塑造优秀企业文化，造就卓越组织，培育卓越人才；关注员工的身心健康和职业发展。

具有竞争力的薪酬：作为世界一流企业和移动信息专家，公司已建立动态系统的职位管理制度、公平合理的薪酬制度和科学有效的绩效管理制度，实现职位明确化、薪酬市场化、绩效科学化的人力资源管理体系。公司薪酬水平内具公正性外具竞争性。

五险一金的社会保障：公司依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育五种社会保险，按国家规定缴纳社会保险费和住房公积金，保障公司员工享受五险一金待遇。

更具保障性的企业补充保险：在社会保险的基础上，公司为员工提供更具激励性的补充养老保险和更具保障性的补充医疗保险。

享受带薪的年休假制度：为建立科学健康的工作和休息观念，合理安排工作，保证员工的身心健康，公司实行带薪年休假制度，保障员工的休闲时间和休息权益。

保障健康的定期体检制度：为了使员工的身体和生活更健康，公司建立定期健康体检制度，提高员工的生活质量和工作效率，提升员工的健康观念和健康水平。

系统的教育培训制度：为培育卓越人才，使员工能与公司共同发展，公司为员工提供系统的职业培训和海外教育培训机会。

应聘者一经录用，将与中国移动辽宁公司签订劳动合同。

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