2013年重庆三峡银行招聘新建支行/拓展部及社区支行负责人启事

2013-11-05来源：重庆三峡银行网

重庆三峡银行成立于2008年2月，截至2012年末资产总额、存款余额、贷款余额、年度利润、年度税金分别达到重组成立时的12.42倍、13.45倍、15.42倍、23.06倍、15.20倍，各项监管指标全面达到审慎监管要求。本行秉承“一切为你着想”的经营理念和“以人为本、人才强行”的战略理念，致力于成为具有综合金融服务能力的区域性股份制上市银行。为适应快速发展需要，现面向社会公开招聘新建支行（主城及荣昌、合川、巫溪、城口、彭水、酉阳、秀山）、拓展部及社区支行负责人启事，诚邀勇于接受挑战、德才兼备的金融精英加盟。

一、应聘条件

1、认同本行发展战略和企业文化，具有较强的事业心、责任感、敬业精神和团队精神，熟悉各项银行业务，具备丰富的产品知识及风险管理技能；能够带领团队成员完成目标任务。

2、熟悉金融市场环境和相关法律法规，具有较强的业务拓展、团队管理、沟通协调能力。

3、从业经验丰富，一般应有5年以上银行或相关工作经历。新建支行负责人应有2年以上支行中层干部以上工作经历，拓展部负责人（分公司业务类、小企业业务类）应有2年以上支行客户经理工作经历，社区支行负责人应有2年以上柜台工作经历。

4、年龄一般应在35岁以下，特别优秀的可适当放宽，身心健康，具有良好职业道德。

二、报名事宜

（一）报名

应聘人员下载《重庆三峡银行应聘申请表》，据实填报（最好附自荐材料），并于2013年11月15日前以电子邮件形式（申请表作为单位一个附件，自荐书、身份证、学历学位职称职业证书扫描件等压缩成另外一个附件）发送至报名信箱sxyhdqb@163.com。除网上报名外，本行不接受其他形式的报名。

（二）资格审查

本行承担应聘者个人资料的保密义务，应聘人员须对所提交资料的真实性负责。如在招聘过程中发现应聘者提交的资料不实，本行有权取消其应聘资格。所有应聘者均须进行资格审查，经审核合格后参加考察。

（三）考察

考察内容主要包括专业知识和综合素质考核评价。考察通知由本行电话或以短信形式直接发送至应聘人员本人手机。