宜昌市特殊教育学校是隶属于宜昌市教育局的全额拨款事业单位，主要针对听障、智障、视障三类残疾儿童少年进行学前教育、九年义务教育、高中教育、职业技术教育，是全日制综合性寄宿制学校，位于宜昌市高新区珠海路1号。根据《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》，（宜人社规〔2012〕1号）文件精神和实际工作需要，拟面向社会公开招聘教师7名，特制订如下实施方案：

一、招聘岗位、专业、职数及学历要求

二、招聘条件

1、全面贯彻国家教育方针，热爱特殊教育事业，热爱残疾学生，爱岗敬业，遵纪守法，教书育人，为人师表；

2、康复教师岗位需持有小学及以上教师资格证书，语文、体育、音乐、律动、美术教师岗位需持有初中及以上教师资格证书；

3、身体健康，能胜任教育教学工作需要；

4、年龄在30周岁以下（1983年1月1日之后出生）。

有下列情形之一的不受理应聘：

1、受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的。

2、正在接受司法调查尚未作出结论的。

3、曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间或被劳动教养的。

4、法律法规规定不得录（聘）用为事业单位工作人员或其他情形的。

三、招聘程序

（一）报名

1、本次公开招聘实行现场报名方式。报名时间：2013年11月11日—15日。每天接受报名时间为：上午8:30-11：30，下午14:30-17：00。

2、报名地点及咨询电话：

报名地点在宜昌市高新区珠海路1号（市特殊教育学校教学楼二楼党办校办），联系人：黄老师、朱老师，咨询电话：0717-6732431。

3、报名要求：报名时须持本人身份证、学历证书、学位证书、教师资格证书、职称或技术等级证书原件、简历，并提交相关证书复印件1份、近期免冠同底1寸彩色登记照片3张、《宜昌市事业单位公开招聘报名表》1 份（人社局网站http://www.hbychrss.gov.cn/art/2011/9/5/art_26956_325024.html下载）。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料。在招聘过程中若发现有弄虚作假的，取消应聘资格。

4、资格审查：由市特殊教育学校及市教育局、市人事考试中心按照招聘条件对应聘人员资格进行审查，并对审查合格者于2013年 11月19日发给《准考证》。招聘岗位数与报名人数和实际参加笔试人数须达到1:2比例，未达到1:2的,则相应核减或取消招聘岗位数。

（二）考试安排

考试分为笔试和面试，笔试成绩和面试成绩分值均为100分。在计算考生综合成绩时，笔试成绩占40 %；面试成绩占60 %；综合成绩计算到小数点后两位数，若出现综合成绩并列，则计算到小数点后三位数；若还是并列，则以笔试成绩确定。

笔试。由宜昌市人社局委托市人事考试中心负责组织实施，采取全封闭式命题、阅卷方式，考试内容为综合知识（政治理论、时事政治、行政管理等）和专业知识（师德修养、教育法规、教育心理学、教育教学方法、特殊教育理论等），满分100分。其中综合知识占40%，专业知识占60%。笔试时间为2013年11月20日。（具体时间、地点见准考证）

面试。面试在市人社局的指导和监督下，由市教育局和市特殊教育学校组织，并对考生报考资格进行复查。若招聘职数与参加笔试人数超过1:3，则根据笔试成绩按报考岗位从高分到低分依次排序，按1：3的比例确定参加面试人员。面试内容为说课和现场回答问题，满分100分。面试分报考岗位抽签决定考生面试顺序和说课内容。考生说课（说课内容与应聘岗位专业要求一致，现场备课30分钟）时间10分钟，占面试成绩的70%；考生现场问答时间5分钟，占面试成绩30％。面试考官选派和组成按人社局相关文件规定执行，面试方案另行制定。面试时须带身份证和准考证，面试时间、地点另行通知（由招聘单位在面试前通知到每位考生）。

考生须持笔试《准考证》、身份证原件在规定时间、地点，参加笔试或面试，缺一证件者不能参加，未在规定时间内到达面试考场的考生，视为自动放弃考试资格。

（三）、体检、考核

1、体检。根据考试综合成绩按1：1比例从高分到低分确定体检人员并上网公布。由市特殊教育学校组织实施，费用自理。体检对象须在指定医院按湖北省申请教师资格体检标准执行。对患有严重疾病、传染病和不符合教师工作岗位身体条件者，取消其招聘资格。体检不合格的，按报考岗位以综合成绩从高分到低分依次递补。合格者进入考核程序。

2、考核。考核由市特殊教育学校组织，重点考核应聘人员的思想品德、专业能力、学习（工作）业绩等。考核不合格的，取消聘用资格，按报考岗位以综合成绩从高分到低分依次递补。

（四）公示和聘用管理

考核结束后，市特殊教育将拟聘人员综合情况进行审核，报市人社局审定后，对拟聘人员在市人社局网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，市人社局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

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