2014年吉林省国家人力资源管理师职业资格认证培训招生简章

2014-01-17来源：吉林人才网

人才，是企业在知识世纪竞争的关键。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业企业人力资源管理师与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本质的不同，它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。从2002年起，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，要求对国家规定实行就业准入的职业，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。特开展《企业人力资源管理师》资格认证培训班。强大的师资、高效的通过率和优质的教学服务受到学员的一致好评。

一、培训目标：

讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制，集中阐述企业人力资源管理与人力资源规划程序的关系和企业人力资源管理的战略本质。掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。

二、报考对象：

在职企业人员现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员，或准备从事以上企业人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。

三、培训师资与特色：

授课师资国家级资深教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，我们的授课老师自2002年国家人力资源证书推出以来就从事专门的考前培训，都是经过多年历练筛选下来的优秀讲师，讲授点拨针对性强，能够为学员提供最新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高。我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过！

四、课程简介：

人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。

五、证书介绍：

按照“社会效益第一，质量第一”的原则，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

六、报考条件（备以下条件之一者）：

——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上.

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上.经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上.

（5）取的大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取的大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训规定标准学时数，并取得结业证书。