与岗位设置管理相统一，不完成岗位设置工作的单位，就停止办理其他手续，并规定全县统一在2009年12月底前必须完成；三是严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线；四是结合该县非教育系统事业单位工作实际坚持按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、精简高效、合理设置、科学管理、兼顾现状、注重发展的岗位设置原则进行设置；五是针对事业单位实际，对规模较小、人员数量较少，岗位类别和岗位等级的比例无法确定的，由事业单位主管部门统一组织制订岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理。

目前，富源县非教育系统事业单位岗位设置管理工作进入到聘用阶段，完成聘用后，经核准部门认定后，对岗位发生变动的工作人员，从批准聘用下月起执行新聘岗位相应的工资待遇。